本篇文章给大家谈谈高校人才招聘ppt，以及高校人才招聘会对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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高瓴资本招人条件
1、高瓴资本招聘时注重申请人的教育背景，优先考虑来自国内985高校或国外知名学府的学生，特别是在金融、统计以及信息管理等专业领域有专长的学生。这表明，扎实的专业基础是高瓴资本看重的第一要素。此外，熟练操作EXCEL及PPT工具也是公司非常看重的一项技能。
2、年我毕业那会儿最著名的应该就是高瓴资本的张磊在毕业典礼上做演讲，还有京东的强哥回母校捐款了。对了，之前央视一哥郎永淳也在我们毕业典礼上，读了EMBA和我一年毕业，也作为学生代表进行了发言。
3、人不够。儿童编程教育服务提供商“核桃编程”完成C轮融资，交易对手包含高瓴资本、华兴资本、源码资本等，该计划一直在发展，人不够，公司在一步步扩大，需要一直招人，进行扩大，有兴趣的可以进入公司工作。
4、在资本层面，江小白也停留在2020年9月份，当时他们获得了华兴新经济基金领投的，正心谷资本、招银国际和高瓴资本等机构跟投的C轮融资，估值达到了130亿元，还曾有媒体将这个估值对比当时上市的白酒企业，江小白可以排到第13位。
5、工资跟招聘信息差不多，如果有通宵夜班会有额外的补助，根据城市的不同，薪资会有些出入，总体在5000-8000左右吧，招人也是宁缺毋滥，面试还是要点技巧，会问你会不会开车，同一批大概10人左右，做值守是偏向服务行业，脾气暴躁的不适合。工作职责：在换电站内值守，负责日常换电操作。
6、学生比较多。猿辅导创立于2012年，顺利完成由IDG资本、高瓴资本、博裕资本、华平投资、腾讯等知名基金、巨头公司领投的多轮融资，估值超过78亿美元。是K-12（覆盖学前到12年义务教育）在线教育首个独角兽公司，“2019胡润品牌榜-最具价值中国品牌”。
高校和企业的差异在哪?
培养方式差异 企业是业务导向，高校是学科建设导向，工科的东西别说学生，甚至很多老师（特别是年轻的）都对实际工程不了解，上课PPT就照着念，学生考试就是死记硬背考完就忘。很多教材都是多少年前的东西，一到工程和实际产品，东西都已经甩了好几十年，想直接上手当然天方夜谭。
企业和高校各有侧重，企业更注重实践应用，而高校则更专注于理论研究和知识传授。实践是理论的基础，理论又是实践的指导。在不同的阶段和情境下，可能需要不同的选择。比如，对于初入职场的年轻人，可能更需要企业的实践机会；而对于希望深入研究某一领域的人来说，高校则提供了理想的平台。
高校与企业之间的区别主要体现在所面对的人群上。在高校，你主要接触到的是学生和企业的高层管理人员，而在企业中，你可能遇到的各类人物层次不一，从初入职场的新手到拥有丰富经验的老手，各类人才都有。此外，人的素质也存在显著差异。在校期间，学生普遍比较单纯，专注于学习和成长。
人才盘点系统
1、在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。
2、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。
3、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。
公司要校园招聘,需要前期准备什么还有做哪些准备工作?
其次，准备宣传材料是必不可少的一步。这包括制作横幅、海报等视觉宣传工具，提前在校内进行广泛宣传，吸引更多优秀学生关注。这些宣传材料应突出公司的优势和招聘岗位的特点，以吸引目标群体。在经费方面，需要考虑交通费、食宿费、横幅广告费以及场地租赁费等。如果在校园内举办面试，通常场地费用可以免除。
总的来说，校招前的准备工作需要企业从多个方面入手，包括了解目标群体、设计招聘材料、规划宣讲会、安排面试、制定行程计划以及准备宣传物料等。只有做好这些准备工作，才能在激烈的竞争中脱颖而出，吸引到更多优秀的人才。
公司简介资料：准备公司的宣传册或者文字介绍材料，以便向学生介绍公司背景、文化、业务等。 宣传材料：制作宣传海报，用于在校园中展示公司形象和招聘信息。 视听资料：准备公司的光盘或视频资料，以生动形象的方式展示公司环境和员工生活。
招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
应届生找工作的渠道有哪些?
应届生找工作有以下多个渠道：大型招聘网站：如拉勾网、智联招聘和boss直聘，这些平台提供了大量的职位信息，适合广泛搜索和申请。对于高端职位，可以考虑猎聘网和100offer。企业官方渠道：直接访问如阿里巴巴、腾讯等大型企业的官方网站，关注其招聘页面，可以获取最真实可靠的招聘信息。
大学生找工作可以通过以下渠道寻找：校招途径 学校就业信息网：这是首选渠道，汇集了众多企业与岗位，由学校把关，可减少被骗风险，重点关注强势学科相关的职位。其他学校就业信息网：关注附近城市的其他学校就业信息网，扩大搜索范围，发现更多机会。
企业官方渠道：直接访问企业的招聘官网或关注其官方公众号，如百度、小米、字节跳动等，这些平台通常设有校招版块，且能获取到企业的全面信息和薪酬福利等。综合性招聘软件：利用BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等综合性招聘平台，它们提供多元化的岗位选择，但需注意辨别信息的真伪。
校园招聘会 校园招聘会是应届毕业生求职的重要途径。高校在毕业季会举办春季和秋季招聘会，邀请经过严格筛选的企业来校招贤纳士。这些岗位通常对专业有针对性，且更适合应届毕业生，对能力和工作经验的要求相对较低。 实习转正 大学生在大三或大四通常会实习。
海投网：主要面向应届生，包含地区企业和500强企业，提供宣讲会、云宣讲和在线笔试服务，信息全面。 本地人力资源和社会保障局网站：提供人才招聘和人事服务信息，也是应届生找工作的一个选择。 企业公众号：如果已有心仪企业但无校园招聘，可关注企业公众号，常有校园招聘信息发布。
直接访问企业官方网站寻找招聘信息也是一个有效途径。大企业通常会在官网的招聘专区发布校招计划和招聘站点信息。如果你的目标公司明确，官网应是你的首选。 本地学校和人才市场举办的招聘会需要应届生密切注意相关信息。这些招聘会一般在官方网站或相关平台上有提前公告，提供了充分的时间准备参加。
如何解决大学生就业难的问题ppt
今天的大学生就业难是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。
理解要点：制作大学生就业指导PPT的关键要素包括就业方向、专业评估等，结合财务管理专业内容。 PPT结构：遵循首页、目录、内容、结语的格式。从目录入手规划内容，确保PPT的完整性。 PPT内容规划：- 前言：阐述职业生涯规划的意义与目的。- 自我认知：- 成长经历。- 360度自我分析。
职业生涯规划：提升就业能力的基础 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。其次，正确进行自我分析和职业分析。第三，构建合理的知识结构。
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