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2020年河南省济源示范区事业单位引进人才公告【100人】
1、(一)从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
2、年河南省事业单位公开招聘联考共有事业单位2947家提供岗位，招聘人数达10793名。其中，省直事业单位202家，提供岗位招聘1062人；省辖市、济源示范区事业单位2745家，提供岗位招聘9731人。
3、如南阳市宛城区引进人才招聘中，符合条件者笔试成绩直接加 10 分。对象范围界定：享受加分的大学生村干部指在河南省行政区域内担任村官的大学生，如宛城区要求是参加当地“大学生村干部”计划、在农村任职服务期满且年度考核合格者。
4、纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。 (四)济源示范区有关人才政策。
5、年河南省事业单位公开招聘联考共有事业单位 2947 家，招聘岗位人数 10793 名，其中省直事业单位 202 家，招聘 1062 名；省辖市、济源示范区事业单位 2745 家，招聘 9731 名。
6、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委发布总体公告，7月10日前，各省辖市、济源示范区、郑州航空港经济综合实验区结合实际制定招聘方案并发布。对于报名人数比例达不到1：3的紧缺岗位，可按程序核准采取考核方式招聘。
济源市人力资源和社会保障局内设机构
济源市人力资源和社会保障局内设多个机构，各自负责不同的人力资源和社会保障事务，具体包括：办公室：负责文电、会务、机要、档案、信息等工作，管理国有资产，起草重要文件和调研报告，以及政务公开和新闻宣传。
济源市人力资源和社会保障局是一个负责全市人力资源管理和就业促进的重要机构。该局设有18个内部部门，旨在通过制定相关政策和规划，推动人力资源市场的健康发展，促进人力资源的有效配置和合理流动。
机构设置 济源产城融合示范区管委会作为河南省人民政府的派出机构，级别为正厅级。它与济源市人民政府实行“一个机构两块牌子”的管理模式，即两者在组织架构上是统一的，但承担着不同的职能和角色。
济源市人力资源和社会保障局的职责主要包括以下几点：法律法规与政策制定：执行国家和省关于人力资源和社会保障的法律法规，制定本市相关发展规划和政策，以及地方性规章，并监督实施。人力资源市场规划：规划全市人力资源市场，建立统一规范的市场体系，促进人力资源的合理流动和有效配置。
济源市发展和改革委员会内设机构主要包括以下部门：办公室：负责协调日常政务，处理文电、会务等事务，以及财务、资产和后勤服务等行政工作。政策法规与发展规划科：负责起草文件，研究宏观经济问题，制定中长期发展规划，并监督行政执法。
济源人才引进待遇
对新引进的全日制博士研究生、35岁以下的优秀硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），三年内按每人每月2000元、1300元、700元的标准发放生活补贴。 提供一套住房供其居住，博士、硕士和“双一流”建设高校、原“985”“211”高校的本科毕业生5年内免租金。 其他各类人才引进待遇具体政策，需根据济源市最新的人才引进规定进行查询和了解。
见习补贴标准为每人每月济源最低工资标准的70%。
(一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制，属用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。管理岗位。全日制硕士研究生(含应届毕业生)享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇。专业技术岗位。
主要待遇 引进人员纳入事业编制，属引进单位的正式工作人员，试用期满、经考核表现优秀的，列入市管后备干部队伍进行培养管理。
除此之外，对人才落户政策倾斜、发展环境满意程度以及工作稳定性也会进行考量。总体来说，济源青年人才认定强调申请人员的年龄、学历、专业、工作经历、社会认可与发展潜力等方面条件，要与地方产业发展需求相契合，以人才引进来支撑高质量发展。这需要对人才评价标准进行科学设置，实现人才供需的有效匹配。
引进人员列入事业编制，属引进单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时，按规定享受以下人才引进扶持政策。 (一)事业单位管理岗位。具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的全日制博士研究生，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。
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