北美高校岗位招聘信息（北美求职）

本篇文章给大家谈谈北美高校岗位招聘信息，以及北美求职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、刚刚,北美咨询2025求职季打响!BCG全面开岗
• 2、人人公司2022春季校园招聘
• 3、想进天津药物研究院,可是本人重点大学本科毕业,怎么办
• 4、摩根大通最新校招方式:先玩游戏再面试!
• 5、如何招聘海外人才
• 6、海外人才招聘网

刚刚,北美咨询2025求职季打响!BCG全面开岗

1、BCG Full time Associate岗位面向2024年12月到2025年8月毕业的学生。以下是北美MBB 2025求职季的申请时间线： Bain于2024年正式开放2025年暑期实习申请，面向2026年6月之前毕业的学生。

2、目前，咨询公司2024求职季已经正式打响，MBB的官方申请截止时间已发布。Bain、BCG已发终面，Bain优先给目标校独家开放申请，大家可登录官网参与。Bain和BCG也已经开放了2024年暑期实习和校招全职申请。而Oliver Wyman也已经开放了2024年暑期实习申请，面向2025年毕业的学生。

人人公司2022春季校园招聘

1、人人公司2022春季校园招聘正在进行中。以下是关键信息：招聘对象：2022年国内外应届毕业生。网申时间：从2022年1月26日至3月30日。面试安排：面试将在2月、3月、4月进行。笔试安排：第一批：2月23日14：00。第二批：3月15日15：00。第四批时间待定。

2、网申时间：2022年1月26日至3月30日 面试安排：2月、3月、4月 笔试安排：第一批2月23日14：00，第二批3月15日15：00，第四批待定 岗位需求 招聘流程 网申→线上/现场笔试→线上/现场面试→发放offer→见习 线下行程请关注“人人微招聘”公众号，获取最新动态。

3、同城是中国领先的生活服务平台，旗下包括安居客、转转、58同城到家精选、人人车、赶集网、中华英才网、58魔方、爱房、驾校一点通、58数科、58同镇、58部落等，服务涉及招聘、房产、汽车、本地生活等多元化领域。

4、比如可以登录拉钩官网（xiaoyuan.lagou.com）或者下载APP，寻求校招信息这类平台由于多年深入招聘行业，所以平台企业数量有很多，这也让平台上的校招岗位比较多，而且大品牌背书，企业也愿意再发布招聘职位的时候同时发布校园招聘。

5、人人贷全称人人贷商务顾问（北京）有限公司，是友信金服旗下的互联网金融平台，主打个人借贷，成立于2010年，是网络借贷信息中介服务机构，也是中国早期成立的网络借贷信息中介服务平台之一，致力于为高成长人群提供线上信贷及出借撮合服务。

想进天津药物研究院,可是本人重点大学本科毕业,怎么办

您拥有重点大学本科毕业的学历，这对天津药物研究院来说已经符合基本的招聘条件。 研究院目前有一些岗位正在招聘，其中包括生物制药项目负责人。该职位要求应聘者具备分子生物学背景，特别是在蛋白质、多肽、抗体药物、RNA药物或细胞治疗药物方面的研究和技术能力，能独立负责药物设计和制备工作。

从以往的招聘信息来看，本科学历是该研究院招聘的最低学历，重点大学本科毕业学历符合天津药物研究院的招聘条件，具体的岗位信息如下：生物制药项目负责人：岗位职责：负责生物技术药物项目的整体工作。

对于求职者来说，重点大学本科毕业是符合天津药物研究院招聘条件的。如果你对生物技术、药物研发感兴趣，可以考虑申请相关职位，展现你的专业技能和管理能力，为推动医药行业发展贡献自己的力量。

多做真题：通过做真题可以了解考试的题型和难度，检验自己的复习效果，及时调整复习策略。保持心态平衡：考研是一场持久战，需要保持积极的心态和足够的耐心。遇到困难时，可以寻求老师、同学或家人的帮助和支持。

摩根大通最新校招方式:先玩游戏再面试!

1、摩根大通投行部将用一款基于行为科学的在线游戏取代传统的校园访问，作为新校招方式的一部分。这意味着摩根大通的校园宣讲将不再覆盖北美各高校，留学生将失去直接与银行家交流的机会。在网申过程中，摩根大通将加入一款在线游戏环节，除了常规的视频面试，申请者还需完成一段基于行为科学的视频游戏。

2、准备应聘材料 简历：突出自己的教育背景、实习经历、专业技能和语言能力等。 求职信：明确表达自己对摩根大通的兴趣和期望，以及为什么认为自己是合适的候选人。 成绩单：展示学术成绩，特别是与金融、经济等相关课程的成绩。

3、摩根大通宣布19年校招新规则，取消传统校园宣讲会，转而采用在线游戏进行网申。此创新之举不仅摩根大通独领风骚，同样也包括了麦肯锡、安永、欧莱雅等其他企业的采用。游戏测试成为了全行业网申趋势的一部分。摩根大通采用的在线游戏名为Pymetrics，游戏时长20分钟，包含12个基于神经系统的科学游戏。

4、摩根大通宣布实施19年校招新规，采用在线游戏取代传统的校园宣讲会，以网申的形式进行初步筛选。游戏测试主要由Pymetrics提供，应聘者需在20分钟内完成12个基于神经科学的科学游戏。游戏内容涉及风险评估、认知情感等能力的测试。

如何招聘海外人才

1、多元文化培训：对员工进行多元文化培训，提高跨文化沟通能力。定期研讨会：设立跨国合作与种族关系的定期研讨会，处理文化差异和职业障碍。考虑签证问题：了解签证条件：了解被招聘员工的签证条件和允许时间。提供签证支持：为签证申请提供充分支持，确保海外人才能够顺利入境工作。

2、拥抱多元文化 企业通过推广多元文化和语言培训，能更好地吸引和留住国际化人才。在招聘和人才管理过程中，应持续培养多元文化意识，并定期举办跨文化交流研讨会，以妥善处理文化差异和职业发展障碍。 考虑签证问题 部分国家的雇主需为海外员工办理工作签证，这可能是招聘过程中的一大挑战。

3、选择可靠中介：与拥有良好口碑和丰富资源的招聘中介合作。这些中介通常拥有庞大的求职者数据库，其中不乏具备国外工作经验或意愿前往国外工作的候选人。筛选合适人选：通过中介的专业筛选和推荐，可以更快地找到符合岗位要求的候选人。

海外人才招聘网

咨询热线：400-175-5857，触达全球123个国家，拥有超六百万国际人才库，目前是中国最专业＆流量最大的国际人才招聘及服务平台。

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在寻找海外人才的过程中，猎头们可以借助一系列专业网站来扩大招聘范围。以下是六个常用的海外猎头招聘网站：首先，智乐聘作为全球猎头服务平台，提供多语言支持和简历筛选服务，帮助猎头精准定位目标人才，通过发布岗位吸引推荐。

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