高校外籍人才招聘（外籍留学生招聘）

今天给各位分享高校外籍人才招聘的知识，其中也会对外籍留学生招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、外国人在中国找工作的招聘网站和常用的3种方式
• 2、想要招聘外国人工作,在哪里找
• 3、专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP
• 4、外籍人才招聘网站——HiredChina
• 5、外籍人才招聘会参与单位

外国人在中国找工作的招聘网站和常用的3种方式

1、外国人在中国找工作的招聘网站和常用的3种方式如下：招聘网站： LinkedIn领英：作为全球性的职业社交平台，LinkedIn领英为外国人提供了在中国寻找工作的机会，可以浏览职位、投递简历并与招聘方建立联系。

2、外籍人士在中国求职的三大方式包括：一是通过专业的外籍招聘网站提交简历，例如LinkedIn领英和HiredChina外籍招聘网；二是参加线下的招聘会，尽管当前疫情形势影响了这类活动的举办；三是通过中国朋友的推荐，这对中文能力较弱的外籍人士尤其有帮助。

3、外国人在中国求职主要有以下三种方式：首先，通过在专门的外籍招聘网站投递简历，如LinkedIn领英和HiredChina外籍招聘网。其次，参加线下大型招聘会，尽管受疫情影响，许多线下活动暂停。最后，依赖中国朋友的推荐，特别是对于那些中文水平有限的外国人来说，这是获取工作机会的便捷途径。

4、在中国的外国人通常会选择eChinacities网站来寻找工作机会。许多在华的外籍留学生也经常利用这个平台寻找合适的工作。这里汇聚了大量的招聘信息，覆盖了各种行业和职位。无论是教育、科技还是金融领域，都能在这里找到相关的职位。

想要招聘外国人工作,在哪里找

1、线上招聘渠道：国内主流招聘网站往往因市场蛋糕有限而忽视这一领域。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站和许多地方性外国人论坛等，目前比较分散。由于各平台用户群体和运营策略不同，用户质量参差不齐，因此，最佳做法是同时使用多个平台，以覆盖更广的人才群体，也能获得更多简历。

2、企业和个人可以通过访问专门针对外籍人士的招聘网站，如“eChinacities”，来寻找外国工作者。 该网站不仅为希望在中国寻找工作的外籍人士提供服务，还列出了一系列兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这类网站上，招聘者和求职者能够清楚地沟通彼此的需求和期望。

3、在中国寻找外籍人才资源，可以考虑访问一个专门为企业和个人提供外籍人才信息的中文门户网站，这个网站的名字叫做“招老外”。通过该网站，无论是企业还是个人都可以找到所需外籍人才，无论是希望招聘外国人工作，还是外国人想在中国寻找全职或兼职工作，都能得到满足。

4、企业和个人可以访问专门提供外籍人才资源的外籍招聘网站，例如“eChinacities”，以寻找外国工作者。 该网站不仅服务于想要在中国寻找工作的外国人，还提供兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这样的网站上，招聘者和求职者可以清楚地了解彼此的需求。

5、在寻找外籍员工时，新加坡是一个不错的选择，因为那里的华人比例较高，使得文化适应性更强。当然，马来西亚也是一个选项，尽管那里的员工素质可能不及新加坡，但价格更为亲民。新加坡作为东南亚的一个重要经济体，其完善的法律法规和高效的工作环境吸引了大量的外籍人才。

6、利用在线招聘平台：这是一种常见的招聘方式。例如，可以通过“外籍招聘网eChinacities”或“智联招聘”等网站发布职位信息。此外，还可以利用社交媒体平台如LinkedIn进行招聘。在众多招聘信息中，需要仔细筛选出有效且符合需求的信息，这可能需要一定的时间和耐心。

专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP

以下是一些可以免费帮助外国人就职日本企业的日本本土招聘网站：Connectjob Agent：这是一个专注于连接人才和顶级企业的中介平台。提供一定的补贴，并与众多如Abeam Consulting、三菱商事等巨头公司有合作关系。CFN：一款专为双语人才设计的招聘app，起初主要针对海外留日学生，但对语言要求高的外国人同样开放。

在华外国人才网专注于为中国企业招募外籍人才，涵盖学校外教招聘和企业各类外籍岗位需求。我们的使命 响应国家一带一路政策，提供高效优质国际人才寻访服务，优化企业人才结构，增强企业国际竞争力，助力中国企业拓展国际市场。核心优势 依托10年专业猎头团队，拓展海外合作渠道，招聘全球外籍人才。

口碑与透明度的结合 Glassdoor以其公司评价和职位信息的透明度而闻名，是塑造雇主形象和获取真实反馈的好去处。ZipRecruiter以其实用的招聘工具，如职位跟踪系统和模板而受到雇主青睐，其高级版价格适中，并通过APP实现职位发布，同步至100多个平台。

求职/招正职员工 LinkedIn：作为全球领先的职业社交平台，拥有庞大的会员基础，是寻找行业人才和职位信息的重要渠道。企业可通过创建公司页面，发布职位信息，吸引合适的候选人。Jobstreet：亚太地区知名的招聘网站，提供丰富的求职和人力资源解决方案，适合在亚太地区寻找工作或招聘员工的个人和企业。

ZipRecruiter受雇主好评，提供申请人跟踪系统、职位描述模板、节省时间的筛选问题和移动端APP，同时自动同步招聘信息至100多个招聘网站。LinkedIn，作为全球最大专业人士社交网络，不仅仅是招聘网站，还是职业人士交流平台。

外籍人才招聘网站——HiredChina

HiredChina，作为专门服务于出海企业的外籍人才招聘平台，致力于提供内外籍人才储备。在保持国内人才储备的同时，加速海外人才储备布局，为中国企业解决人才需求问题。出海企业初期，往往需要市场开拓型人才，如营销和销售人才。HiredChina的人才库数据显示，市场/营销类人才占比21%，足以满足此类人才需求。

HiredChina外籍人才招聘网在行业内外享有一定的声誉。它通过多渠道推广，使得招聘者发布的职位信息能够迅速触达更广泛的外籍求职者。这一平台的优势体现在其与国际社交平台的紧密联系，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，这不仅增加了职位信息的曝光率，也使得招聘过程更加国际化和便捷。

HiredChina在华外国人才网是优选，每天吸引万余外籍人才与国内招聘机构互动。外教招聘常需借助专业中介，HiredChina以其在线沟通平台，让企业迅速找到各类外籍人才。使用该平台招聘，职位会同步至全球200多个求职网站，享受免费功能或付费升级，以极低成本吸引雇主关注。

招聘网站： LinkedIn领英：作为全球性的职业社交平台，LinkedIn领英为外国人提供了在中国寻找工作的机会，可以浏览职位、投递简历并与招聘方建立联系。 HiredChina外籍招聘网：这是一个专注于外籍人才招聘的网站，为外国人提供了丰富的职位信息，方便他们在中国寻找合适的工作。

综合信息类门户的网站，2008年上线，echinacities，顾名思义，是做中国各大城市的资讯类的，后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场，就开始做外籍人才招聘的业务了，现在外籍人才的招聘服务，已经成为此网站主体之一，并且正在培育新的主营业务，这个网站是资讯+招聘类型的。

外籍人才招聘会参与单位

1、外籍人才招聘会的参与单位主要包括以下几类：全国多个省市的优质企业：如北京的中国中央电视台、首钢等，以及天津、河北、山西、辽宁、安徽、江西、山东等地的知名机构，如沈阳远大、德电信息通信集成系统有限公司等。语言及教育类机构：这些单位可能包括语言学校、教育机构等，提供语言教师、专业教师等职位。

2、国内企业可以通过国家外国专家局及其地方分支机构寻找外籍员工。国家外国专家局是负责引进外国智力资源的官方机构，企业可以根据人才需求向其提出招聘申请，利用其平台发布招聘信息，获取候选人员。 参加由外国专家局或相关机构举办的外籍人才招聘会。

3、参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。

4、社会化媒体：领英、Facebook、微博、官方公众号等。外籍人才招聘会：一些政府机构或者像外籍招聘网eChinacities这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。

5、包括“teach in China”、“work in China”和“China jobs”等相关词汇。 定期在北京、上海等大城市举办的外籍人才招聘会，增加了用人单位与外籍求职者之间的沟通机会。 目前，网站的日访问量已超过3万人次，并且后台数据库中储存了超过18，000份外籍人才的简历，供用人单位查询使用。

6、陈欣是常州大学国际贸易专业的学生，她在现场表示，这次招聘会提供了丰富的选择机会。她认为，无论是单证工作还是业务推广，都有适合她的职位。在前期调研中，商务局发现许多企业面临外贸人才短缺的问题。为此，举办这次招聘会不仅是解决企业人才需求的有效途径，也是促进产教融合和校企合作的重要举措。

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