江苏省高校博士人才引进招聘教师（江苏省高校博士人才引进招聘教师名单）

admin 高校人才招聘 2025-04-11 24 0

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本文目录一览：

1、苏州健雄职业技术学院2024年博士高层次人才需求公告主要内容如下：学院简介：苏州健雄职业技术学院位于太仓市，是一所全日制高等职业院校。学院以世界著名核物理女王吴健雄的名字命名，创建于2004年7月。学院是江苏省示范院校之一，也是江苏省中国特色高水平高职学校。

2、苏州健雄职业技术学院2024年博士高层次人才需求公告关键信息如下：招聘人数：共计招聘30名博士高层次人才。岗位数量：共计1个岗位类别，具体招聘岗位要求需参考经批准发布的招聘简章。工作地点：苏州太仓市。发布时间：公告发布于2023年。引进政策：薪酬体系：按照事业单位薪酬体系执行。

3、岗位年龄要求一般为40周岁以下，具有正高职称的应聘者年龄可适当放宽。有意者可通过填写《苏州健雄职业技术学院2024年博士高层次人才需求意向表》进行申请。学院提供详细的职业发展平台和研究环境，期待有识之士的加入。

该文件的正式编号为苏政办发〔2010〕4号，旨在规范和推动特聘教授的选聘工作。各市、县人民政府，以及省内的各委、办、厅、局和直属单位，需对这份文件给予高度重视，并严格按照其规定执行。

选聘程序包括高校申报、专家评审、省教育厅审核和公示，最终由省政府审批。特聘教授在聘期内将得到科研经费支持、奖金和良好的工作生活条件，同时享受项目申请支持和产权收益保障。考核管理方面，实行聘期目标管理和考核评估制度，确保教学质量与工作成效。

江苏特聘教授计划是江苏高校高层次人才工作中一次成功的制度创新。

学院聘请了120余名学术界、政界、企业界的专家学者担任特聘教授、兼职教授和专业建设主持人；每学期从南京大学等知名高校聘任一大批兼职教师。

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1、具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构，或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。取得突出研究成果或其他突出成绩的海外博士，可突破上述年限要求，破格引进。引进后全职来校工作。

2、此外，教师还享有寒暑假带薪休假，以及年终考核达标后的第十三个月奖励性工资。对于外地职工，学校还提供宿舍。具体的工资数额和津贴标准可能会根据教师的职称、学历和经验等因素有所不同。例如，对于高层次人才，如教授或博士学位持有者，学校提供的薪酬待遇较为优厚。

3、引进博士、教授的配偶凡符合教师条件（硕士研究生以上学历或高校讲师以上职称），根据其所学专业，充实到相应教学院系教学队伍（含辅导员、实验技术人员）中，不受编制限制。引进博士、教授的配偶具有大学本科学历，或具有中级以上专业技术职务，可以适当对口安置。

4、有60多位教师获批为江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人、“六大人才高峰”培养人选和“青蓝工程”中青年学术带头人等。学校聘请了包括中国工程院院士在内的50多位国内知名专家、学者担任特聘教授、全职教授或兼职教授。

如果超过35岁，一般只能通过引进人才（如副教授及以上职称）的方式入职。也就是说，如果博士毕业时恰好35岁，理论上还没有超过这个年龄限制，有可能进高校。但如果36岁，那么就非常困难了。

换句话说，如果你博士毕业时正好35岁，理论上还不超过年龄限制，还是有机会进高校的。但如果36岁，那就非常困难了。需要强调的是，当前就业竞争压力很大，即便是211大学的博士，也需要看专业背景和在读期间的科研成果。因此，不一定能进入优质的高校。

换句话说，如果你博士毕业时正好35岁，理论上还在规定的范围内，有机会进高校。但如果是36岁，那就非常困难了。需要注意的是，现在的就业市场竞争激烈，即使是211大学的博士生，也需要看专业和在读期间的科研情况，不一定能进到很好的高校。

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