高校专家型辅导员招聘公告（2021专职辅导员招聘通知）

本篇文章给大家谈谈高校专家型辅导员招聘公告，以及2021专职辅导员招聘通知对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、校园招聘测评
• 2、为什么要应聘辅导员
• 3、高校辅导员应具备的能力素质有哪些(2)
• 4、陕西理工大学特莱恩工学院2023年校园招聘
• 5、大学辅导员的工作待遇如何?
• 6、高校辅导员队伍的专业化和职业化发展

校园招聘测评

1、职题库老师为你解笔试题型主要有言语理解、图表分析、图形推理、性格测试等。言语理解 每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

2、校园招聘测评是一种针对高校毕业生的综合性评估与选拔过程。定义及目的 校园招聘测评主要是为了企业选拔优秀的高校毕业生，以满足其人才需求。该测评结合了应聘者的专业技能、综合素质、潜力及个性特点等多个方面的评估，以确保招聘到的人才既符合企业当前需求，又具备未来发展潜力。

3、中国建筑统一测评考内容有：《建设工程法规及相关知识》、《建蚂猜设工程施工管理》和《专业工程管理与实务》三个科目。中建集团校园招聘统一测评（考试）是由中建集团人力资源部统一组织的线上考试，使用的是北森测评系统。

4、校园招聘测评是一个系统过程，需多方法结合，企业借此选拔合适人才，降低招聘风险；应聘者准备测评以提高求职成功率。

5、中化集团校园招聘的网上测评内容主要包括综合素质测评、专业知识测评以及心理测评三大部分。首先，综合素质测评是评估应聘者全面素质的重要环节。这一部分通常会涵盖逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力等多个方面。例如，应聘者可能需要完成一些逻辑推理题目，以展示其分析问题和解决问题的能力。

为什么要应聘辅导员

1、应聘大学辅导员的理由和优势如下：辅导员的工作相对轻松稳定 辅导员没有教学压力，平时的工作虽然琐碎，比如检查出勤、处理学生之间的矛盾纠纷、传达学校通知、负责各类奖项人员评选等等，但是工作强度不大，必要时还可以叫班干部帮忙，工作相对比较轻松。

2、辅导员队伍就是为了当前政治工作的需要，再过些年说不定就没有辅导员队伍了；有的同志说，辅导员太“有用”了，学生欠的学费只要辅导员一催，都缴上来了；有些辅导员仍安不下心来，觉得自己就像个“临时工”似的，没有归宿感。

3、当大学辅导员当然是一个好的选择，而且，现在大多数高校招聘辅导员都需要硕士及以上学历，一些高校甚至需要博士。作为高校HR，我招聘了这么多辅导员，从本科到博士都有，并没有发现博士生当辅导员有什么优势。应该说，硕士研究生做辅导员是最合理的。题主要应聘辅导员，学历应该是够了。

4、充分发挥党员、干部的能动作用，培养学生干部的协作意识 在工作中突出“导”的作用是辅导员重要的工作方法之一。这里特指“指导”、“引导”和“疏导”，这是一种和谐的、抛砖引玉的工作方法，目的是为了更加顺利地落实教育内容，在和谐、融洽的环境中让学生接受更多的教育，学习更多的知识。

5、特别是近年来，这一职业所需的责任感与压力日益增大。许多辅导员需保持手机24小时开机状态，随时准备应对学生的突发情况。这种高强度的工作模式在年轻时或许还能承受，但随着年龄增长，其挑战与压力也随之增加。因此，高校在招聘时更倾向于年轻应聘者，以确保他们能够较好地适应并胜任这一岗位。

6、辅导员一般是有编制的，编制的牛逼之处无需赘言，寒暑假更是很好的福利。但是辅导员其实很辛苦、压力也很大，那么多孩子出了一点问题都是你的事。关于分房子，每个高校不一样，容易拿地的高校一般都能分房子，当然也有一些拿地困难的高校分不了房子。

高校辅导员应具备的能力素质有哪些(2)

因此，这要求高校辅导员具备过硬的口头语言表达、书面表达、 人际交往 、组织领导、团队合作等方面的能力，甚至是文艺、体育等方面的技能和素养。只有这样，辅导员才能以身作则，感召学生，培养打学生全面发展的意识，将来面对就业或进一步深造时做到得心应手。

高校辅导员应具备的能力素质：思想道德素质 辅导员是高校中与学生最贴近、最亲密的基层工作人员，辅导员的形象直接深植在学生心中，辅导员的工作效果如何直接关系到学生的健康成长。思想政治教育是辅导员工作的核心，因此辅导员的思想道德素质是辅导员综合素质的灵魂，对其他素质起着统帅作用。

思想道德素质：辅导员是高校中与学生最贴近、最亲密的基层工作人员，辅导员的形象直接深植在学生心中，辅导员的工作效果直接关系到学生的健康成长。因此，辅导员需要具有较好的思想道德修养和明确的政治追求，积极向党组织靠拢。文化素质：知识是辅导员个人影响力的能源。

较强的组织能力。辅导员面临的都是求知欲望比较强烈和风华正茂的大学生，需要经常组织一些大型的活动，包括班级年会、校园文化活动、社会实践活动等，这些都要去有驾驭大型活动的组织能力，能够快刀斩乱麻，能够临危不乱，处事果敢。较准的相人能力。

较好的心理素质。辅导员是与人打交道的职业，需要面对各种各样的学生，虽然大学生素质相对较高，但还是难免会有另类极品的学生，要能宽容和接纳。较强的学习能力。辅导员不能满足于一辈子当辅导员，所以就需要考虑自己的职业发展路径。

辅导员应具备的6个素质：思想道德、文化、能力、心里素质等。思想道德素质辅导员是高校中与学生最贴近、最亲密的基层工作人员，辅导员的形象直接深植在学生心中，辅导员的工作效果如何直接关系到学生的健康成长。

陕西理工大学特莱恩工学院2023年校园招聘

1、陕西理工大学特莱恩工学院，一所由中、美两国高校合作共建的本科层次中外合作办学机构，旨在融合中美一流专业资源，提供先进的工程教育，培养具有国际竞争力的应用型工程科技人才。

2、根据《陕西省教育厅关于西安交通大学等2所学校设立中外合作办学机构的批复》（陕教函〔2022〕348号）的精神，陕西理工大学特莱恩工学院正式成立。该学院是陕西理工大学的一个二级教学单位，不具备法人资格，属于中外合作办学机构。学院的成立得到了学校党委会的批准。

3、陕西理工特莱恩工学院（Shaanxi University of Technology Talents Engineering Institute）是陕西理工大学下属的本科高等职业学院，位于中国陕西省宝鸡市。该学院成立于2012年，致力于培养应用型、技术技能型人才。

4、好。陕西理工大学特莱恩工学院深度融合中美两校一流专业、强势学科、卓越师资等优势教育资源，下设网络工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化三个本科专业，将主动支撑创新驱动发展和新工科建设的战略需求，精心培育我国经济社会发展重点领域急需的高素质应用型工程科技专业人才。

5、陕西理工大学特莱恩工学院主要专注于工程教育和教师教育，同时多学科协调发展。学院内的电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术三个专业被列为国家级一流本科专业建设点，彰显了学院在这些领域内的卓越教育水平。

大学辅导员的工作待遇如何?

大学辅导员每月的收入差异较大，通常在5000元至12000元之间。中等收入层次的辅导员，月收入大约在5000元至8000元。这些辅导员多在普通本科院校或部分专科院校工作，拥有本科学历，且工作年限在五年以内。他们所在地区的消费水平较为平均，因此工资也相对适中。

大连高校辅导员的薪酬水平颇受关注，其月均工资水平约为8782元。薪资分布呈现一定区间，其中约42%的辅导员月收入处于6000至8000元的范围，而有28%的辅导员月收入则落在8000至10000元之间，展现出一定程度的差异性。

高校辅导员的工资待遇水平还是很不错的，但辅导员的工资收入水平一般比大学老师要低一些，大学辅导员的工资待遇水平一般是在5000元以上，而且还包括五险一金，整体的工资待遇水平还是很不错的，这也是许多人希望能够成为高校辅导员的主要原因。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人看法。

辅导员的工作辛苦且付出较多，但待遇往往不尽如人意。安徽省内某高校辅导员的月薪大约在2000元左右，这要求他们具有硕士及以上学历。相比而言，教师的工资情况则更为复杂。一般情况下，教师的月薪在4000至7000元之间。

武汉大学辅导员的薪资在第一年大约为5万元，虽然基础薪资不高，但福利待遇相当不错。院长定岗的工资仅约3000多元，但这部分收入之外还有奖金和其他福利，使得辅导员的实际收入高于基础薪资。辅导员岗位的行政性质与大学的其他行政岗位相近，而教授等从事研究工作的教师通常收入相对较高。

普通教师的待遇相对稳定，虽然最低级别的教师待遇可能并不高，能够维持基本生活需求，但也已经超过了仅仅能够“撑不死饿不着”的水平。大学辅导员的工作性质与教师有相似之处，但他们通常不隶属于教师编制，而是属于辅导员编制。辅导员的主要职责是帮助学生解决学习和生活上的问题，引导他们健康成长。

高校辅导员队伍的专业化和职业化发展

做一名职业化、专业化的辅导员应当具备思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力及教育引导能力、调查研究能力等。

为深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，切实加强高等学校辅导员队伍专业化职业化建设，依据《高等教育法》等有关法律法规，制定本规定。

法律依据如下：依据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第一条，本规定旨在深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神与《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，推动高校辅导员队伍建设专业化与职业化。

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