高校教师招聘心理论述题（教师招聘心理学知识）

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本文目录一览：

• 1、教师招聘论述题
• 2、教师招聘考什么科目
• 3、普通心理学论述题

教师招聘论述题

教师招聘考试的考试题型主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。这种考试题型有两个难点：内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识点太多。主客观易混淆，耗费精力大。

您好，中公教育为您服务。浙江教师招聘考试论述题答题方法攻略：论述题要求对所学过的理论(要把握住基本要点)展开论述。要求理论联系实际，一定要结合本人或学校、学区工作实践、经验，把它们做为阐述观点的材料。观点和材料要统一，语言要精炼。

方式一：小组内讨论，例如在学习《花的结构》一课时，对花的主要部分是什么这一问题大家众口不一，为此我让每个小组在组内展开讨论，形成本组内的观点，并找出证据证明自己的观点。

所以，对于论述题的作两步走：第一，从题干中提炼出教育观点(提炼出来的尽量使用教育理论中的专业术语)，注意，对观点的提炼，不需要长篇大论，一句概括式的句子即可；第二，用所学的教育理论知识对该观点进行论证，一般需要答出：影响(如，优缺点、重要性、辩证关系、启发等)和方法对策。

理解记忆，理解知识点核心，记忆技巧辅助。 结合实际，举例说明，使答案更具说服力。 采用记忆术、小口诀等方法，提高记忆效率。通过掌握以上方法，考生可更高效应对教师招聘考试中的主观题部分。简答题与论述题答题技巧各有侧重，理解与记忆并重，结合实际案例，有助于提升答题准确性和得分率。

四川省中小学公开招聘教师的《教育公共基础笔试》题型主要包括五类：选择题、判断简析题、案例分析题、阅读分析题和论述题。历年真题显示，四川教师招考的题型以客观题为主，分为判断题、单选题、判断简析题和案例分析题四大类。

教师招聘考什么科目

1、教师招聘考试通常涵盖三大类科目：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。其中，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法以及职业道德等内容。这些知识旨在考察考生对教育领域的基本理论和实践应用的理解程度。公共基础知识则涉及更广泛的领域，例如法律法规、时事政治等。

2、教师招聘考试一般会分为以下三种科目：教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块。公共基础知识：包括法律法规、时事政治等多种类型的知识。学科知识：一般是所报阶段的学科的知识，例如报考音乐，则学科知识考点就是音乐这一科目的知识。

3、教师招聘考试不直接考察具体的“科目”如数学、语文等，而是考察与教育教学相关的专业知识与能力。不过，了解课程内容的相关知识点对于备考教师招聘考试是重要的，主要包括以下方面：课程计划：定义：课程计划是课程设置的整体规划，具体规定了学校应设置的学科、学科开设的顺序及课时分配等。

4、教师招聘考试科目分为《教育基础知识》《公共基础知识》和《学科专业知识》三科，具体如下：《教育综合知识》：也叫做《教育综合知识》，包括了教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德以及新课改等。

5、教师招聘考试一般包括以下科目：教育基础知识：教育学：涵盖教育的基本概念、原理、目的、方法等。心理学：涉及人的心理现象及其规律，特别是与教育相关的心理理论。教育心理学：研究教育过程中学生的心理现象及其规律，以及如何运用心理学原理进行教育。

普通心理学论述题

1、一个有远大理想、意志坚强、勇于进去、富于自信、有创新意识、顽强、坚韧、果断、勤奋的人常能克服各种困难，善于迅速正确地解决问题。记忆是要进行编码加工才能储存到人的脑中。方法有会依法，再认法，再学法，重构法1，问题的难度2，专业知识3，定势4，功能固着5，动机6，情绪7，人际关系。

2、注意力难以集中。这是多动症最突出的问题。比如，患儿常常不能专心地做任何事情，有的家长反映孩子做事基本上都是有始无终，就是玩玩具也是东一个，西一个，丢三落四，见异思迁，做作业没有父母的督促根本无法完成。好动。

3、答案是B。最新获得的知识或者经验影响到较早获得的知识和经验的提取，是正向干扰，反之你想干扰。动机性遗忘我可以举个例子，有人约你，你不想去，在约定的时间你忘记了约会的事情，这就是动机性遗忘。简述和论述都需要大量的篇幅，我就不再往电脑里输了。

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