高校招聘几类人才最好考（高校招聘a类b类）

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本文目录一览：

• 1、哪些大学专业毕业后好考公务员
• 2、什么事业编最好考
• 3、人才引进好考吗
• 4、教师d类和教师招聘哪个好考

哪些大学专业毕业后好考公务员

求仕教育给出了关于应届毕业生考公务员的最佳专业建议：法学类：这类专业培养的是专业型人才，市场需求量大。主要包括法学、宪法与行政法学、诉讼法学、经济法学等相关专业。经济学类：经济学类专业培养的是全能型人才，可报考的职位种类繁多。财会类：财务管理小能手，如国税地税大户等职位。

上海海关学院：位于上海市，虽然不是985或211高校，但其海关类专业毕业生有资格直接考取公务员，享有就业优势。 中国刑警学院：位于辽宁省沈阳市，专注于刑警教育，其毕业生通常可以直接成为公务员。 国际关系学院：位于北京市，以国际问题研究为特色，毕业生有机会被录用为公务员或事业单位员工。

工商管理类；计算机类；财经学类；法学类；汉语言类等等。

法学专业 法学专业大学生如果通过了司法考试，想进入公务员系统就非常简单，他们可以报考检察院、法院、政府法制部门、公安部门等，录取的几率很大。

最容易考公务员的大学包括北京电子科技学院、国际关系学院、外交学院、上海海关学院等。北京电子科技学院隶属于中共中央办公厅，主要培养信息安全和办公自动化专门人才，其毕业生有很高比例能够成为公务员。国际关系学院则直接隶属于国家安全部，其特色专业如法学、传播学等，毕业生也有较好的公务员入职前景。

工商管理专业也颇受欢迎。随着行政机关职能的不断细化，工商管理专业毕业生因其广泛的知识背景和管理能力，能够很好地适应这种工作细分，成为公务员队伍中的重要组成部分。除了专业背景，公务员考试还对考生的学历、年龄、身体条件等有具体要求。

什么事业编最好考

1、事业单位比较好考的有：教育单位教师单位对福利待遇很好，而且缺口比较大，虽然压力也比较大，但是有充足的假期，也是比较容易考的。医疗单位医院关系着社会民生，而且国家也非常重视，特别是疫情这两年，医院对于人才的需求还是很大的，并且医院的独立待遇一直都很好。

2、参公事业编和全额事业编的竞争较为激烈，因为它们的工作福利与公务员相当。这类编制通常吸引大量考生，如国土、住建、环保、财政、税务、交通、公检法等部门，这些单位提供的岗位工资待遇较高，福利优厚。

3、在众多的事业单位中，图书馆和博物馆的事业编岗位相对容易考取，尤其对于本科生而言。事实上，大多数事业单位岗位都倾向于招收本科学历的人员。如果你的专业素质良好，可以报考的岗位会更多。此外，一些岗位可能对专业没有特别限制，这类岗位被称为“三不限”，即不限专业、不限性别、不限户籍。

4、一般情况下，省、市招考事业编的很少，县级和乡镇的单位会比较多。相对而言也好考一些。如果要选择比较清闲的事业单位的话，工商联、残联、社科联，人大、政协，还有就是气象局、农机局、地震局之类的，平时的事情都比较少，相对比较轻松。

5、大专生容易考取的事业编岗位还包括乡镇政府下属的事业单位，如农业技术站、农村经济管理站等。此外，乡镇政府本身也是大专生容易考取的岗位之一，涉及的专业包括人力资源管理、工商管理、社会管理等，计算机类、会计、师范类专业也同样适用。

6、女生大专最容易考的事业编 教育系统事业编，教育系统事业编包括幼儿园教师和中小学教师，教育系统岗位缺口大，考试机会多，很多幼儿教师、小学教师甚至偏远地区的中学教师学历要求都有所放宽，大专学历可以报考，对女生来说是比较容易报考的。专技岗事业编。

人才引进好考吗

1、人才引进过程相对较为轻松。作为人才引进对象，你肯定具备独特优势，要么学历高，要么技术出众。这使得你相较于普通考生，考试难度稍有降低。政府为吸引人才，提供了优惠政策和扶持，降低了人才引进的门槛。人才引进多在本地政府层面进行，能够享受到一系列政策便利。

2、人才引进相对于普通招聘来说，确实更加容易一些。主要原因在于，被纳入人才引进计划的个人通常拥有较为突出的优势，如高学历或专业技能过硬。这些优势使得他们在选拔过程中更容易脱颖而出。政府为了吸引和留住人才，往往会提供一系列优惠政策和扶持措施。

3、总的来说，人才引进过程中的考试相对较为简单，政府的支持政策也相当丰富。这使得人才引进成为吸引优秀人才的有效途径。

4、好。人才引进相对于国考，省考难度小一些，对于入围条件中对于学校和学历有着很高的要求，竞争对手都比较优秀，但人才引进的笔试都比较简单，一般不会考行测，参加过公务员考试的同学应该都知道行测对于很多人来说还是比较有难度的，需要领会其中的窍门，并非学历高就一定考得好。

5、不难。人才引进考试只是为了对考试人员进行基本考核的一种方式，也是为了考察考试人员的基本能力和程度，题目都是比较简单的，所以不难。人才引进的时候，各个地区考试内容都不一样，人才引进考试有笔试，面试之分。

教师d类和教师招聘哪个好考

事业单位D类教师岗位与中小学教师考编岗位在招聘岗位和考试内容上有明显差异。D类教师岗位分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗，前者主要负责文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作，不从事一线教学工作。而后者则与编制内教师享有相同工资待遇，其工作内容主要是教学。

而非在编教师，即临聘人员，通常被称为代课老师。这类教师的工作不稳定，往往依赖于临时招聘，其待遇和保障相对较少，工作环境和稳定性也相对较差。值得注意的是，尽管在编教师的招考相对容易，但竞争依然激烈。许多考生为了获得编制教师的资格，会投入大量的时间和精力进行备考。

教师招聘好考。教师D类相对于教师招聘难度较大，其笔试科目相对更多，主要包括政治理论、行测、申论、综合知识等，而教师招聘笔试科目相对较少，主要包括教育知识与能力测试和综合素质面试。

事业单位D类和招教在考试难度、形式和内容上存在差异。事业单位D类考试难度相对较大，而招教形式多样，难度不一。教师招聘包含多种形式，如学校单招、省市级区县级教师公开招聘、特岗计划等。事业单位D类招聘是教师招聘的一部分，是成为公立学校教师的一种途径。两者在考试内容上也有区别。

事业单位D类难度更大。区别如下：D类是事业单位统考里的一类，一般就是市直D和省直D，考的内容靠近公务员，有职测（客观题五类）和综合（和教师有关的，三大题），各150分。教师招聘，一般是某市某区教师招聘，很多种类，进编类、合同制、政府购买制、备案制、年金制。题型众多，各种各样。

其考试成绩通常仅在当次招聘考试中有效。虽然D类考试也可以让教师进入教育行业，但相对于教师编来说，其稳定性和待遇可能会有所不同。教师编通常意味着更高的职业保障和福利待遇。所以，如果希望有一个更稳定的教育职业生涯，考取教师编制会是一个更好的选择。

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