本篇文章给大家谈谈高校人才网招聘信息不真实,以及高校人才网搜索对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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大学生毕业找工作的时候,需要注意哪些招聘陷阱?
应届毕业生找工作避开求职陷阱的攻略如下:警惕“高薪”招聘:对于声称“高薪”、“低门槛”、“福利好”的招聘信息要保持高度警惕,这些往往是骗子的诱饵。最好的求职渠道是校园招聘,因为进校园的公司通常经过了学校的审核,相对更靠谱。
骗中介费 社会上一些中介机构,名义上为大学生提供兼职机会,但是实际上是骗中介费。收押金 一些用人单位在招人时,往往会变向收取一定的押金或者收取身份证、学生证作为抵押物。
警惕“培训”陷阱一些毕业生为了尽快找到工作,或者为了尽快有收入来源,容易被一些不法机构打着培训的名义骗扣钱物。不要轻易参加打着“兼职赚钱”幌子的培训班,如不慎踏入“培训贷”陷阱,要收集并留存有关证据,及时向公安机关报案。警惕“中介”陷阱通过中介机构找工作要查实机构是否具有相关服务资质。
大学生找工作需要注意以下几点:不要轻易交费:那些要你交报名费、体检费、培训费等的招聘单位,很可能是骗子公司。正规公司是不会在招聘时收你一分钱的,遇到这种情况,记得赶紧举报哦!通过正规渠道求职:路边的招聘信息别轻信,特别是那些标榜高薪、无需经验的,很可能是陷阱。
小心证件被扣押 在求职时,若招聘方要求扣押身份证、毕业证或学生证等个人证件,应提高警惕。特别是身份证,若被用于非法活动,如办理贷款,可能会给个人信用带来严重影响。 谨慎对待高薪诱惑 对于提供远超市场水平薪资的职位,应持怀疑态度。
应届生找工作如何避免掉入求职陷阱 缺乏经验容易被利用,应谨慎对待求职过程中的各种机会,尤其是那些看似不切实际的高薪工作。 对于刚毕业的大学生,骗子利用其社会阅历少、求胜心强、戒备心不高的特点,因此应保持警惕,做好充分准备。
你知道哪些招聘网站的坑?
BOSS直聘网站是真的,但用户在使用时需要注意一些潜在的“坑”。平台真实性BOSS直聘作为一个知名的在线招聘平台,为广大求职者和企业提供了一个便捷的对接渠道。平台本身是经过合法注册和运营的,因此从官方层面来说,BOSS直聘是真实可信的。
基本上我们平常会掉进各种的“坑”里,主要是设计这个坑的人,他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”,“懒惰心理”,“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师,我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。想要好工作就得“交费”。
在boss直聘等招聘网站上,常见的虚假招聘信息主要有两种类型。第一种是职位和公司信息虚假,例如某些公司假冒其他知名公司进行招聘,或者虚构职位名称和描述,吸引求职者投递简历。第二种是招聘信息真实,但以招聘为名进行其他非法活动,例如进行收费培训、诈骗等。
骗局串通体检机构,坑骗“体检费”。一些“黑中介”利用求职者急于找工作的心理,假装按照正常的招聘程序,先对求职者进行笔试,笔试通过后再要求求职者到指定的体检机构体检。体检完成后,“黑中介”再以“体检不合格”或者面试不合格不予录用等理由,堂而皇之地拒绝求职者。
网上的兼职招聘套路特别深自从互联网兴起,很多人就想走兼职道路,网络上也就应运而生了很多打游戏赚钱、点赞赚钱的活计。可真正等你加入进去之后,你一天花了十几个小时时间,辛辛苦苦才赚到10块20块钱,会发现拿到的和付出的根本不成正比。
但是这些面试达到心中理想工作相差很多,纯粹浪费时间,并且更多是保险类销售工作,且面试官都很会忽悠人,一不小心就会掉进坑里。所以,在此建议你不要在赶集网找工作,可以去其他平台找工作相对来说靠谱些。
高校人才网投递靠谱不
1、这个人才网靠不靠谱需要分情况而定。查询高校人才网的官网信息,该网站是一家专注于高校人才招聘的网站,是有一定信誉的,但是不同的招聘网站都存在着信息真实性和招聘方诚信度等问题。在投递简历时需要谨慎选择职位,仔细阅读招聘信息和公司介绍,注意保护个人隐私信息,以免造成不必要的损失。
2、假的,以做兼职为借口的诈骗集体,你去后进行一对一洗脑,然后签下合同,合同中贷款为网贷,然后后果你知道的。我损失4000,跟我一样的有30几个人,报警警察不管。
3、领英和58同城招聘、智通人才网、赶集网、英才网联、36招聘、人才精聘道、校联人才网、百度百聘等网站则提供了面向不同行业和地区的招聘机会,满足不同职业领域的需求。
4、应届生: 学校官网:每年9月秋季和3月春季的校园招聘,是应届生找工作的最直接、最靠谱途径。学生可以根据专业选择企业,并去任何学校网站寻找喜欢的企业,甚至可以去其他城市面试。
5、在找工作时,以下平台比较靠谱:校招信息网站 应届生求职网 :提供详尽的校招和实习信息,以及笔试面试资料,特别适合大学生寻找校园招聘信息。 应届毕业生网 :为毕业生提供全面的招聘服务和简历制作工具,包含企业宣讲会、招聘会信息,以及求职学堂的指导资源。
6、而广义上的校招则不仅限于此,还涵盖了高校与企业之间的深度合作,以及通过校企合作项目,为企业输送高质量人才。这种招聘方式不仅能够为企业提供更加精准的人才选拔机会,还能够帮助应届毕业生更好地了解行业趋势,提升就业竞争力。在当今社会,校招已成为许多企业招聘的重要渠道之一。
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