浙江重点高校辅导员招聘（浙江高校辅导员工资待遇）

本篇文章给大家谈谈浙江重点高校辅导员招聘，以及浙江高校辅导员工资待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、专业人才招聘
• 2、2015年浙江师范大学招聘36人公告
• 3、宁波大学辅导员工资待遇
• 4、嘉兴学院平湖校区专职辅导员的待遇
• 5、辅导员有没有编制

专业人才招聘

1、在当前的人才招聘领域，通过他人推荐的方式已经成为一种有效途径。这种方式不仅能够为企业带来高质量的员工，还能激发内部员工的积极性，鼓励他们积极推荐合适的人选。企业可以设立奖励机制，例如在被推荐人成功转正后给予一定的红包奖励，以此激励员工参与人才推荐。人才市场招聘是专业人才招聘中最常见的渠道之一。

2、现今，人才招聘中他人推荐的作用愈发凸显，通过员工推荐或是熟人引荐的方式可以有效提升招聘效率。一旦被推荐人成功转正，还可以给予一定的红包奖励，以此激励更多人积极推荐优秀人才。这种方式不仅能够快速筛选出合适的候选人，还能增加员工的归属感和参与感。

3、答案：各大互联网企业、电信运营商、金融机构、零售行业巨头、制造业企业以及政府机构等都在招聘大数据专业人才。详细解释： 各大互联网企业：例如百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等，都需要大量大数据专业人才来进行数据挖掘和分析，推动公司业务的智能化发展。

4、华为天津总部在招聘过程中广泛寻找计算机、通信、电子、自动化等领域的专业人才。其岗位涉及软件开发工程师、硬件设计工程师、测试工程师以及项目管理等职位。针对这些岗位，华为提出了具体的要求，应聘者需具备深厚的专业知识，具备创新思维，同时拥有出色的沟通技巧和团队合作精神。

5、华为正在招聘材料科学与工程专业的人才，涵盖化工和生物领域。这一专业培养的人才能够在华为的多个岗位上找到合适的职位，通常涉及研究工作。华为对于这类人才的学历要求较高，一般需要211及以上院校的研究生或博士生，本科毕业生一般不会被考虑。

2015年浙江师范大学招聘36人公告

1、本次公开招聘非教学岗位共36人，其中辅导员岗位23人，其他专业技术岗位12人，管理岗位1人(具体岗位见附件1)。(一)招聘条件 符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求(详见《浙江师范大学招聘岗位表》，附件1)。

2、必须符合下列情形之一：(1)毕业研究生；(2)普通高校综合成绩排名前50%的本科毕业生；(3)浙江师范大学、杭州师范大学、浙江外国语学院、浙江音乐学院具有留杭资格的毕业生；(4)杭州市生源毕业生；(5)普通高校学前教育专业本科毕业生；(6)普通高校特殊教育专业本科毕业生。

3、浙江师范大学（人事处）网站（http：//rsc.zjnu.edu.cn/，“公开招聘信息”栏目）。浙江师范大学附属中学网站（公开招聘信息专栏），其中，浙江师范大学网站为发布其他相关信息的平台。（二）报名和资格审查 报名 报名时间：自公告之日起至2011年4月15日前。

4、学校人才交流中心与受聘人员签订劳动合同，工资福利待遇参照学校聘用合同制用工待遇(其中部分待遇视年度考核情况发放)，具体以劳动合同约定为准，并按有关规定办理金华市社会保险(养老、工伤、失业、医疗、生育)。本次招聘工作由浙江师范大学信息化办公室负责实施，由信息化办公室、人事处共同负责解释。

5、您好，华图教育为您服务。2015年3月31日，金华事业单位考试招聘考试网发布了《2015年浙江事业单位公开招聘分类考试安排及有关问题的通知》及《2015年浙江事业单位公共科目笔试考试大纲》。类别A与B的区别：大纲里根据考试不同的岗位、对人的能力素质有不同要求，做了不同考试类别设置。

宁波大学辅导员工资待遇

题主是否想询问“宁波大学辅导员工资待遇怎么样”？好。根据查询宁波大学官网得知。宁波大学辅导员的平均工资为7700元每月，其中百分之33的工资收入位于6000到8000元每月。宁波大学为辅导员提供五险一金，节假日补助等福利，因此工资待遇好。

。辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的教师，是高等学校教师队伍的重要组成部分。每个辅导员一般管理一个或数个班级。辅导员职责按照高等学校辅导员职业能力标准（暂行）执行。

还可以。根据宁波大学招聘辅导员信息显示辅导员工资收入位于区间4000-6000元/月，转正后缴纳三险一金。宁波大学于1986年由世界船王包玉刚先生捐资创立，邓小平同志题写校名，是国家“双一流”建设高校，浙江省、教育部、宁波市共建高校。

嘉兴学院平湖校区专职辅导员的待遇

1、很好。根据嘉兴学院官网查询显示，嘉兴学院为辅导员缴纳五险一金，提供社会保险、各种福利待遇和各种补贴，也会根据工作表现和成绩发放一定的奖金，因此嘉兴学院辅导员待遇很好。

2、工资部分：按国家政策规定予以核准；校内津贴：根据校区实际，参照嘉兴学院校内津贴分配办法予以发放。第一年实习期间标准为10000元/年，以后按照有关政策增加。社会保险：根据相关规定，校区为聘用人员缴纳养老金、失业金和医疗保险金（参加平湖市社会保险）。

3、撤销处分是有时间规定的，警告处分是一年、严重警告处分是一年半，这个时间规定每个学校都不同，看你学校怎么规定。只要处分时间一到，你就可以写撤销处分申请书了。

4、嘉兴学院经济学院在本部越秀校区，住宿分为宿舍和公寓，费用650-1200不等（大致上，可能有稍微变动），电费另算（每个寝室有一定额度的电费，超出部分支付电费，注册报名时缴纳水电费押金100，保管好发票，毕业时可以拿发票换钱）。

辅导员有没有编制

1、在公立的大学（包括大专），如果正式应聘进去，辅导员和教师一样都属于事业编制。辅导员与教师的主要区别在于，辅导员通常不承担教学任务，而主要负责学生的日常管理和思想政治教育工作。当然，教师中也存在代课的情况，但这些代课教师大多数是外聘的，属于临时合同，没有事业编制。

2、目前，大学辅导员的编制并未取消，依旧处于编制范围内。尽管国家长期提倡减少高校编制，但到目前为止，大多数大学辅导员仍然享有编制内的工资待遇，并且待遇有所提升。这一方面是因为辅导员的工作非常辛苦，承担着繁重的任务。另一方面，如果不能纳入编制，吸引力会减弱，难以吸引优秀人才加入这一岗位。

3、大学辅导员目前并未取消编制，仍然在编制范围内享受工资待遇。国家曾提出取消大学编制的倡议，但至今大部分大学辅导员仍在编制内，按照编制标准享受工资待遇，并有所提高。辅导员的工作相当辛苦，若不纳入编制，其吸引力将减小。编制内的辅导员有稳定的工资待遇，这为他们提供了较好的工作保障。

4、专职辅导员是高校教辅人员，不参与教学，但在学校有正式编制，享有职称，如本科生工作一年后职称为助教，并逐年向上评定，流程与教师相同。其主要职责隶属于学生工作处，负责学生的思想政治教育，覆盖学生在校期间的各个方面，包括学习、生活等。

5、哈尔滨工业大学的辅导员岗位确实是有编制的，但需要明确的是，辅导员的编制与教学岗位有所区别。在高等教育体系中，教学岗位上的教师往往享有较高的薪资水平，主要职责在于直接承担一线教学任务。相比之下，辅导员则更侧重于行政管理和学生事务的管理，负责学生的日常指导、思想教育以及职业规划等。

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