高校人才招聘成本高吗（高校人才招聘成本高吗）

今天给各位分享高校人才招聘成本高吗的知识，其中也会对高校人才招聘成本高吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略
• 2、求职找工作一直没找到一个满意的主要原因是什么?
• 3、...生完全可以胜任,为什么企业却偏偏只招985/211的大学生?
• 4、外部招聘与内部招聘的优点分别是什么?
• 5、为何工厂宁愿花高价通过中介招聘,也不自己招人?

为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略

校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。

孰不知，工资绝对不是唯一。人才，特别是高级人才对于自身的价值体现更为强烈。“门当户对”虽然是历史遗训，但它毕竟流失了千年，总是有些道理的吧。这个不是战略，什么阶段用什么样的人才才是关键。活在当下、用在当下，适时选才、与时俱进，才更有指导意义。

布局本企业人才渠道战略根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局。

(2)招聘渠道可否全面和通畅。招聘渠道要全面，就是说招聘方式要多种多样，一般最常用的是网络招聘\校园招聘\员工推荐\现场招聘这四种。当然还有其他报纸\杂志\行业协会推荐等等。招聘渠道通畅就是说招聘渠道要有效，要能够达到招聘目的。如果招聘渠道达不到招聘目的，那么在多也没有用。

对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。也就是说，我们做招聘的人，自己心中要对想要招聘的学生有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越高。(2)第二步：锁定院校与专业招聘学生的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。

健全招聘流程制度 中国是一个人情化很浓的社会，因此在企业招聘过程中的人情关系问题，一般HR都会面临着两难的抉择。如果不招的话得罪举荐人，如果招了又担心其能力无法满足企业需要。在这种情况下，健全公司招聘流程和人才制度，能不能招，能不能留，不由某个人说了算，而是由流程说了算。

求职找工作一直没找到一个满意的主要原因是什么?

因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。

我觉得找工作总是不顺利，要从两方面的一个原因开始想一想，一方面是由于外部的环境对我们找工作产生了一个影响，另外一方面的原因就是对于自身的一些原因导致的。

就拿本文上述的几个例子来看，“学历被查三代”一方面是近年来扩招的影响，造成的供大于求，另一方面，还有自身工作经验不匹配的原因存在。

三：找工作难，是因为求职者对职业的预期改变。很多人觉得找工作难，是因为他没有看到自己的预期，他对自己的职业有太多的期望。比如：有的人对自己的工作非常挑剔，他们不愿意做普通的工作，也不愿意做基层的工作。

因此当求职失败的时候，最重要的是不能直接否认直接，可能是自己的能力对方没有发现，可能是我的能力与岗位不匹配，可能是他们的需求太高等等。通过这些真假暗示，让自己的心态更加的充满活力。想想电灯是怎么发明的，每一次的失败不是失败，而是成功排除了一种可能。找亲朋好友倾诉发泄一下。

其次，找工作找到崩溃可能会对个人的自信心造成打击。长时间的失败和挫折可能会导致一个人对自己的能力和价值感到怀疑，进而影响到自信心的建立和维持。这种自信心的丧失可能会进一步影响到求职者的表现和信心，在面试中表现不佳。另外，找工作找到崩溃也会对一个人的经济状况和生活质量产生负面影响。

...生完全可以胜任,为什么企业却偏偏只招985/211的大学生?

1、学历是一个敲门砖，这只是原因之一，还有就是学历背后的眼界和能力。说话可能不太好听，我自己也是大专生，我真的认为在很多方面，大专生不如本科生，即使在工作难度不大的情况下，大专生的责任感也比重本的学生要差很多。

2、综合素质。985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。 人脉圈 985的不仅自己厉害，身边的校友资源也是。这个为给公司带来资源。我们现在有的客户，供应商就是我们校友。

3、企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。

4、企业招聘选择211和985院校学生的原因一个企业进行招聘，必定是为了企业的长远发展招募新生力量。当然，这些企业选择211和985院校的毕业学生，无非是看重这些学生的发展潜力。这些能够突破高考的重重障碍来到所谓的211和985院校就意味着他们所具有的实力。

5、招聘公司会认为这些学校毕业的学生学习成绩会更好一些，学习能力也会更强。985或者211大学毕业的大学生学习能力和学习成绩会更好一些。这些大学毕业的大学生可以为自己的公司增加宣传价值。如果公司有许多985或者211大学毕业的大学生，那么就可以为自己公司增加宣传价值。

外部招聘与内部招聘的优点分别是什么?

优点：给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点：成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。

外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。

本题考查的是：外部招聘 优点：有利于企业开拓视野，外部人员少受企业限制，引入新的管理方法理念；找到更优秀人；迅速找到所需要人员 不足：具有一定风险性，面试笔式与实际能力不符，内部人员易受打击新员工适应期长；新员工需要较长的调整期，熟悉工作、人员和企业。

第一：能够对组织员工产生较强的激励作用。第二：与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。第三：与外部招聘相比，内部员工适应性更强。第四：费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用，内部招聘的缺点：第一：可能造成内部矛盾。

外部招聘具有如下优点。1）能够为企业注入“新鲜血液”，有利于企业拓宽视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。2）可以拓展企业的招聘范围。外部招聘面向的受众范围广，可以使企业突破内部招聘范围的局限性，从而在更大的范围内招聘和选择员工。

为何工厂宁愿花高价通过中介招聘,也不自己招人?

1、原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！目前唯一的解决办法：就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。

2、为何工厂宁愿花高价通过中介招聘也不止几几招人那是因为很多人找工作都是通过中介或者是网上的一些平台，很多人都不太愿意自己。到处跑，找工作。

3、其实这其中还是有很多门道的，其一是节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。其次，通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是你的劳动合同其实是跟中介签订的。

4、第中介依靠工厂生存，而工厂人员缺乏太大；工厂人员流动特别大，招聘需求有特别的低，基本啥人都要，如果单独靠着工厂的HR邀请面试，成本无形之中大大增加，可对于工厂这种劳动力密集的产业，却是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，在当地肯定招不满人。

关于高校人才招聘成本高吗和高校人才招聘成本高吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

标签： 高校人才招聘成本高吗