浙江高校人才引进招聘（浙江省高校人才招聘）

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本文目录一览：

• 1、浙江人才引进政策
• 2、2022杭州人才引进最新政策,有哪些人可以落户杭州呢?
• 3、宁波引进人才包括哪48所高校
• 4、人才引进工资一般是多高

浙江人才引进政策

浙江人才引进政策 人才补贴：浙江省向引进的人才提供一次性补贴，具体标准为：本科生1万元、硕士研究生3万元、博士研究生5万元。同时，符合条件的人才可获得每年1万元的租房补贴，连续发放三年。此外，当人才离开杭州市时，可办理住房公积金账户存储余额转移手续。

浙江省特殊人才引进需要满足以下条件之一：学历及年龄要求：拥有全日制普通高等学校本科及以上学历，且年龄在45周岁以下。

以浙江为例，人才补贴的领取条件如下：- 就业补贴：首次就业的毕业2年内高校毕业生，签订1年及以上劳动合同，连续缴纳1年社保。- 租房补贴：新引进35周岁以下的全日制本科、硕士毕业生（含非全日制应届毕业硕士研究生），正常缴纳社保且市内无房。

享受期间最长不超过3年。经办方式：符合条件对象可通过浙江政务网申报，或向户籍所在地街道（乡镇）公共就业服务机构申报。生活补贴 享受对象：新引进35周岁以下的硕士毕业生。享受条件：在甬累计缴纳社保满6个月且无房。补贴标准：给予3万元生活补助。

浙江特殊人才引进需要以下条件之一：学历条件：具有全日制普通高等学校本科及以上学历，且年龄需在45周岁以下。专业技术职务任职资格：具备中级以上专业技术职务任职资格。其中，中级任职者年龄需在45周岁以下，副高级任职者需在50周岁以下，正高级职称者需在55周岁以下。

2022杭州人才引进最新政策,有哪些人可以落户杭州呢?

1、年杭州人才引进政策中，以下七类人可以落户杭州：博士后人才：博士后工作站招收的博士后研究人员及其配偶和未成年子女。博士后出站或退站时，由工作站按人事调动程序办理调转手续的人员及其配偶和未成年子女。学历人才：全日制普通高校本科及以上学历人才，在杭州落实工作并由单位正常缴纳社保。

2、职称人才的落户条件为：具有中级及以上专业技术职称（中级45周岁以下，不含45周岁；副高50周岁以下，不含50周岁；正高55周岁以下，不含55周岁），工作单位正常缴纳一个月及以上社会保险（不含补缴），可落户杭州市区。配偶和未成年子女可随迁。

3、年杭州人才引进落户政策最新版如下： 全日制本科 要求：国内普通高校全日制本科学历，年龄45岁以下。 政策：毕业2年内可直接落户，超过2年需在杭州工作并缴纳1个月社保。成人教育、自考等非全日制学历不适用。 硕士研究生 要求：全日制或符合条件的非全日制硕士研究生学历，年龄50岁以下。

4、年杭州市对博士研究生的人才引进落户政策如下：落户资格：需为全日制普通高校博士研究生学历，且年龄不超过55周岁。落户地点选择：有房产：申请人或配偶在杭州有房产的，应选择落户至该房产。无房产：可选择人才市场集体户、亲友家庭户，或单位集体户。

5、可投靠在杭子女落户。 未成年子女投靠：无需满足特定条件，可随父母落户杭州。购房落户 条件：在杭州限购政策前购买的房产，需满足购买时间、区域、金额、面积等要求；申请人需有高中或以上学历；房屋贷款已还清且处于非抵押状态；落户后三年内房屋不能抵押或出售。满足这些条件的购房者可申请落户。

宁波引进人才包括哪48所高校

会上，市委人才办副主任黄荣程介绍，2018年宁波新引进大学生3万人，同比增长19%。同时根据权威第三方发布的2018年数据，宁波的人才净流入率达08%，居全国城市第2位，其中制造行业人才净流入率高居首位。

高级专业技术职务406人，博士534人。宁波工程学院位于浙江省宁波市，学校现有19个二级教学机构，48个本科专业，2021年获批硕士学位授予单位及土木水利、工程管理两个专业学位硕士点，土木工程、计算机科学与技术、化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化、物流管理等5个专业入选国家级一流本科专业建设点。

宁波工程学院是二本的学校。宁波工程学院 是由宁波市政府创办的全日制普通本科院校，创建于1983年。2004年5月由专科升格更名为宁波工程学院。2010年被教育部列入卓越工程师教育培养计划首批61所实施高校。 官网2015年7月显示， 学校占地面积1800亩，分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。

人才引进工资一般是多高

人才引进工资没有固定标准，会受地区、单位、人才层次等因素影响。

乌鲁木齐人才引进的待遇相对一般，但仍有一定提升空间。以下是具体的分析： 薪资待遇： 乌鲁木齐的普通科员工资经过调薪后能达到4000多元，但绩效奖金的平摊使得实际涨幅有限。 与一些依托政策优势的行业相比，公务员的薪资待遇相对较低，尽管这些行业的工作付出相对较少。

月薪范围：以老师本科岗位为例，大部分（60%）岗位的月薪集中在3000元至6000元之间。这个范围提供了对丹寨县人才引进月薪水平的一个大致了解。年薪范围：同样以老师本科岗位为例，年薪范围大致在40000元至70000元之间。年薪的波动可能受到多种因素的影响，如岗位性质、工作表现、绩效考核等。

对于具有全日制博士学历学位的人才，每年可获得2万元的安家费补贴和每月2000元的学位津贴；对于硕士学历学位的人才，每年可获得1万元的安家费补贴和每月1000元的学位津贴。国有企业、公益二类事业单位（如高校、医院）也可以参照执行。

首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期一般为3个月，情况特殊的可延长至6个月，在试用期间享受国家规定的有关待遇，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，按所聘岗位确定工资待遇。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。津贴补贴。

重庆新桥医院）：医院规模：医院现有教职工5000余人，包括多名国家“杰青”、“长江学者”等高层次人才。人才引进政策：为吸引高层次人才，开辟了博士“绿色通道”，并制定了系列暖心福利。综上所述，不同医院的人才引进条件和工资待遇有所不同，具体信息需参考各医院的招聘公告。

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