高校招聘人才信息推文（高校招聘人才信息推文范文）

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本文目录一览：

• 1、招聘推文该如何写
• 2、简短朋友圈招新推文文案(66句)
• 3、这些教你写好推文的干货,拿走不谢!
• 4、在某c9高校人事科工作,近期有高层次人才引进计划,请问青塔人才的宣传...
• 5、微信推文的20条选题思路和50个相关案例
• 6、校招有些好的招聘渠道可以获取相关信息?

招聘推文该如何写

招聘推文的撰写可以遵循以下步骤和结构： 企业简介- 简要介绍企业：开篇简要介绍企业，突出企业的主营业务和核心优势，如先进设备、获得的证书、行业认可度等，但不宜过长。 招聘岗位信息- 明确招聘岗位：清晰列出所需招聘的岗位名称。- 详细描述要求：针对每个岗位，详细说明应聘要求、招聘人数、所需技能和经验，以及薪酬待遇。

一般来说，招聘推文开篇是简要介绍企业，突出企业主营业务、优势写明即可，一般不宜过长，优势抓住企业的如先进设备、获得的证书、行业认可等。写完企业简介之后接着写所需要招聘的岗位，招聘岗位的应聘要求、人数、技能、经验、薪酬等写清楚，让人一看就明白。

写好推文的干货技巧主要包括以下几点：标题与封面策略 精炼标题：标题应精炼且直击热点，最好在13字以内，立场鲜明，以吸引读者的注意力。 封面美学：封面作为第一印象，应大小适宜，利用P图工具打造专业品质，让封面成为吸引读者的亮点。

不要让青春的梦想成为老年的回忆，新社团创建报名开始啦！社团活动使青年学生创造潜能得以更大发挥。社团活动使青年学生的人生态度更加积极向上。你我的社团，你我的家园。社联有你，精彩无比。

简短朋友圈招新推文文案(66句)

1、6爱筑xx社，情连职工心。

2、6成立自己的社团，实现大家的梦想。 6社团活动使青年学生创造潜能得以更大发挥。 6创立新社团，拥一方天地！ 70.社团活动使青年学生的人生态度更加积极向上。 7你们的兴趣，你们来主宰，新社团创立开始报名啦！ 7你我的社团，你我的家园。

3、6在万众瞩目的舞台上，在汇聚期盼的灯光里，我们点燃激情，我们沸腾青春，铸就你我惊世的璀璨。

这些教你写好推文的干货,拿走不谢!

写好推文的干货技巧主要包括以下几点：标题与封面策略 精炼标题：标题应精炼且直击热点，最好在13字以内，立场鲜明，以吸引读者的注意力。 封面美学：封面作为第一印象，应大小适宜，利用P图工具打造专业品质，让封面成为吸引读者的亮点。

精心设计标题：吸引眼球的标题是推文成功的关键，力求抓住热点，传递立场，控制在13字内。 视觉冲击力封面：封面图至关重要，清晰、相关且美观，即使是编辑小白，也能利用美图秀秀等工具轻松打造。 准确摘要：推文摘要要清晰，是读者了解文章核心的快速途径，避免直接截取正文导致阅读困扰。

首先，在写文上，文章的内容应该大于800字，在图片上，图片数应该要不少于6张，当然，最好是有8个图片。第二，文章首发在平台，前期发文时，不要同步在其他平台，这样的方式在达到要求之后，几乎都可以点亮原创，但对于作者来说，不分发其他平台，无异于一种痛苦的事。

如果说XXX，那一定是……句式，巧妙引出主题，让读者产生好奇。如：如果说这个世界上有一种东西，能让人像着了魔一样疯狂爱吃的，那一定是榴莲。要说比榴莲还让人嘴馋的，那只能是——榴莲千层了。如何……一个故事句式，设问引出解决方案，激发读者求知欲。

当晚，我听完课之后就把颜老师的音频、文字资料都整理出来了。在这里，和爱写故事的你分享，旨在共同提高写故事的水平，满满的干货，拿走不谢！颜老师说，一部好的小说一般包括丰富的人物性格和跌宕起伏的剧情。当你小说中的人物给读者留下深刻的印象，小说才能给他们留下深刻的印象。

意思是：拿走，不用对我表示感谢。中性词 个人理解：比如你有一些别人没有的资源，愿意拿出来与别人分享，这时自己可以说“拿走不谢！”，同时也体现了自己乐于助人。

在某c9高校人事科工作,近期有高层次人才引进计划,请问青塔人才的宣传...

青塔人才他们的公众号发布招聘宣传文字，编辑的把控力较好，推文加入了作为第三方对学校的认识，广告页面也比较干净整洁，现在学校里要求的工作他们完成得都很不错，未来有需要会再和他们合作的。

我们学校就有和青塔在合作的，会在青塔上面发布一些招聘信息，国内的许多知名高校都是有利用青塔的新媒体渠道的。截止2020年青塔人才已为85%的双一流高校及众多科研院所提供人才引进服务。比如清华、北大、浙大等C9高校。

微信推文的20条选题思路和50个相关案例

产品方向：介绍和推广公司的产品和服务。有用内容：提供与品牌定位和产品属性相关的干货内容。行业资讯：发布行业白皮书、研究报告等专业资讯。线上互动活动：推出问答、互动留言、小游戏等活动，提升读者忠诚度。线下活动：报道展会活动、线下研讨会、产品路演等线下推广活动。

首先，关注读者的需求痛点（1）。福斯润滑油以解决油耗问题为例，壳牌方程式则聚焦于用车难题，深入挖掘读者的关切，提供解决方案。紧接着，利用公众号平台进行产品推广（2），飞利浦家电和ABB电机新品的介绍，兼顾理性的参数优势和感性的用户体验，让读者在共鸣中认识你的品牌。

大学生微信公众号推文选题如下 校园情感·单身 为广大单身同胞发生，提出疑惑，建立自信·脱单 情侣间的那些小事（狗粮)·情谊 师生或者师兄师姐或者组织社团之间的情感诉求，在换届期间体现最为强烈 摄影 这个是很多人喜欢看的，图文并茂，以展示校园摄影为主，要有一定的摄影基础和审美。

校招有些好的招聘渠道可以获取相关信息?

1、学校和企业官方信息： 学校和学院的就业网站，关注宣讲会和招聘信息，秋招和春招期间还会举行招聘会。 企业方主要指各大中型公司的招聘官网、公众号、微博号，可直接留言提问，有时能获得解

2、招聘平台类信息方面，智联招聘作为老牌网站，提供较多岗位，但其校招界面功能使用不便，需注册查看。国聘主要为国企招聘，信息来源权威。中华英才网、前程无忧、Boss直聘、猎聘和牛客网等平台则提供多样的招聘信息，部分平台适合获取内推码和查看面试经验。

3、首先，关注专业的校园招聘网站，如海投网，该网站为学生提供最新的招聘信息，且信息无需太多工作经验，非常适合应届毕业生。错过秋招的应届生，海投网提供春招机会，每日分享校招经验与优质工作推荐。其次，了解各大高校就业办的信息，高校就业办通常与企业有直接对接，能提供最全面、最及时的招聘信息。

4、线下渠道包括校园双选会、宣讲会以及各地政府及人才机构的招聘会，应届生可通过学校就业平台获取相关信息，关注本地就业公众号或当地人社信息网了解地方招聘会详情。此外，亲朋好友、学校老师、院系学长学姐的人脉内推也是获取招聘信息的途径之一。求职机构付费内推则不必考虑，应关注个人能力提升和资源的有效利用。

5、**学校官方网站**：由于国企有时会与高校合作，直接在校园内进行招聘，因此学校的官方网站也是一个重要的信息发布平台。尤其是对于校园招聘活动，学校官网上的信息较为全面，但主要针对在校学生，且信息可能不全。

6、第三方求职平台，如猎聘、前程无忧、智联招聘等，是获取招聘信息的常用渠道。这些平台汇集了大量公司发布的校招信息，信息量大且更新频繁。自身层面的网络圈子也是获取招聘信息的有效途径。

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