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杭州重磅人才新政:直播电商主播最高可认定为“国家级领军人才”
杭州余杭区确实出台了重磅人才新政，直播电商主播最高可认定为“国家级领军人才”。具体政策内容如下：主播人才认定：纳税50万以上的直播电商企业可推荐符合条件的主播作为F类人才。纳税100万以上的企业可推荐E类人才。纳税300万以上的企业可推荐D类人才。
国家“万人计划”人才可按规定认定为B类人才（杭州市国家级领军人才）并享受相应的安家补助和政策待遇，与国家“千人计划”人才一并管理服务，享受国家“千人计划”人才的政策待遇。制定实施市级配套政策，国家“万人计划”人才获得国家或省特殊支持经费资助的，市财政按照1︰1的比例给予配套资助。
杭州高层次人才认定指南 杭州市出台了“人才新政27条”，将高层次人才归为5个类别，分别是：国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）。
高层次人才是指根据我市现行人才分类目录，经认定的具有较高学术造诣和较强创新创业能力的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）和高级人才（E类），其中，A、B、C、D为高端人才。
直播带岗什么意思
直播带岗是一种新型网络招聘形式，主播在直播间详细介绍企业及岗位信息、招聘要求，以可视化方式呈现工作场景，并实时回答有意向者的提问。岗位集中领域：相关岗位主要集中在蓝领和新就业形态领域，如普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护等。
直播带岗是一种创新的招聘形式。它借助直播平台，企业招聘负责人或主播以直播的方式，向广大求职者介绍企业的基本情况、岗位需求、薪资待遇、职业发展等信息。直观展示岗位信息：与传统招聘方式不同，直播带岗能更直观地呈现岗位细节，企业可以通过画面展示工作环境、设备等，让求职者有更清晰的认知。
直播带岗是指一些主播直接在直播间把找工作的人和一些厂家联合起来，寻找工作的填写自己的资料，一些要求简单的厂可以直接去上班。这个直播模式这段时间红极一时，也有一些人真的在这个过程中找到了自己满意的工作，但是这个要求比较高，所以招聘的岗位也比较的简单，不太可能成为红利。
直播带岗是一种发布企业招聘信息的新形式，主播详细介绍企业及岗位信息、招聘要求，以可视化方式呈现工作场景，实时回答有意向者的提问。它是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点。相关岗位主要集中在蓝领和新就业形态领域，如普工、配送仓储、餐饮服务等。
直播带岗是一种新兴的招聘形式。它借助直播平台，企业招聘人员在直播间向求职者介绍岗位信息。招聘信息呈现直观化，企业招聘负责人会详细讲解岗位内容、职责、要求等，不像传统招聘仅靠文字描述，求职者能更清晰了解工作情况。互动性强，直播过程中求职者可随时提问，招聘方实时解能及时消除求职者疑惑。
事业编制人员可以直播吗
事业编制人员是可以直播的，只要不影响上班时间，下班后的时间是自由的，在家做主播宣传正能量的东西是没事的，但如果是出于牟利目的的直播带货，其行为是违法的，同时有一种情况除外，就是事业单位工作人员因为在领域内或者地区内比较具有影响力，在政府授意后，帮助其他群体义务直播带货，这是不违法的。
法律分析：事业编制人员是可以直播的，只要不影响上班时间，下班后的时间是自由的，在家做主播宣传正能量的东西是没事的。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业编开支的单位所使用的人员编制。
事业编下班能做主播。一般来说，事业编制人员下班后是可以做主播的，但需要遵守相关法律法规，确保直播内容健康、合法，并且不影响本职工作。在直播时，要避免泄露与工作相关的信息，保护个人隐私和单位机密。
允许范围：允许事业单位人员在非工作时间，从事与本职工作不关联的合法兼职，例如送外卖、写作、直播等。明确红线：一是不得利用职务影响力谋利，像医生带货推荐药品、教师办辅导班；二是不能泄露单位机密或科研成果；三是禁止因兼职影响本职工作，比如因直播频繁请假。
允许范围：允许事业单位人员在非工作时间从事与本职不关联的合法兼职，如送外卖、写作、直播等。明确红线：一是不得利用职务影响力谋利，例如医生带货推荐药品、教师办辅导班；二是不能泄露单位机密或科研成果；三是不能影响本职工作，如因直播频繁请假。申报制度：部分单位要求年收入超 5 万元需报备。
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