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招聘方式已进入3.0时代,“直播带岗”成为企业吸纳人才的重要途径吗...
1、这种新的招聘方式并不能成为企业吸收人才的重要途径。一个好的企业是不会缺少人才的相对而言，如果企业的福利待遇以及薪资条件都比较优越的话，自然而然会有很多人了解到这个公司，不需要额外宣传以及招聘，而实行直播待岗的公司很有可能是因为人员流动比较大，导致人才流失才会相亲各种办法进行招聘。
2、强化“3+X”组合式用工服务，及时提供代理招聘、“对岗推人”、用工余缺调剂。落实落细重点企业就业服务专员制度，形成“一企一策”方案，切实加强保供应、保运转、重要产业链等重点企业、重大工程的用工服务保障。
3、在疫情的特殊时期，远程招聘面试成为企业吸纳人才的必要之选。对HR来说，在日常工作中，远程面试、在线招聘面试其实不是非常高频、主流的面试方式，我认为其原因有以下几点：技术因素 技术在这里包含范围广泛，比如通信技术、语音视频技术等等。
4、首先，有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范，加快开发就业岗位，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业。其次，有利于促进职业教育和职业培训改革。推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。
5、现在都在讲企业文化 ， 一个好的企业文化更能留住优秀的人才 对于目前的员工， 薪资差不多的情况下 ， 有的企业更加注重员工的学习和成长 ， 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。
杭州美食带货直播招聘网:杭州美食主播?
1、带货直播平台：- 电商平台如淘宝、红豆角直播、蘑菇街等支持美食直播。- 淘宝直播以女装、美妆等为主，但涵盖范围广泛。- 上海的直播平台包括抖吧传媒、小红书等，也有美食直播内容。总之，寻找杭州美食主播可以通过社交媒体、直播平台、招聘网站和电商平台等多种渠道，确保找到符合需求的专业人才。
2、主播一般都会出现在各种购买网站上，打开一个商品的链接，很多有在线直播的。可以直接看得到。还有一些是通过别人发链接。当然。像一般的视频网也会穿插很多的主播。
3、你可以在一些招聘网站或者是线下去进行招聘，像这种带货主播其实跟销售我觉得是一个模式。
4、网络上招聘主播的工作有真有假，如果说是属于娱乐主播的话，在家里面也是可以直播的，如果说是带货主播，一般都是要到公司去进行直播的，建议你可以先问清楚看一下这家公司的资质。
5、登录boss直聘app页面，选择我要招人分类；上传公司资料，完善我的信息；填写照片主播职位信息，条件和薪资待遇，提交发布招主播。
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