兰州高校教师招聘笔试大纲（兰州教师招聘考试考哪些科目）

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本文目录一览：

• 1、教师招聘考试都考什么
• 2、教招考试都考啥
• 3、教师招聘和特岗教师考试内容有什么区别?
• 4、教师招聘考试入门知识有哪些?

教师招聘考试都考什么

教师招聘考试通常分为三个主要类别：教育理论基础与学科专业知识；学科专业知识与公共基础知识；职业能力倾向测验与教育基础知识。 第一类考试内容主要包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规及相关教育理论知识。学科专业知识涵盖学科特定知识、教学设计和教材教法等方面。

教师招聘考试主要考察以下内容： 教育理论：包括教育学、心理学、教育心理学等。专业知识：考查考生所报学科的专业知识。例如，语文、数学、英语等科目的教学理论和方法等。教育教学能力：包括教学设计、教学实施、教学评价等方面的能力。综合知识和素养：如教育法规、职业道德素养等。

教育基础知识：教育基础知识包括的内容也比较广泛，主要包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等相关内容。考生在备考时，需要做好充分的备考，以掌握相应的考试点。

教师招聘考试：分为笔试和面试。笔试内容：综合公共知识，也叫综合基础知识或公共基础知识。是教育理论知识。专业基础知识。包含《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。面试内容：现场撰写教案的能力，现场抽签确定题目，按题目在30分钟内写出教案。

教师招聘笔试的主要考试内容 教育基础知识 教师招聘笔试首先会考察教育基础知识，这是成为一名教师所必需掌握的理论知识。这部分内容通常包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规等。考生需要理解并掌握这些理论知识，以便更好地应对实际教学工作。

教师招聘考试科目分为《教育基础知识》《公共基础知识》和《学科专业知识》三科，具体如下：《教育综合知识》：也叫做《教育综合知识》，包括了教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德以及新课改等。

教招考试都考啥

教师招聘考试科目教育基础理论和面试：这种形式的考试是比较常见的模式，其中笔试部分重点考核的是教育基础理论，包括了教育学以及教学法规还有教育心理学的内容。而面试主要采用说课或者是试讲的方式来测试考生的综合素质以及能力。

第一类考试内容：专业知识+教育基础知识。第二类考试内容：全部考查教育基础知识。第三类考试内容：全部考查学科专业知识。第四类考试内容：公基+教育基础知识。第五类考试内容：公基+教育基础知识+学科专业知识。考试内容具体解析 (1)教育基础知识，也可称为教育综合知识、公共知识、教育理论知识等。

关于教招考试一般考什么内容如下：考试形式；第一种：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科；教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。

教师招聘和特岗教师考试内容有什么区别?

1、第一：考试形式不同 招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行 招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终。

2、区别二：考试内容不同 特岗教师：考试出题比较统相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。

3、招教和特教的区别是概念不同、考试形式不同、编制不同、考试内容不同、优惠政策不同。招教玑教师招聘考试，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为招教或招教考试。

4、编制不同 教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。考试内容不同 特岗教师考试出题比较统相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

5、考试内容不同、入选范围不同、工资来源不同、侧重对象不同、学历不同、优惠政策不同。特岗教师是指从事农村义务教育的工作的毕业生。特岗教师工作三年之后，如果考核成绩合格并且自愿留任，就可以全部入编，并且与正式教师享有一样的待遇；招教就是为了扩充教师队伍而举办的教师招聘考试。

教师招聘考试入门知识有哪些?

1、教育学基础知识：这是教师招聘考试的核心内容，包括教育学的基本理论、教育心理学、教育法律法规等。这些知识是教师从事教育教学工作的基础，也是教师招聘考试的必考内容。专业知识：根据你报考的学科和学段，你需要掌握相应的专业知识。

2、教师招聘的考试主要分为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。其中教育基础知识主要涉及教育学、教育心理学、教材教法、职业道德等方面的知识。公共基础知识包括法律法规、时事政治、经济、人文等相关知识。学科知识主要包括考生所报考的学科知识。

3、教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。

4、教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能（注：只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项）。教师招聘笔试主要内容：教育学和教育心理学主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

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