高校艾滋病检测员招聘信息（艾滋病检测点上岗培训考试题目）

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本文目录一览：

• 1、工厂招聘需要检查艾滋病吗
• 2、艾滋病就业歧视第一案原告上诉
• 3、我在艾滋病患儿学校当老师
• 4、山东省疾病预防控制中心2008年博士招聘工作实施方案
• 5、请教:事业单位招录工作人员体检查艾滋不
• 6、公益岗位对艾滋病有要求吗

工厂招聘需要检查艾滋病吗

1、我觉得你的心理压力太大了，艾滋病不是还可以正常结婚生子，法律有没有规定你不能这样。现在已经有法律规定招聘不允许检测乙肝了，你应该放宽心，正常的享受你的人生。

2、对于设备管理，要建立设备卡片，做好设备的日常检查巡视，定期进行检查、保养、维修、清洁，并认真作好记录，发现问题及时解决。 物业服务企业要建立完善的安保队伍。 安全管理处的保安管理设巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对校区实行24小时的安全保卫。

3、把以灭鼠为重点的除四害(老鼠、苍蝇、蟑螂和臭虫)工作做深做细做扎实，切断四害引发传染病的传播途径。加强食品卫生、公共环境卫生和饮用水卫生规范管理和监督检查 以完善城市环卫基础设施为重点，提高公共卫生管理能力。注重长短远近结合，抓紧抓好城市污水处理厂、垃圾处理厂的建设，显著提高城市污水、垃圾处理率。

4、可以说吸毒是艾滋病传播的最主要途径。政府在吸毒严重的地区发放免费针管，对预防艾滋病的传播有很重要的积极意义，起到了很好的防治作用，应该得到肯定。

5、通过多种形式在育龄妇女中开展预防艾滋病宣传教育工作。 利用暑假、寒假两假期间组织青少年传播性健康与生殖健康知识，解答他们提出的有关性的疑难问题，并提供力所能及的服务。 坚持以人为本 正面宣传教育为主，运用协会组织动员社区各界力量参与协会活动，加强协会自身建设，定期召开协会会议，普及协会知识。

艾滋病就业歧视第一案原告上诉

1、专家担心，一审败诉已经误解了公众，认为HIV感染者不能正常工作，加重了对这个人的歧视。这可能会让我们的艾滋病反歧视工作倒退几十年！前几天，吴先生作为艾滋病反歧视第一事件的主人公再次引起了公众的注意。11月29日下午3点，他通过自己的代理去安庆市中级法院，现场提出上诉状。

2、在中国艾滋就业歧视第一案的一审宣判中，艾滋病病毒感染者小吴败诉。然而，代理律师当庭提出了上诉，使这一引发广泛争议的案件悬念继续。小吴在顺利通过教师招聘考试后，因体检中艾滋病检测呈阳性，被安庆市教育局拒聘。随后，他选择了起诉教育局，这一案例引发了社会对传染病患者就业歧视问题的广泛关注。

3、中国艾滋病歧视第一案回顾，该案件涉及原告小吴，一名20岁的安徽青年，于2010年大学毕业并参加了安庆市教育局组织的教师招聘考试。然而，因体检结果显示其HIV呈阳性，小吴遭到了当地教育部门的拒绝录用。这起事件随即引发了法律纠纷，小吴将安庆教育局及相关部门告上法庭。

4、十一月十二日，小吴对教育局的就业权利诉求案件，在安徽省迎来一审宣判。法院最终驳回了原告的请求，代理律师随即表示将进行上诉，以争取更为公正的判决。这一事件反映出国人在对待艾滋病群体时的歧视态度，以及艾滋病病患在社会权益保障方面所面临的挑战。

5、查出艾滋被辞退起诉公司能胜诉的，用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者，要尊重和依法保护其平等就业的合法权利。《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

我在艾滋病患儿学校当老师

1、刘丽萍是一位艾滋病患者，也是山西临汾红丝带学校的生活老师。红丝带学校是中国唯一一所专门接收艾滋病学生的义务教育制学校。2006年，红丝带学校成立，本是病房志愿者的刘丽萍留下做了生活老师。 红丝带学校里的学生，全部因母婴传播感染艾滋病，半数以上是孤儿。

2、不可以，有艾滋病是绝对通过不了教师体检的，拿不到体检报告单也就通过不了教资认定，拿不到教师资格证。通常来说，教师资格证体检项目包括体重、身高、肺活量等常规项目的检查，主要是检查申请人是否有传染性疾病和精神病史等。

3、不可以，你认为正规单位为什么要体检，就是防止这种。

4、艾滋病感染者其实是可以当老师的，不应该对艾滋病患者有偏见，毕竟传染是靠性交、血液和母婴传播，一般的接触都不会传播（例如握手，唾液等）。我希望中国的整体知识面上升，不再会有很多误人子弟的“大师”出来为他人解答问题，毕竟自己都不懂，还装懂，不知道是自尊心有多强才会这样。

5、教育部规定滋病人不可以当教师，申请认定教师资格者的教育教学能力应当符合下列要求：具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。具体测试办法和标准由省级教育行政部门制定。普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。

山东省疾病预防控制中心2008年博士招聘工作实施方案

1、为促进事业发展，优化队伍结构，引进适宜人才，增强机构活力，根据山东省委组织部、省人事厅鲁人办发〔2008〕65号、省卫生厅鲁卫人函〔2008〕8号等通知，结合本中心工作需要，特制定本方案。

2、山东省疾病预防控制中心，山东省公共卫生的重要守护者，坐落在济南市历下区经十路，以其专业和严谨的服务致力于维护全省人民的健康安全。自1949年成立以来，这里始终是疾病预防、应急响应与信息管理的核心基地，更是食品安全与公共卫生技术的创新中心。

3、省级疾控中心属于事业单位，其招聘流程类似于公务员考试。具体来说，疾控中心会向省人事厅提交招人计划，待省人事厅审核确认后，会在其官方网站上公示各岗位及其具体条件。

4、慢性非传染性疾病防制所主要负责心脑血管病、恶性肿瘤、意外伤害等慢性非传染性疾病的预防控制规划、实施、监测、业务培训、技术指导与健康倡导等工作，以及组织开展牙病防治工作。

5、山东省疾病预防控制中心成立于2003年1月8日，其前身是山东省卫生防疫站。中心是一个提供疾病预防与控制服务的公益事业单位，主要运用预防医学理论和技术，进行应急预警与处置、监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术保障与管理工作。

请教:事业单位招录工作人员体检查艾滋不

事业单位的体检过程中确实会进行艾滋病相关的检查。这项检查通常会在抽血时一并进行，体检中心会根据需要安排相应的血液检测项目，其中包括艾滋病病毒（HIV）抗体的筛查。进行这样的检查主要是为了全面了解应聘者的健康状况，确保新入职员工的身体条件符合岗位要求。

然而，艾滋病毒HIV抗体检测并非是每个岗位入职体检的强制项目。通常，是否进行HIV检测取决于单位的特殊需求或岗位的特殊性质。例如，一些涉及高度敏感信息的岗位可能会要求进行HIV检测，以确保员工的健康状况不会对工作产生不利影响。

事业单位体检标准通常包含基础血液检查，如血细胞、血小板、白细胞、红细胞和血型等，血糖值检查也是其中一项。一般情况下，单位不会特别要求进行艾滋病HIV抗体检测。血压合格范围为收缩压在90mmHg至140mmHg（100至166Kpa）和舒张压在60mmHg至90mmHg（00至100Kpa）之间。

一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的，但需要注意的是，HIV经检测发现后，视为体检不合。

不能通过，根据《公务员录用体检通用标准》合格要求的第十八条“ 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

公益岗位对艾滋病有要求吗

1、艾滋病人国家是允许上班的，但是现实中找工作的难度较大，尤其是对于那些需要公开身份的工作岗位。建议可以尝试寻找一些私营企业的工作机会，例如销售员等职位，这些岗位通常对个人背景的要求不是特别严格。此外，避免应聘那些对健康状态有特殊要求的大型企业或餐饮行业可能更有利于成功就业。

2、不可以，有艾滋病是绝对通过不了教师体检的，拿不到体检报告单也就通过不了教资认定，拿不到教师资格证。通常来说，教师资格证体检项目包括体重、身高、肺活量等常规项目的检查，主要是检查申请人是否有传染性疾病和精神病史等。

3、艾滋病可以报考公务员，但有可能会影响最终的录用。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行的体检，用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。

4、您好，艾滋病病毒携带者是不可以参加公务员考试的哦，具体体检如下：公务员录用体检通用标准(试行)第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

5、根据中国的有关法律法规和政策，地方不能强制要求企事业单位的人员进行艾滋病检查。《中华人民共和国传染病防治法》规定，个人的艾滋病检测应当是自愿的，不得强制检测。同时，中国也高度重视保护个人隐私和人权，禁止收集和使用个人信息。因此，企事业单位人员的艾滋病检查应该是自愿的，不能被强制要求。

6、根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。至于“事业单位”，根据单位性质不同，有的直接参考了公务员体检标准，有的是参考了社会标准没有HIV检测项目。

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