新引进普通高校教师招聘（高校招聘教师2021）

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本文目录一览：

• 1、中南大学招聘教师的条件
• 2、厦门大学招聘教师条件及待遇
• 3、事业编制11人!2024年安徽省芜湖市南陵中学公开引进优秀教育人才公告...
• 4、高校为啥招聘非编制教师
• 5、已在编高校教师会取消编制吗

中南大学招聘教师的条件

1、中南大学对招聘教师的要求相当严格，不仅在学历上要求专任教师必须具备博士研究生学历，而且对教师的政治思想和专业学识水平也有着很高的期待。学校希望新入职的教师能够具备深厚的学术背景和广泛的专业知识，同时拥有良好的政治素养和道德品质。

2、中南大学对于招聘教师有着严格的标准，尤其在学历要求方面，明确规定专任教师必须拥有博士研究生学历。这不仅体现了中南大学对教学质量的高度重视，也反映了其对于教学团队的专业素养有着极高的期待。除了学历要求，中南大学还非常注重教师的政治思想和专业学识水平。

3、自2010年起，中南大学引进的博士毕业生需履行“2+3”政策，即先进行两年的博士后研究，随后三年内必须获得讲师职称，才能转为正式教职。这一政策旨在确保新进教师具备扎实的研究能力和教学经验。关于薪资方面，一般讲师的年收入在8万至9万元左右。此外，住房公积金的缴纳标准较高，通常每月约为1400元。

4、中南大学从2010年引进博士都是“2+3”人员，就是说进来后必须做2年博士后，之后3年之内评上讲师才能成为正式人员。一般讲师一年9万吧 住房公积金比较高，一般1400每月；长沙的房价近年来有上涨的趋势，现在约7000左右的均价，消费水平较高。

厦门大学招聘教师条件及待遇

1、对于被聘为中级及以上职务的员工（不包括已退休人员），年总收入参考数据如下：教授年总收入不低于25万元（平均约26万元），副教授年总收入不低于18万元（平均约22万元），讲师年总收入不低于15万元（平均约18万元）。对于博士学历的教授，年总收入不低于25万元，副教授不低于20万元。

2、厦门大学的薪酬体系中，博士研究生助理教授转正后的年总收入（含公积金、社会保险等）不低于19万元，每月应发工资不低于12000元。若博士研究生被聘为讲师，转正后的年总收入不低于15万元，每月应发工资不低于11000元。对于硕士研究生，转正后的年总收入不低于16万元，每月应发工资不低于9000元。

3、每月应付工资不低于9000元。聘为中级及以上职务者（不含已退休人员）年总支付的参考数据如下：教授不低于25万（平均值约26万），副教授不低于18万（平均值约22万），讲师不低于15万（平均值约18万）；学历为博士者，教授不低于25万，副教授不低于20万。

4、若博士研究生被聘为讲师，年总收入不低于15万元，每月应付工资不低于11000元。硕士研究生转正后的年总收入不低于16万元，每月应付工资不低于9000元。

事业编制11人!2024年安徽省芜湖市南陵中学公开引进优秀教育人才公告...

1、安徽教师招聘盛宴开启！南陵中学2024年引进11名优质教育人才 芜湖市南陵中学诚邀各界优秀人才加入教育大家庭，一场面向双一流高校毕业生的公开招募行动正拉开序幕。根据严谨的选拔原则——民主、公开、竞争、择优，中共南陵县委等相关部门全程负责此次人才引进工作。

2、芜湖市南陵中学于2024年1月9日发布了公开引进优秀教育人才的公告，计划引进11名事业编制人才。本次招聘对象为双一流高校全日制本科或硕士及以上学历的毕业生，符合条件的应聘者需在1月16日至21日期间通过网络报名，并提供相关材料的扫描件。报名条件要求申请人无失信记录，且非在职人员。

3、分南陵县第一中学(简称南陵一中)，原名南陵中学，创建于1939年。改革开放后，特别是进入新世纪后，学校发展迅速.2009年是学校70年校庆的日子，因广大校友的意愿，正式更名为安徽省南陵中学。

高校为啥招聘非编制教师

大学有时会聘请校外教师，这主要是为了补充学校内部师资力量的不足。这些教师通常拥有教学资质，并在学术领域内获得广泛认可，他们被邀请到学校进行授课。与学校内部的编制教师不同，这些外聘教师并不具有学校编制，而是通过合同形式与学校合作。

当前的教师招聘趋势表明，越来越多的学校倾向于招聘合同制教师而非编制内教师。这种转变的背后，有着多重原因。首先，学校面临着编制限制，即没有足够的编制名额来吸纳新的编制内教师。其次，合同制教师的灵活性更高，能够更好地适应学校在师资需求方面的短期波动。

然而，你提到的“进入公立学校却没有编制”的情况，实际上是指学校在招聘过程中，因人手紧张，与教育局协商后自行招聘教师。自行招聘的教师虽然也会签订劳动合同，并可能享有养老保险、五险一金等福利，但其工资待遇与通过人事部门统一招考的教师有所不同。

现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，主要原因就是规范老师的行为举止。如果老师在合同内表现属实一般或者比较差劲的话，那么就会被学校给开除，因此这种行为也是为了保证教师的水准以及对于学生的关爱。

非编制教师虽然没有正式编制，但他们的合同制形式赋予了高校更大的灵活性，可以根据教学和科研需求调整人员配置。这种形式的教师同样经过专业培训，并具备相应的职业资格。无论是通过人才引进、事业单位招考还是合同制招聘的教师，都需满足高校的任职要求，通过相应的考核和评估。

非事业编制教师是指那些不在国家事业单位编制内的教育工作者。这些教师通常由学校根据实际需求自行招聘。相比于事业编制教师，非事业编制教师在工作性质和待遇方面存在差异。事业编制教师的薪资待遇、社会保障和职业发展等方面通常会获得更好的保障，而这些方面往往是非事业编制教师需要与雇主进行协商的问题。

已在编高校教师会取消编制吗

高校教师编制全面改革，预计于2020年完成。这意味着，高校教师将不再拥有正规编制，步入事业单位改革浪潮。取消编制，对高校和教师双方皆有积极影响。此举促进双方择优选择，强化对教师素质的隐形要求。缺乏真才实学的教师将被市场淘汰，具备优秀个人实力，恪守职业规范的教师，将得到稳定持久的工作保障。

高校教师的事业编制会逐步取消，目前已经有高校招聘考试当中，新聘用人员没有编制，但是高校已有编制人员并未取消编制，所以这将是循序渐进的工作。

目前事业编制尚未取消，但财政部、国家税务总局、中央宣传部联合发文明确，今后高校将取消事业编制。长期以来，高校的行政化和事业单位的编制一直是讨论的。甚至有很多人攻读硕士和博士学位，最终目标是事业单位编制。然而，随着我国事业单位改革的深化，事业单位编制将逐步取消。

关注教师编制取消问题吗？这是很多人关心的话题。中小学教育是基础，不会取消编制。然而，高校与公立医院，兼顾教育与非营利服务，同时具备收费职能，其教师与工作人员的事业编制将调整为聘用制。

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