高校教师招聘思政知识点（2020年思政教师招聘）

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本文目录一览：

• 1、民俗学可以应聘思政老师吗
• 2、现在思政老师缺口大吗
• 3、天津教师招聘政治类学科介绍
• 4、云南高校辅导员招聘考试备考经验分享

民俗学可以应聘思政老师吗

民俗学专业一般难以直接应聘思政老师岗位，主要受专业限制影响。专业代码与招聘要求的直接关联高校思政课教师招聘通常以专业代码为资格审查的核心依据。例如，部分学校明确要求应聘者专业为“思想政治教育”（代码030505），该专业属于马克思主义理论类（030500）下的细分方向。

一样。体育人文社会学运动人体科学体育教育训练学民族传统体育学，教育(专硕)教育硕士教育管理学科教学(思政)学科教学(语文)学科教学(数学)学科教学。

我是一名即将上大三的学生，准备考研，学的是环境科学，可是通过两年的学习我发现我并不是很喜欢这个专业，我想有没有专业的老师可以给我提供一下可以考研的所有专业。

现在思政老师缺口大吗

现在思政老师缺口相对较大，尤其在基础教育和高等教育领域呈现结构性需求特点。在基础教育阶段，中小学思政教师是“编制刚需”岗位。“双减”政策后，思政教育地位提升，各地中小学对专职思政教师的招聘需求持续增加。2024 年思政教师招聘职位量较上年增长 4%，虽然低于英语、语文等学科，但在政策推动下岗位稳定性强。

就业前景广阔：思政专业的毕业生主要对口教育系统，包括中小学、中职类学校以及高校等。教育部已出台规定强调应配齐建强思政课专职教师队伍，未来高校思政类教师岗位缺口较大。研究生学历在就业市场上更具竞争力，能满足高校学生工作岗位、思政类教师岗位以及专业研究机构的需求。

这表明，未来高校思政类教师岗位缺口较大，而最低进入门槛为研究生学历。思政专业不仅为学生提供了丰富的就业选择，还培养了学生的思想政治素质和社会责任感。虽然考编竞争激烈，但通过不断努力和积累经验，仍有可能实现职业目标。

岗位需求大：近三年高校思政教师岗位缺口持续扩大，为该专业的毕业生提供了更多的就业机会。马克思主义理论专业下的思政方向：理论深入研究：该方向可能更侧重于马克思主义理论在思想政治教育中的应用和实践，适合对马克思主义理论有浓厚兴趣并希望深入研究的学生。

教师数学、物理、历史、思政缺口最大。第一个：数学学科数学学科是三大主科之一，在所有学科中举足轻重，教师的质量将严重影响孩子学习成绩。一名合格的数学老师，需要专业的数学知识储备和灵活的思考能力，考验的是对复杂变化的数学知识的贯通理解，只有数学教师对知识掌握的精准，才能够更好的教育好学生。

天津教师招聘政治类学科介绍

1、天津教师招聘中的政治类学科是一个重要的招聘领域，涵盖了政治、思政、道法/思想品德等多个专业方向。以下是对该学科的详细介绍：学科范围与叫法 学科范围：政治类学科主要包括政治、思政、道法/思想品德等专业。叫法差异：高中、初中、小学对于政治类学科的叫法可能有所不同，但招聘条件要求、笔试内容等方面均保持一致。

2、年天津各区在政治（含思政、道法/思想品德）学科的招聘人数如下：南开区：15人生态城：14人河西区：13人和平区：12人武清区：10人其他区域在政治学科的招聘人数相对较少。

3、天津教师招聘考试涵盖多个学科，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、科学等。考试内容根据学科不同而有所区别：主流学科（如语文、数学、英语等）：笔试内容一般为高中知识，难度与高考相当。

4、天津教师招聘考试主要考察两大部分：基础知识和专业知识。基础知识： 教育学：涵盖教育的基本概念、原理、目的和方法等。 心理学：包括心理现象、心理过程、个性心理等方面的知识。 教育心理学：探讨教育过程中的心理现象及其规律，如学习动机、学习策略等。

云南高校辅导员招聘考试备考经验分享

云南高校辅导员招聘考试备考经验分享招考时间 云南省高校辅导员的招聘考试并无固定时间，但一般规律是非事业编招聘集中在年初，而事业编招聘考试则集中在毕业季（8月份）。考生需密切关注各大招聘网站、公众号以及学校网站上的招聘信息。

高校辅导员招考通常包括笔试和面试两部分。笔试内容可能涵盖辅导员的九大职能、校情校史、公务员考试内容（如行测和公基）等。面试可能包括结构化面试和情景模拟等内容。考生需收集目标院校的招聘信息，了解具体的考试内容、题型、招聘要求和报名资料等。

备考资源推荐 政策文件：如《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（43号令）、《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（31号文件）等。培训机构：研顿教育等专业的求职服务机构。交流渠道：与辅导员交流、参加备考群或论坛等，获取更多备考信息和经验分享。

备考锦囊包括：一站式备考APP“飞鸟云课堂”、四色全彩标注、思维导图、视频讲解、索引号系统和出题学校、出题次数信息的参考。辅导员考试备考关键在于系统学习、高效记忆和实战模拟，通过合理安排时间、利用合适工具和策略，提高备考效率，最终实现高效备考。

主观题突破 高校招聘考试，最难最拉分的其实是主观题，主观题常考的题型有案例分析、论述题、公文写作、大作文小作文、议论文博文。当我们通过背诵记忆，储备一些知识之后，就可以开始举一反三，灵活运营所学知识，真正去练习一些案例分析和论述写作了。

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