高校后勤行政老师招聘信息（高校后勤行政老师招聘信息网）

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本文目录一览：

• 1、湖北广播电视大学行政老师工资
• 2、学校一般如何招聘后勤人员
• 3、一般后勤老师的工资多少?
• 4、大学里的行政或后勤人员的工资待遇是多少?是指正式的事业编人员?_百度...
• 5、一个学校里边老师都想往行政后勤去,这是为什么呢

湖北广播电视大学行政老师工资

两千五百元。湖北广播电视大学简称为湖北电大，是一所新型的综合性的开放大学，分为有专科和本科。根据查询资料显示：湖北广播电视大学行政老师工资是两千五百元。行政老师做学校除了任课教学任务之外担任学校其他行政职务的老师的统称，如后勤部主任、教导主任、图书馆馆长等。

闲暇时间聊天，干了20年的老教师跟我说，靠教学这点工资，我可能到退休也买不起房子。基本公资到手4800，租房吃饭2000，一线城市，啥都不敢买看到系里面的教师，上完课就出去做辅导班或者搞公司，我一个小白还在这傻傻备课，被同事看到了还说，你太优秀了。

元到6800元。根据查询湖北开放大学官网得知，湖北开放大学的员工工资在8000元到8500元之间不等，而编外人员由于没有正式编制，每月工资在6400元到6800元之间。

不过学历也是个槛，辅导员等职能部门的管理人员一般都是硕士以上学历，教师则至少是博士学历。

学校一般如何招聘后勤人员

1、面向社会公开招聘，个人先报名，学校根据年龄、学历、工作经验、工作能力等综合测评，择优试用；编外后勤岗位人员实行学年聘任制、劳务派遣制，按规定年龄退休。后勤人员指为一定社会组织机构、企事业单位、医院、学校、部队等提供一切业务、工作、行为上的保障和服务的所有人员。

2、学校后勤的招聘途径是学校官方网站招聘栏目和招聘网站。学校官方网站招聘栏目：一些大学会在官方网站上开设招聘栏目，发布后勤招聘信息，有意向的人员可以直接在网站上查看并申请。招聘网站：例如智联招聘、前程无忧等招聘网站，也会有学校后勤招聘信息的发布，可以在网站上搜索相关职位并进行申请。

3、面向社会公开招聘，个人先报名，学校根据年龄、学历、工作经验、工作能力等综合测评，择优试用；编外后勤岗位人员实行学年聘任制、劳务派遣制，按规定年龄退休。试用期两个月，试用合格后与找好的劳务派遣公司签订合同，派遣到我校相应校区；试用期不合格不予聘用。

4、是。高校后勤集团是学校自行招聘的，由学校组织，通过学校官网、学校公众号等渠道进行招聘，有意向的应聘者可以通过这些渠道了解相关信息并提交自己的简历。高校后勤集团招聘的岗位包括后勤管理、后勤服务、宿舍管理、食堂服务等等，具体岗位根据学校需求而定。

一般后勤老师的工资多少?

1、此类职位的薪酬因地区、学校规模和经验不同而有所不同。公立学校后勤工资待遇是每月2200到3000元。小城市公立学校后勤月薪是基本工资1500、300绩效、300全勤奖、100温度补贴，合计2200元。大城市公立学校后勤月薪是基本工资2300、300绩效、300全勤奖、100温度补贴，合计3000元。

2、在3000~6000元之间。常州高中后勤员工的薪资构成包括基本工资以及奖金等，还有每个月100~500元的津贴补贴，每个月的综合薪资在3000~6000元之间。

3、元到8000元。根据查询中华人民共和国教育部政府门户网站信息显示，后勤老师承担着学校内部的各项日常管理和服务工作，工作压力较大，退休工资5000元到8000元，是对其辛勤付出的一种回报。

4、具体来说，教师的基本工资可以参照军队的普遍标准，预计教员的月平均收入至少在3000元以上，而且可能还包括其他福利，这些福利的提升使得整体待遇更为优厚。至于行政人员和普通工作人员的待遇，虽然没有直接的数据对比，但通常军队单位的薪酬会根据职位和工作内容来定，也会有相应的福利保障。

大学里的行政或后勤人员的工资待遇是多少?是指正式的事业编人员?_百度...

1、新入职的2000多/月左右，综合4-5万/年。（看地区了，我说的是北京）以后大概每两年涨10%左右。看职务了。

2、首先看有没有事业编，有的话相当于同级别的公务员吧。比如学校是省属，待遇就跟省属公务员差不多，据了解的所在省份省会211，在编一个月4k多吧，不算年终福利这些。如查所在为市属高校非211，比市属公务员高那么1k左右吧一个月，整年算下来比公务员高些。

3、学校的后勤人员是事业单位的事业编制。因为从事实上说学校后勤人员也隶属事业编制，后勤人员分两种事业干部和事业工勤。总体上说实学校职位目前三种：一种是管理职位就是机关后勤办公室人员；一种是专业技术职位，就是老师；还有就是工人职位，如师傅，工勤和食堂工作人员等。

一个学校里边老师都想往行政后勤去,这是为什么呢

一个学校里面老师都想往后行政后勤去，这是因为行政后勤工作更加轻松，也是铁饭碗。老师压力较大，在教了很多年书之后，都感觉到了疲倦，有的人已经进入管理层，但每天都要和学生打交道。觉得这样的工作很累，想要换另外一种岗位，行政后勤的工作相对更加单调一些，没有什么挑战性。

②后勤岗相对轻松后勤工作的压力会比较小，只要在上班的时候做好本职工作，也很少要与家长沟通交流，减少了很多的矛盾。很多年纪较大的教师，本就要照顾自己的孩子和生活，后勤岗正好符合他们，后勤岗几乎不需要加班，下班后就可以忙自己的生活。

在学校中，许多教师都倾向于转向行政和后勤部门工作，这一现象背后有着多重原因。首先，行政和后勤岗位通常压力较小，工作环境相对稳定，被视为“铁饭碗”。相比之下，教师的工作负担重，压力大，尤其是那些已经在教育行业深耕多年的教师，他们经历了长期的疲劳和紧张，渴望寻找一份更加轻松的工作。

如果老师有这种想法，说明这样的老师还是一位普通的老师。教师的职业规划和定位，能够反映出教师的成长状态，不同的教师，角色定位不一样，工作性质也就不同了。这个问题切中了要害。当代中国的教育，是评价机制严重失衡的教育。评价一个老师优秀不优秀，就看你教的学生期末考试分数高不高。

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