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冲上热搜!“高校招聘体育老师要求世界冠军”,网友吵翻……
近日，杭州师范大学发布的一则招聘启事在社交平台上引起了广泛关注。该启事中，一个体育教师岗位的具体要求竟是“获得过奥运冠军、世界冠军”，这一要求迅速在网络上引发热议。招聘启事详情 根据网友发布的图片及杭州师范大学官网上的信息，该校体育学院在2023年春季高层次专业技术人才招聘计划中，共招聘4名教师。
2019河南特岗招聘多少人
年河南省特岗教师招聘共计15800人。具体招录情况如下：省直管县招录人数：1700人。这部分招录计划针对的是河南省直管的县级区域，旨在加强这些地区的农村义务教育师资力量。开封市招录人数：430人。开封市作为河南省的一个重要城市，此次特岗教师招聘也为其农村学校补充了新鲜血液。洛阳市招录人数：1100人。
名。8月23日，郸城县召开2019年特岗教师招聘面试考务工作会议：今年全省计划招聘农村学校特岗教师15800名，郸城特岗教师计划是260名，涉及15个学科教师岗位。其中，初中特岗教师80名，小学特岗教师180名。 本次面试考点设在县第二实验中学，共设置11个考场。
河南特岗教师招聘公告暂未发布。报名时间定于7月底至8月初，网络报名通过河南省特岗教师招聘网站进行。初审合格者于8月中旬打印准考证，笔试于8月中旬上午9点至11点进行。专科生，无论是应届毕业生还是往届毕业生，都可以报考特岗教师。不过，非师范类专科生不能报名。
分。内黄县位于河南省北部，隶属于河南省安阳市，北邻河北省魏县，东接濮阳、清丰，南接滑县、鹤壁浚县。根据查询相关资料显示，2019年该地的特岗教师考试有1745人报名，截止到第654人的630分为分数线，高于此分数可被录取，具体信息可到官网查询。
您好！2019年，山西省招特岗教师3500名，其中中央特岗计划2500名，山西省特岗计划1000名。报名时间为2019年6月13日9：00 —6月17日。报名方式为：网上报名。笔试时间：2019年7月7日上午9：00-11：00。面试时间为7月30日左右。
优先条件：生源地考生、参加过大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，在同等条件下优先招聘。请注意，以上条件以2019年河南特岗教师为例，具体报考条件可能会根据年份和公告有所调整，请以当年发布的官方公告为准。
2025全国在编教师人数
目前尚无官方发布的2025年全国在编教师人数数据。教师群体规模庞大，截至此前数据，教师群体总人数18978万，2023年义务教育阶段专任教师达到10793万。不过，受新生人口数量变化影响，教师行业面临着一定的人员结构调整。从2017年开始，新生人口数量持续下降，2022年跌破1000万。
人社部2025年的数据显示，全国事业单位在编人员总数为2576万人，但这一数据中并未单独列出教师的具体比例。历史数据与比例：历史上，专任教师中大约70%到80%属于教育系统，但这一比例也并未转化为具体的在编教师人数，且该比例数据也缺乏最新的公开信息。
教育部最新数据显示，截至2025年初，全国已有超过200万教师编制在过去五年间消失或转变，这一数字相当于中国现有教师队伍的近15%。这一趋势表明，未来教师编制的数量可能会继续减少，部分教师可能会失去编制。
根据提供的信息，2025年江西省中小学教师编制招聘计划共2146名。这一数字仅代表当年计划招聘的新教师数量，并不等同于编制总数。编制总数的确定因素：编制总数的确定涉及多个因素，包括学生人数、教学需求、财政状况、教育资源分配等。因此，编制总数并非一成不变，而是会根据实际情况进行调整。
比如，江西省多地出台了相关政策，南城县计划从全县部分在编教师中公开选调55人到县直事业单位工作，对参与选调老师有工作经历、考核结果、年龄以及学科等方面要求；赣州市面向30周岁以下老师出台选调转岗政策；万年县因学生人数递减，明确表示正在研究制定教师转岗分流政策，还于2025年起暂停英语教师招聘。
研究生考教师编制优势有哪些?
1、研究生考教师编制具有以下优势：竞争力相对较小，选择机会更多：多数高中对教师招聘要求研究生学历，这排除了大量求职者，降低了竞争强度。某些地方的中小学会直接引入研究生作为教学人才，省去了繁琐的招聘流程。年龄条件放宽：教师招聘通常对年龄有要求，多数限制在30岁以下，但对研究生学历者会适当放宽条件。
2、研究生考教师编制的优势主要体现在职称评定和科研项目参与上：职称评定速度快：研究生在评定中级职称时，相较于本科生具有明显的时间优势。研究生通常只需在二级教师岗位任教2年以上即可评定中级职称，而本科生则需要4年以上的时间。
3、年龄优势：在考教师招聘时，研究生及其以上学历的条件会适当放宽。例如，一些地区的招聘公告中明确规定，本科生年龄不超过30周岁，而研究生可以放宽到35周岁。这一政策为研究生提供了更长的备考和应聘时间。综上所述，考教师人数激增反映了当前社会对教师职业的认可和追求。
4、研究生考编制有显著优势，在报考环节便显而易见。研究生学历相较于本科生和专科生更具竞争力，使得其在众多申请者中脱颖而出，减少竞争压力。在教师招聘中，职位竞争相对较小，为研究生提供了更多机会。学历与职称待遇挂钩，研究生学历者往往享有更优厚的薪资福利，职业发展更广阔。
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