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最完整的招聘分析报告
1、第三项 招聘工作分析 概述 CU 20xx年度招聘工作从3月初开始，之前因配合公司经营战略调整，从2016年下半年起招聘工作一直处于半停顿状态，此种状况持续到06财务年度止仍未有改变。19财务年度始，关于本年度的招聘计划及相关部门的招聘需求仍在酝酿中，云深不知处。
2、报告的第一部分，是对招聘团队的构成与分工进行概述，包括团队成员、各自的职责以及整体工作流程。第二部分，对招聘数据进行汇总，包括岗位招聘数据、部门招聘数据、招聘成本数据等，通过图表直观展示。第三部分，深入分析招聘工作。首先，对2020年度招聘工作进行概述，说明招聘计划与需求酝酿过程。
3、招聘周期分析：针对职能岗与销售岗，分析招聘周期的效率与优化空间。招聘渠道分布分析：评估58同城、智联、前程、猎聘、校园招聘等渠道的效率与效果。招聘问题改善措施：针对招聘中存在的问题，提出解决方案、复盘、监控、异常处理与满意度建设等改善措施。
4、应聘比分析 分析：c. 管培的几个职位偏冷门（比如课件策划），或者岗位要求较高（比如运营总监、技术总监），发布效果欠佳。
5、撰写“招聘分析报告”旨在全面评估招聘流程与结果，提供给不同层级决策者精准、有价值的信息。报告需根据报告对象需求，细致划分分析内容，以确保信息的针对性与实用性。针对HRVP/HRD/业务领导，报告应突出招聘运营整体情况，包括招聘成果、关键数据指标，以及基于数据的预测性分析，助力业务决策。
一份完整的招聘分析报告什么样?
1、报告的第一部分，是对招聘团队的构成与分工进行概述，包括团队成员、各自的职责以及整体工作流程。第二部分，对招聘数据进行汇总，包括岗位招聘数据、部门招聘数据、招聘成本数据等，通过图表直观展示。第三部分，深入分析招聘工作。首先，对2020年度招聘工作进行概述，说明招聘计划与需求酝酿过程。
2、招聘成本仅统计网络招聘包年费和招聘会费用，其他费用（工资、广告费、交通费等）不包括在内； 因产品一部招聘正在进行中，核算招聘成本时不统计在内。
3、应聘比分析 分析：c. 管培的几个职位偏冷门（比如课件策划），或者岗位要求较高（比如运营总监、技术总监），发布效果欠佳。
4、撰写“招聘分析报告”旨在全面评估招聘流程与结果，提供给不同层级决策者精准、有价值的信息。报告需根据报告对象需求，细致划分分析内容，以确保信息的针对性与实用性。针对HRVP/HRD/业务领导，报告应突出招聘运营整体情况，包括招聘成果、关键数据指标，以及基于数据的预测性分析，助力业务决策。
5、招聘率分析：评估招聘效率，识别优化空间。招聘分析月报表：定期总结招聘情况，为决策提供依据。人力成本分析表格：跟踪人力成本变化，优化成本管理。人力成本控制方案：制定有效策略，降低人力成本。人力成本分析与预算Excel资料包：提供成本分析工具，支持财务规划。
事业单位招聘人员请示报告怎么写?
1、事业单位在进行招聘人员时，需要详细撰写一份请示报告，以说明单位当前的具体情况。近年来，随着退休人员和离职人员的增加，单位的某些岗位出现了空缺，这直接影响了工作的正常进行。因此，本次请示的目的就是为了补充现有的岗位需求，确保单位的各项工作能够顺利开展。
2、**单位情况 xxx单位为我局所属全额(差额、自收自支)事业单位，核定编制xx人，实有xx人，空编xx人；xxxx年核批增人计划xx人(其中，A卡x人，B卡x人)，目前剩余计划xx人(其中，A卡x人，B卡x人)，此次**人员应使用增人计划A卡(B卡)。
3、技术研发人员2名 项目管理人员1名 财务人员2名 此次招聘的主要目的是为单位补充紧缺人才，优化人员结构，提升单位整体业务水平。招聘岗位的具体要求如下： 技术研发人员需具备相关专业本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验。 项目管理人员需具备项目管理相关证书，3年以上项目管理经验。
向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写?
1、首先，报告的开头部分需要明确表达申请招聘员工的意图，并简要概述招聘的背景和原因。例如：尊敬的领导：鉴于公司当前业务拓展迅速，工作量日益增加，现有人手已难以满足工作需要。为了保障公司各项业务的顺利推进，特向上级部门提出招聘新员工的申请。
2、向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。写主送单位（就是你上级单位）：XXX。再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
3、该报告需要包括以下几个部分：标题：以“关于申请招聘的请示”为标题，简洁明了地表达出申请的主题。背景和原因：阐述当前部门或公司的人力资源状况，以及为什么需要招聘新员工，例如业务发展、人员离职、工作量增加等。
4、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。 写主送单位(就是你上级单位)：XXX。 再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
中国石化【天津石化】2024年度校招数据分析报告
1、中国石化【天津石化】2024年度校招数据分析报告天津石化2024年度的校招活动全面展开，共设置了13个岗位，计划招聘150名新人才。对于学历要求，涵盖大专（高职）、本科、硕士和博士等多个层次，以满足不同层次的毕业生需求。
2、中国石化旗下包括油田勘探开发事业部、炼油事业部、化工事业部等，业务覆盖上中下游综合一体化。中国石化2024春季校园招聘包括油田公司、炼化公司、成品油销售公司等，专业需求多样，工作地点选择广泛。校招流程包括网申、资格审查、笔试与面试，考试内容涵盖行测、综合知识与性格测试。
3、其中，中建二局，全称中国建筑第二工程局有限公司，是行业内的佼佼者。中国石化，作为国内最大的石油和化工企业之一，也频繁参与校招活动，为学生提供了广阔的就业平台。中国石油，作为另一家大型能源企业，同样重视人才的培养和引进。
4、该种招聘方式考试没有分数线。中国石化考试一百分笔试达到90分，就可以进入面试，因为这种考试范围相对比较广，考学生源比较多，所以分数是比高。而中石化校园招聘考试是没有分数线的。
5、天津城建大学的校招企业种类繁多，吸引着众多优秀学子加入。其中，中建二局作为中国建筑第二工程局有限公司的一员，以其卓越的工程能力和丰富的项目经验著称。中交一公局隶属于中国交通建设集团一公局有限公司，主要从事公路、桥梁等基础设施建设，提供优质的施工服务。
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