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从国企辞职到高校做辅导员值不值得
1、那要看你要的是什么了，国企稳定但是发展要靠资源和人脉，自主努力求发展可以说机会很低。
2、对待薪资低的国企，还花十万块钱，我感觉不值得。我们也不要单纯的看国企每月的高薪资，还要考虑当地的生活水平。 如果是在外地，那么买楼家里能够帮助多少，都是很值得考虑的问题。 你像我们原来班长，在大型国企。高的时候能拿一万块一个月。但是那里的楼价也高的吓人，尽管自己有正式工作，但是也买不起房。
3、如果又签了一个单位，那就去学校或者省教育厅办理改派手续。如果自己暂时还没找到单位，就寄存在自己家乡或者某个市的人事局。不过得交档案管理费，一年几百块不等。你可以在网上搜“毕业生改派流程”，就可以找到答案。实在不行，问你们学校的就业中心或辅导员。
4、回学校，申请改成缓派，向辅导员说明自己明年考研的想法，把户口和档案返回学校。拿国企同意辞职的证明，去河北高校毕业生就业指导中心，办理档案和户口托管，转回未就业毕业生身份。
5、你能有一份比较轻松的工作岗位，实际上是很好的，如今的国营企业，折腾劲非常大，员工或是较为艰辛的，做或是觉得你应该爱惜这一工作中。
6、在向社会说明一些东西”。滕学历只是个不上不下的研究生（还是伦理学- -），但自视太高，思想幼稚，这个年纪还幻想去国企去坐办公室，每个月领上万的月薪，也许他觉得他出名了，可以坐地起价吧！我的看法是：滕这种人活该没人帮，在这博士满天飞的年代回去继续做学校管理员等机会吧。
大学辅导员有前途吗?
1、有前途，原因如下：工资收入 辅导员都是有正规编制的，所以工资待遇与上课老师是一样的。但是由于辅导员做的是学生工作，常年与学生打交道，真的是很辛苦，所以我们学院对辅导员每月都有一定的额外奖励。这个奖励虽然不多，但是对年轻人来说还是很有吸引力的。
2、有前途的。继续做辅导员。辅导员队伍对于高校思想政治教育、学生管理、心理健康、就业创业等工作的重要性不言而喻，而想要稳住这支队伍，必须考虑他们的职业发展问题。而随着国家对辅导员队伍建设的重视，辅导员的专业化、职业化、专家化早早就在各级文件里反复说过。转岗为其他行政人员。
3、该职业有前途。教育行业发展迅速：随着社会的进步和经济的发展，教育行业的需求不断增长，大学辅导员作为教育体系中的一员，其职业前景自然也随之提升。职业发展途径多样：大学辅导员可以通过提升自身素质和能力，实现职业发展。例如，可以晋升为学生工作部门的领导，或者转岗为教师、行政管理人员等。
4、出路二：转专业课老师 有不少的优秀大学毕业生毕业会主动留在学校当辅导员，这些大学生很多都是打过比赛的，且取得过优秀的成绩。因此学校会对他们进行返聘，让他们回来当导员，然后指导学生打比赛。
为什么要应聘辅导员
应聘大学辅导员的理由和优势如下：辅导员的工作相对轻松稳定 辅导员没有教学压力，平时的工作虽然琐碎，比如检查出勤、处理学生之间的矛盾纠纷、传达学校通知、负责各类奖项人员评选等等，但是工作强度不大，必要时还可以叫班干部帮忙，工作相对比较轻松。
因为辅导员是个很锻炼人的岗位，锻炼自己能力，提高自己综合素质；为学生成人、成才、成功做指导，为学校日常管理和发展做贡献；为国家政治稳定服务。我喜欢这个岗位，我会在这个岗位上作出骄人的成绩。
辅导员队伍就是为了当前政治工作的需要，再过些年说不定就没有辅导员队伍了；有的同志说，辅导员太“有用”了，学生欠的学费只要辅导员一催，都缴上来了；有些辅导员仍安不下心来，觉得自己就像个“临时工”似的，没有归宿感。
充分发挥党员、干部的能动作用，培养学生干部的协作意识 在工作中突出“导”的作用是辅导员重要的工作方法之一。这里特指“指导”、“引导”和“疏导”，这是一种和谐的、抛砖引玉的工作方法，目的是为了更加顺利地落实教育内容，在和谐、融洽的环境中让学生接受更多的教育，学习更多的知识。
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