高校招聘人才薪酬战略研究（高校招聘人才薪酬战略研究论文）

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本文目录一览：

• 1、人力资源战略包括哪些内容
• 2、海南大学人才引进标准与待遇
• 3、招聘如何做好人岗匹配!

人力资源战略包括哪些内容

1、企业人力资源战略涵盖三大核心方面：人力资源开发、人才结构优化与人才使用。在人力资源开发方面，企业需注重招聘与培训两大环节。招聘过程需基于人力资源规划进行预测，明确人员需求，实施有效的招聘策略，并通过测评确保人员配置的科学性。试用期内的跟踪与评估同样重要，同时需考虑招聘的成本核算与效果评估。

2、制度规划 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。人员规划：人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

3、(1)战略规划：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是核心，是全局性规划。(4分)(2)组织规划：是对企业整体框架的设计，包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构的绘制组织调查、诊断和评价，组织的设计与调整组织机构的设置等。

4、人力资源开发战略；人才结构优化战略；人才使用战略。

5、人力资源战略主要内容 包括人才招聘与选拔、人才培养与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系与沟通、组织发展与变革管理。人力资源战略实施步骤 战略分析、战略制定、战略执行、战略监控与评估。

海南大学人才引进标准与待遇

1、海南大学为教学科研岗位引进博士提供优厚待遇，具体包括安家费和年薪。安家费范围为20至100万元，年薪则从20万至180万元不等，这些福利待遇将根据个人引进层次进行分配。有意申请者可直接咨询相关学院获取详细信息，联系方式可见《应聘报名指南》。

2、引进大师人才一般不超过65周岁，杰出人才一般不超过55周岁、领军人才一般不超过50周岁、拔尖人才一般不超过45周岁、其他类高层次人才一般不超过35周岁。(人文社科类或境外优秀人才可适当放宽) 第三条 海南省提供的待遇。

3、海南将高层次人才分为A、B、C、D、E五个类别，以市场认可的薪酬税收水平为通用标准，在人才的子女入学、买房买车、配偶就业、医疗保障等方面都有优待。A类人才：（1）人才公寓：不超过200平，8年免收租金，人才全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年无偿赠与100%产权。

招聘如何做好人岗匹配!

招聘高匹配度人才的策略如下： 充分了解岗位需求：岗位名称、工作内容、职责、关系及具体要求，这是人岗匹配的前提。 详尽分析应聘者：考察硬实力（专业技能）和软实力（性格、能力、兴趣与职业规划），确保人才与岗位匹配。

通过培训与学习实现再匹配，在完成对竞聘者胜任能力的评价后，通过知人善任实现人岗匹配。岗位选人时，通过对竞聘者胜任能力的评价结果和岗位胜任能力标准进行对比，从中选择最匹配的人选。

第五，很多时候把岗位需求的人才拔高，更多的时候要做到人岗匹配，只要和岗位职责、岗位说明匹配，有些不必要的条件可以适当放宽些。

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