高校招聘外籍人才招聘（外籍人才招聘平台）

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本文目录一览：

• 1、招外籍员工的渠道有哪些?
• 2、专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP
• 3、招聘外国人的方法?
• 4、如何看待一些985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师?
• 5、想要招聘外国人工作,在哪里找

招外籍员工的渠道有哪些?

联系外国在华校友会或专业协会等社交团体。通过与外国在华校友会、同乡会以及专业协会建立联系，可以更直接地接触到潜在的外籍候选人。 与专业猎头公司合作。在预算和时间允许的情况下，企业可以选择与猎头公司合作。

参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。

海外招聘渠道 这包括国内外猎头渠道和猎头平台，例如智乐聘。这类平台整合了全球范围内的猎头资源，帮助企业解决招聘难题，并越来越多的被企业所采用。智乐聘作为一个专注于全球高端招聘的服务平台，拥有超过十年的行业经验。

海外招聘渠道 这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台：智乐聘。这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

人才招聘 - 拓宽招聘渠道：利用国际招聘网站、海外社交媒体平台（如领英）发布职位信息，吸引全球人才。还可以和国外高校、专业机构合作，直接招聘优秀毕业生和专业人士。- 人才推荐：鼓励内部员工推荐海外人才，设立推荐奖励机制。同时，与国际猎头公司合作，精准寻找符合要求的涉外人才。

专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP

在华外国人才网专注于为中国企业招募外籍人才，涵盖学校外教招聘和企业各类外籍岗位需求。我们的使命 响应国家一带一路政策，提供高效优质国际人才寻访服务，优化企业人才结构，增强企业国际竞争力，助力中国企业拓展国际市场。核心优势 依托10年专业猎头团队，拓展海外合作渠道，招聘全球外籍人才。

LinkedIn：作为全球主要的职业社交平台，LinkedIn拥有超过5亿会员，是寻找行业内的专业人才和职位的重要渠道。企业可通过创建公司页面，展示公司信息和工作机会。 Jobstreet：亚太地区知名招聘网站，为个人提供求职、培训服务，为企业提供人力资源解决方案。

全球最大的招聘网站之一，Indeed几乎每秒新增10个职位，被誉为国际职位搜索网站的佼佼者。ZipRecruiter受雇主好评，提供申请人跟踪系统、职位描述模板、节省时间的筛选问题和移动端APP，同时自动同步招聘信息至100多个招聘网站。LinkedIn，作为全球最大专业人士社交网络，不仅仅是招聘网站，还是职业人士交流平台。

Mashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。（yes背调）1Talent.com Talent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。

这个是不一定的，我身边的外国朋友都是让中国的朋友帮忙网上看看，如果中午很不错就另当别论了。比如boss直聘，智联招聘，中华英才。不过现在出来很多新的招聘app。这个就仁者见仁智者见智了，外国人找工作其实个咱们中国人差不多。

CFNCFN是一款专为双语人才设计的招聘app，虽然起初主要针对海外留日学生，但对语言要求高的外国人同样开放。他们的Shanghai Career Forum和东京求职论坛在秋季和夏季举办，不容错过。

招聘外国人的方法?

1、招聘外国人的方法包括以下几种： 利用在线招聘平台：这是一种常见的招聘方式。例如，可以通过“外籍招聘网eChinacities”或“智联招聘”等网站发布职位信息。此外，还可以利用社交媒体平台如LinkedIn进行招聘。在众多招聘信息中，需要仔细筛选出有效且符合需求的信息，这可能需要一定的时间和耐心。

2、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

3、寻找海外人才的主要渠道有五种：国家本土招聘软件：在不同国家使用类似本地化招聘平台，如日本的マイナビ、リクナビ、美国的Handshake、USA Jobs、Beyond、英国的Reed、Total Jobs、Milkround等，优点在于本土认可度高。

4、企业可通过国家外国专家局、驻外使领馆等官方渠道或通过专业中介公司（如HiredChina）和国际猎头公司招聘，后者可能涉及费用，但节省时间。手续办理 签订雇佣合同或意向书，从劳动部门获取《外国人就业许可》，商务局（或外经委）提供《外国人签证通知函》。

5、渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。

6、其次，招聘外国人才需要按照一定的流程进行。具体来说，用人单位应向所在地的外国人来华工作管理部门提出申请，该部门将进行审批并作出决定。一旦获得许可，用人单位会通知外国人持工作许可通知前往中国驻外使领馆办理工作签证。

如何看待一些985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师?

总的来说，985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师，从某种程度上是国家高等教育事业从输血向造血转变的体现。但同时，也需要注意保证招聘过程的公平性和透明性，确保每一位教师都具备足够的能力和资质，以满足高等教育的高标准要求。

西交利物浦大学的专业课采用全英文教学，学生在第一学年接受严格的学术英语强化训练，使学生具备在英语国家大学就读所需的同等语言水平，并为其进一步学习专业英语打好基础。选择西交利物浦大学，学生即可在国内获享国际名师资源。

想要招聘外国人工作,在哪里找

1、企业和个人可以通过访问专门针对外籍人士的招聘网站，如“eChinacities”，来寻找外国工作者。 该网站不仅为希望在中国寻找工作的外籍人士提供服务，还列出了一系列兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这类网站上，招聘者和求职者能够清楚地沟通彼此的需求和期望。

2、企业和个人可以访问专门提供外籍人才资源的外籍招聘网站，例如“eChinacities”，以寻找外国工作者。 该网站不仅服务于想要在中国寻找工作的外国人，还提供兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这样的网站上，招聘者和求职者可以清楚地了解彼此的需求。

3、在中国寻找外籍人才资源，可以考虑访问一个专门为企业和个人提供外籍人才信息的中文门户网站，这个网站的名字叫做“招老外”。通过该网站，无论是企业还是个人都可以找到所需外籍人才，无论是希望招聘外国人工作，还是外国人想在中国寻找全职或兼职工作，都能得到满足。

4、专业领域内的外国人才网和JobsInTechChina是寻找外籍人才的好选择。这些网站专注于特定行业，如科技、金融等，能够提供更精准的职位信息和候选人匹配。此外，LinkedIn也是一个广泛使用的社交网络平台，您可以在其中创建个人资料，搜索外籍人才，甚至通过人脉进行推荐。

5、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

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