浙江省高校人才网官网招聘（浙江省高校人才网官网招聘公告）

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本文目录一览：

• 1、高校人才网投递靠谱不
• 2、应届\往届毕业生该在哪些网站或者靠谱app找工作?
• 3、官方招聘网站有哪些
• 4、高校人才引进条件

高校人才网投递靠谱不

这个人才网靠不靠谱需要分情况而定。查询高校人才网的官网信息，该网站是一家专注于高校人才招聘的网站，是有一定信誉的，但是不同的招聘网站都存在着信息真实性和招聘方诚信度等问题。在投递简历时需要谨慎选择职位，仔细阅读招聘信息和公司介绍，注意保护个人隐私信息，以免造成不必要的损失。

假的，以做兼职为借口的诈骗集体，你去后进行一对一洗脑，然后签下合同，合同中贷款为网贷，然后后果你知道的。我损失4000，跟我一样的有30几个人，报警警察不管。

校园招聘网站：这是最直接、最靠谱的找工作渠道。每年9月份，学校会开始进行秋季校园招聘，3月份则进行春季校园招聘。学校的官网上都会有企业宣讲信息，学生可以根据自己的专业进行企业选择。学生可以去任何一个学校网站找自己喜欢的企业，也可以去其他城市面试，因为大部分城市都有1000到2000的面试补贴。

领英和58同城招聘、智通人才网、赶集网、英才网联、36招聘、人才精聘道、校联人才网、百度百聘等网站则提供了面向不同行业和地区的招聘机会，满足不同职业领域的需求。

如果是刚毕业的大学生的话，大街网和智联招聘，高校人才网上面的信息都是不错的，如果是工作了的，那高校人才网上的公务员与事业编的信息还是不错的再就是智联招聘了，薪资的要求一般都是在一定的范围内，很少说到底是多少钱，具体的应该会在面试的时候沟通的。

应届\往届毕业生该在哪些网站或者靠谱app找工作?

1、应届毕业生：校园招聘网站：这是最直接、最靠谱的找工作渠道。每年9月份，学校会开始进行秋季校园招聘，3月份则进行春季校园招聘。学校的官网上都会有企业宣讲信息，学生可以根据自己的专业进行企业选择。学生可以去任何一个学校网站找自己喜欢的企业，也可以去其他城市面试，因为大部分城市都有1000到2000的面试补贴。

2、海投网：主要面向应届生，包含地区企业和500强企业，提供宣讲会、云宣讲和在线笔试服务，信息全面。 本地人力资源和社会保障局网站：提供人才招聘和人事服务信息，也是应届生找工作的一个选择。 企业公众号：如果已有心仪企业但无校园招聘，可关注企业公众号，常有校园招聘信息发布。

3、海投网主要面向应届生，包含地区企业、500强企业，有宣讲会、云宣讲，还可在线笔试，信息全面。本地的人力资源和社会保障局有招聘信息，包括人才招聘和人事服务模块，应届生也可浏览。如果应届毕业生已有心仪企业，但无校园招聘，可关注企业公众号，常有校园招聘信息。

官方招聘网站有哪些

智联招聘：作为国内知名的综合性招聘网站，智联招聘提供大量的职位信息和企业信息，服务覆盖全国多个城市和行业。它以其全面的服务内容和较高的用户活跃度，在招聘市场中占据了重要地位。 前程无忧：前程无忧是国内领先的招聘网站，以其庞大的企业用户基础和职位数据库著称。

官方招聘网站主要包括以下几类：综合性招聘网站：前程无忧智联招聘拉勾网这类网站信息全面，涵盖各行各业，提供大量的职位信息，还有求职指导、薪资查询等功能。地方政府及公共就业服务网站：各地人才网这些网站发布政府及公共部门的招聘信息，提供公务员、事业单位等职位的招聘。

官方招聘网站有很多，主要包括以下几个： 地方政府人才网：如国家政务网站、各省市的人才服务网站等。这些网站通常会发布公务员、事业单位、国企等招聘公告。解释： 地方政府人才网是由政府相关部门建立，旨在为广大求职者提供官方招聘信息的平台。

智联招聘：作为中国招聘网站的先行者，智联招聘拥有丰富的人力资源服务经验，全国范围内的职位覆盖和行业多样性使其成为求职者和企业信赖的选择。 前程无忧：该平台以其全面的招聘解决方案和优质的用户体验而闻名，提供在线招聘、校园招聘及人才猎头等服务，致力于提升招聘效率。

综合性招聘网站：这类网站提供广泛的职位信息，覆盖多个行业和领域。代表性的网站包括前程无忧、智联招聘和拉勾网等。它们不仅提供职位搜索服务，还提供职业发展指导、薪资水平调查等附加功能。

高校人才引进条件

1、全国高校引进人才条件如下：人才引进需要具备博士研究生、正高级专业技术职称，以及年龄不超过45周岁的条件。

2、人才引进条件：拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。人才引进办理流程：优化引进人才办理程序。

3、海河计划人才引进细则主要包括以下几个方面：学历型人才：普通高校全日制本科生：一般不超过40周岁，有无学位证均可。硕士学位研究生：一般不超过45周岁。博士学位研究生：年龄不受限制。资格型人才：职称资格：获得副高级及以上职称资格的人员。

4、江苏省高校人才引进政策注重高层次人才队伍建设，以提升教学质量与科研实力，主要内容如下：基本条件学历与成果上，需具有博士学位，在国际知名学术期刊发表高水平论文，具备丰富教学经验及科研能力。能力要求为熟练掌握一门外语，能推动学科发展或科研创新。

5、学历型人才引进条件：要求全日制高校毕业生，本科生不超过40周岁，硕士研究生不超过45周岁，而博士研究生则没有年龄限制。

6、首先是学历型人才，对于普通高校的全日制本科生，年龄限制在40周岁以内；硕士研究生的年龄限制在45周岁以内；而博士研究生则没有年龄限制。其次，资格型人才包括拥有高级职称或特定执业资格的专业人士，如精算师、CFA、FRM等。

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