卫生招聘高校人才（卫生系统人才引进）

本篇文章给大家谈谈卫生招聘高校人才，以及卫生系统人才引进对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、卫生人才招聘考试体检后多久签三方协议
• 2、公卫人必备的求职网站&平台
• 3、三甲医院招聘人才需要哪些程序
• 4、高校人才引进条件

卫生人才招聘考试体检后多久签三方协议

1、体检合格的考生应在卫生人才招聘考试后的5个工作日内与招聘单位签订高校毕业生就业三方协议。根据2023年3月13日局洞中公教育网的公布，未能在规定时间内签订协议的，将被视为自动放弃，并且将按照公告要求进行递补。

2、卫生人才招聘考试体检后5个工作日签三方协议。根据中公教育网2023年3月13日公布，体检合格的考生在5个工作日内跟各招聘单位签订高校毕业生就业三方协议，逾期不办理者视为自动放弃，将根据公告要求进行依次递补。

3、南阳医专三方协议签约，指的是南阳医学高等专科学校、医学技术职业学院与相关医疗机构或企业三方共同签署的合作协议。这项协议的核心内容在于促进学校与医疗行业的深度合作，旨在通过加强教学、科研及实践创新，提升人才培养的质量。具体而言，该协议涵盖了多个方面的合作内容。

4、市卫生人才服务中心与聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于3年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，并计入个人诚信档案。市卫生人才服务中心、引进人才、医疗机构签订三方协议，作为聘用合同补充。

5、被录取后要与学校、地方教育局签订“三方协议”，保证毕业后去定向地工作至少6年，由政府负责分配工作及保障编制，在校享受“两免一补”，毕业还可参加“专升本”。大学生村医订单定向免费培养：如河南医专等4所专科学校负责招生，报考要求分数达到专科线以上且必须是应届毕业生。

公卫人必备的求职网站&平台

1、丁香人才、丁香医学生：这些平台汇集了大量的招聘岗位信息，能够为求职者提供丰富的选择，关注官方公众号可及时获取最新招聘信息。高校人才网：拥有专门的医学板块，提供详细的招聘信息，包括高校招聘、地方公招、医院招聘等，分类清晰，节省筛选信息的时间。

2、高校人才网也是公卫人求职的绝佳选择。这个网站拥有专门的医学板块，提供详细的招聘信息，包括高校招聘、地方公招、医院招聘等。清晰的分类让求职者能够快速找到符合自己需求的岗位，节省了筛选信息的时间。公卫人网则是一个聚集了大量公卫资源和信息的平台。

3、护士转岗成为公共卫生人员，可以按照以下步骤进行：深入了解公共卫生专业要求：公共卫生涵盖内容：公共卫生涉及流行病学、卫生统计学、环境健康、健康教育和卫生管理等多个方面。专业知识准备：需要系统学习并掌握这些领域的基础知识。参加公共卫生相关培训课程：报名参与：选择权威的公共卫生培训课程，报名参与学习。

三甲医院招聘人才需要哪些程序

1、对于这类人才，实地考察主要通过毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等进行。如果考察结果满意，用人单位将与考察对象签订引进录用协议。随后，这些候选人需要在相关临床医技科室内进行一个月的试工，试工期结束后，由专家组评议，决定是否录用。第二类是符合引进岗位条件需求的在职人员。

2、在三甲医院完成面试后，应聘者通常需要参加体检，这是招聘流程中的关键一环，旨在确保候选人的身体状况符合工作需求。体检结果的出炉通常较快，可能在几日至一周内完成。然而，从体检到公布录取名单的时间间隔则较为多变。体检的速度受多种因素影响，包括医院体检中心的运作效率和实验室的处理速度。

3、体检结果出具时间：体检是医院招聘的重要环节，大型三甲医院通常有自己的体检中心，能够在较短时间内完成体检并出具报告。一般来说，体检结果会在几天到一周内完成并返回给招聘部门。

4、人事科主管。三甲医院招人是由人事部门具体组织实施，其流程包括发布招人公告、组织笔试面试、体检、公示、录用等各个环节，医院的人事科是行政职能科室，负责管理医院的人员招聘，员工工资，晋升晋职等等工作，所以三甲医院招人是医院人事科主管。

5、要原工作医院的5险一金参保证明，技能考核成绩，还有原单位领导签字和印章的履历档案，以及原单位的离职手续。而且这些东西都要报到卫生局审批，当然也可能是院方把材料收走再报到卫生局核实。

高校人才引进条件

1、年龄一般不超45周岁，优秀者可放宽；符合招聘岗位其他条件。此外，有犯罪、违纪等特定情况者不得应聘。衢州职业技术学院：学历要求大专以上，年龄限制在45岁以下，技能要求高，需相当于中华技能大奖获得者等特定高水平技能人才标准。

2、优秀正高条件：需具备一定学术影响，如近五年在核心期刊发表论文、主持科研项目、获得教学成果奖等。博士人才要求：需符合学校学科专业建设需求，并在本学科专业领域取得一定业绩成果。引进方式与待遇：全职录用：为主要引进方式，人才可享受安家费、住房补贴、科研启动经费、人才津贴等。

3、基本条件学历与成果上，需具有博士学位，在国际知名学术期刊发表高水平论文，具备丰富教学经验及科研能力。能力要求为熟练掌握一门外语，能推动学科发展或科研创新。优惠政策经济支持方面，提供住房补贴（如每月3000元）、科研启动经费（最高10万元）、安家费（5万元）及高额年薪（如30万元/年）。

4、全国高校引进人才条件如下：人才引进需要具备博士研究生、正高级专业技术职称，以及年龄不超过45周岁的条件。

5、人才引进条件：拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。人才引进办理流程：优化引进人才办理程序。

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