杭州高校辅导员行政岗招聘（2020杭州辅导员招聘）

今天给各位分享杭州高校辅导员行政岗招聘的知识，其中也会对2020杭州辅导员招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、浙江科技学院公开招聘辅导员通知
• 2、杭州师范大学辅导员工资待遇
• 3、浙江工商大学杭州商学院辅导员待遇怎样
• 4、杭州职业技术学院辅导员工资待遇
• 5、浙江高校:辅导员待遇、成长空间、工作感受
• 6、应聘大学辅导员待遇怎么样啊?

浙江科技学院公开招聘辅导员通知

根据工作需要，经学校批准，面向校外硕士研究生以上学历应届毕业生招聘辅导员3名。

该学院首聘考核要求如下：浙江科技学院首聘考核要求是根据教学科研人员侧重考核教学科研水平和教书育人能力，在教学、教研科研、育人等方面的业绩进展或完成情况及成效。具体对照《聘用协议》中的相关约定内容。

就业情况：作为过来人，我想说，学校真心不能提供很好的就业岗位给你。你拿到科院的文凭也不能说明什么。而且辅导员手里的岗位工资基本是3000左右，到那些单位去人家还要对你挑这挑那的。但是今年浙江电网、浙江电能全面公开考试招聘，基本去考的都进了。

杭州师范大学辅导员工资待遇

-10000元/月。杭州师范大学辅导员工资待遇在8000-10000元/月，而且福利待遇好，学校会给提供节假日福利、五险一金、周末双休、寒暑假等。杭州师范大学辅导员招聘条件为年龄在30周岁及以下、具有博士研究生学历学位、入职前3年需入住学生公寓等。

没有。杭州师范大学的辅导员招聘对于是否为“编制”没有强制性要求，由此该校没有辅导员编制。杭州师范大学位于浙江省杭州市，由杭州市人民政府举办，实行省市共建，浙江省重点建设、杭州市重点支持高校。

在杭州师范大学教育学院教授王雁林看来，工资是一个非常重要的考量因素，但不会是择业的唯一因素。“一些毕业生更愿意选择给自己发展空间比较大的工作岗位，而不是单纯看薪资高低，其实这是比较长远的考虑，我认为这种考虑是理性的。”他说。

看得到。根据查询杭州师范大学官网得知，这个系统辅导员是有看的权限的，宿舍刷脸门禁系统都会有记录显示，在录入之前都会录到每个学生的脸部，所以每个学生进出的时间上面都会有，宿管阿姨查起来也很方便，教务处系统也直接连接到。杭州师范大学，简称杭师大。

南华大学其他类奖学金：多样化的资助除了上述官方奖项，学校还可能根据合作与政策设立各类奖学金，数额由学校自行决定。南方医科大学郑州大学南昌大学注意，非全日制研究生的奖助体系可能会有所限制，如电子科技大学、天津大学和杭州师范大学等。

浙江工商大学杭州商学院辅导员待遇怎样

1、我在浙江工商大学杭州商学院就读，对于辅导员的待遇，我了解了一些情况。辅导员的工资主要由基本工资、绩效工资和奖金构成。基本工资根据学校规定发放，绩效工资和奖金则与工作表现和成果挂钩。辅导员除了工资外，还有一些额外的福利，例如年度旅游、生日福利等。这些福利有助于提升辅导员的工作积极性和满意度。

2、管理方面，学校对学生的管理有度，学生和辅导员之间既是师又是友，这种师生关系让校园氛围更加和谐。此外，学校还营造了浓厚的读书氛围，被校友认为是浙江省内优秀的独立院校之一。地理位置也十分便利，无论是交通还是生活设施都很完善。

3、总体上来讲是有利的。托管的学生是享受更好的待遇，比如，评比时往往分给托管的学院，又不用与一本二本竞争。

4、我校年终就业人数为2774人，年终就业率为982%浙江工商大学杭州商学院2022届就业质量报告：http：//jy.zjhzcc.edu.cn/news/view/aid/414089/tag/xngs2021届浙江工商大学杭州商学院就业率浙江工商大学杭州商学院毕业生就业率为927%。

5、此外，浙江工商大学在科研成果方面也更为突出，拥有更多的国家级和省级科研项目，为学生提供了更多的科研实践机会。而杭州商学院虽然也在努力提升科研水平，但在科研项目数量和质量上与前者相比还存在一定差距。

杭州职业技术学院辅导员工资待遇

1、很好。杭州职业技术学院招聘官网显示，辅导员平均月工资为6000至8000元，工资由基本工资和绩效工资组成，车补房补每月为1500至2000，工资待遇很好。辅导员职责按照高等学校辅导员职业能力标准执行。

2、好。杭州科技职业技术学院辅导员待遇好，不加班，到点下班，工作轻松。杭州科技职业技术学院辅导员每个节假日有礼品发放，缴纳五险一金。

3、元。根据查询浙江经济职业技术学院官网显示，浙江经济职业技术学院社区辅导员薪资薪资为8100元，周末双休，有五险一金。浙江经济职业技术学院，位于浙江省杭州市，浙江省机电集团有限公司下属全日制公办高职院校。

4、杭州科技职业技术学院为高层次人才提供的待遇包括购房补贴(安家费)、科研(工作室)启动经费、住房公积金补贴和租房补贴等。青年博士(35周岁及以下)引进待遇不少于100万，具体标准根据人才实际情况实行“一人一策”。高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强政策优势和竞争力。

浙江高校:辅导员待遇、成长空间、工作感受

1、综上所述，高校辅导员作为高校的“基层公务员”，其待遇与成长空间虽各有侧重，但工作环境及职业稳定性为其提供了良好的保障。对于追求学术研究、热爱学生教育的朋友们而言，高校辅导员无疑是一个值得考虑的职业选择。

2、总的来说，浙大宁波理工学院的辅导员老师待遇不错，不仅能够享受到良好的工作环境和住宿条件，还能得到学校在职业发展方面的支持。这对于那些热爱教育事业、关心学生成长的老师来说，无疑是一个很好的选择。

3、作为辅导员，收入相对较低，基本工资不到2000元。如果辅导员是研究生学历，这将是一个不错的选择，因为三年后转为正式教师时，工资将会显著提高。然而，如果是本科学历，除了有大量的学生干部帮忙外，几乎没有晋升的空间。想要进一步发展，除非你有良好的背景。辅导员的工作压力和责任也相对较大。

4、桐城师范的有编辅导员待遇相当不错。这些教师的月工资平均水平至少有一万元，甚至更高。他们享有双休日和国家法定节假日的带薪休假，这在其他行业可能并不常见。此外，大学教师的职业声誉和地位都较高，他们的工作被广泛认可和尊重。

应聘大学辅导员待遇怎么样啊?

目前，应聘大学辅导员多为合同制，极少有在编人员。因此，这些辅导员的待遇相对普通，大致与当地企业的普通行政人员相当。具体待遇会因地区而异，但整体差异不会太大。以杭州为例，普通辅导员的月薪大约在2000元左右。如果能够进入在编人员行列，待遇则会有所不同。

现在，应聘大学辅导员多以合同制为主，鲜有在编人员。因此，他们的待遇通常较为普通，与当地企业的普通行政人员薪资相近。不同地区的具体待遇会有所差异，但总体差异不大。例如，在杭州，普通辅导员的月薪大约在2000元左右。如果能够进入编制，情况则有所不同。

新入职的辅导员工资普遍在1800元左右，这是一个比较普遍的现象。当然，具体数额可能会根据学校和地区有所差异。一些资深的辅导员由于有分红或奖金，收入相对较高，但这种情况并不是普遍现象。辅导员的工作内容繁重，除了日常教学工作，他们还需要参与学生管理、心理辅导、校园活动组织等多项工作。

武汉大学辅导员的薪资在第一年大约为5万元，虽然基础薪资不高，但福利待遇相当不错。院长定岗的工资仅约3000多元，但这部分收入之外还有奖金和其他福利，使得辅导员的实际收入高于基础薪资。辅导员岗位的行政性质与大学的其他行政岗位相近，而教授等从事研究工作的教师通常收入相对较高。

大学辅导员的工作前景较为乐观，工作相对稳定。不过，其薪酬待遇并不高。以我目前的辅导员身份为例，每月加上补贴的收入大约为2000元。当然，经过三到五年的积累，收入状况会逐渐改善。辅导员的工作职责主要包括学生的学业指导、心理支持、生活服务等。这些工作对于学生的成长和发展至关重要。

大学辅导员通常能够获得比普通教师更高的薪资和福利待遇，这使他们在教育领域中脱颖而出。在某些地区，大学辅导员的平均月收入可以达到6000元以上，甚至在一些顶尖高校，这一数字可以超过一万元。这样的薪资水平无疑为辅导员提供了更好的经济保障。

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