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国企、央企、事业单位招聘信息汇总(六)
某国企集团法务部:招聘1名办公室管理岗,要求女,28岁以下,统招二本以上学历;待遇工资3500-4000左右,五险一金长白班,双休。吉林某学院:招聘各科老师,包括数控、计算机等,要求大专以上学历,35岁以下;实习期综合工资2500至4000左右,五险一金等福利。
国企、央企招聘渠道 国资委网站 网址:http:// 进入网站后,点击左侧菜单栏的“人事”选项,即可查看国资委下属管辖单位的招聘信息。这些岗位通常具有较高的稳定性,但招聘数量有限,且提交材料的时间限制严格,因此需要频繁查看信息,以免错过机会。
国务院国资委委属事业单位国务院国资委下属7家事业单位已启动2025年度公开招聘,涵盖干部教育培训、政策研究、后勤服务等领域。
简介:中国三峡建工(集团)有限公司作为水利水电领域的领军企业,现面向社会招聘。岗位涵盖工程、技术、管理等多个领域,具体招聘信息及报名方式,请访问公司官方网站或相关招聘平台。
以下是央企国企事业单位招聘信息的主要渠道:国务院国资委 网址:http:// 说明:进入该网址后,点击左侧菜单栏的“人事”选项,即可查看国资委下属管辖单位的招聘信息。这些岗位通常针对国企央企,数量有限且申请材料提交有严格的时间限制。
武汉高校辅导员工资一般多少
高校教辅岗位薪资因地区、学历、职称、编制等因素而异,具体薪资水平各不相同。不同地区薪资差异 北京:硕士学历的辅导员每月薪资可达12k,还有管理绩效、年底辅导员津贴以及年终奖。海南:985硕士学历的辅导员年薪为15w,并有80w补贴分5年发放。成都:双非本科学历的辅导员年薪约为4k*12。
武汉高校的独立学院教师编制问题,一直是热议话题。通常情况下,独立学院的教师属于正式员工编制,但其工资水平却存在较大差异。辅导员的工资大致在2000到3500元之间,而教师的薪资则根据职称和教龄有所不同。独立学院的薪资水平普遍较高,基本可以超过5000元。
一本大学辅导员的工资情况因地区和学校而异,但通常包括基本工资和五险一金等福利待遇。以下是对一本大学辅导员工资情况的详细解基本工资:以武汉地区为例,一本大学辅导员的基本工资大约为3500元/月。这一数字仅供参考,因为不同城市和不同学校的基本工资标准可能会有所不同。
武汉的大学老师工资一般多少
武汉的大学老师工资因多种因素而有所不同,无法一概而论。公办有编制的大专老师月收入大约在5000至7000元之间。这一范围是根据一般情况和普遍标准得出的,实际收入可能会因个人资历、职称、工作量等因素有所差异。辅导员的薪酬范围则大致在每月3500元至4000元之间。
基本薪资:讲师的基本工资大约在每年4万元左右,换算成月薪,大约为3300元左右。副教授与教授的薪资区间则在5至6万元之间,月薪大约在4100元至5000元之间。岗位津贴和年终奖金:除了基本薪资,教师还有岗位津贴和年终奖金作为收入的一部分。
武汉大学老师的收入情况,确实存在一定的差异。以副教授为例,每月到手工资大约在3000到4000元左右。不过,老师们通常会告诉你,这还远远不够他们的日常开销,尤其是烟酒之类的消费。实际上,大学老师更多的是通过项目获取收入。
有信息显示,武汉商贸职业学院的大学教师平均工资为4166元/月。然而,这一数字仅为平均值,实际薪资会根据教师的个体情况(如学历、职称、工作年限等)有所不同。具体薪资差异:硕士学历的教师税前收入可能为5000元/月或4500元/月,甚至有的教师税前收入仅为3000元/月。
高校辅导员备考笔试神器
1、其他备考神器 思维导图软件:神器描述:用于构建知识体系的思维导图软件,如XMind等。使用方法:将辅导员专业知识、时政、行测公基等知识点整理成思维导图,帮助考生更好地理解和记忆。效果:形成清晰的知识框架,提高复习效率。错题本:神器描述:用于记录错题和解题方法的笔记本或电子文档。
2、公共基础备考刷题工具:使用粉笔APP刷题,覆盖单选、多选、判断题,无需额外购买事业单位题册。重点:高校常考公基,需认真对待每一题型。岗位相关知识政策文件:重点学习《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(43号令)等核心文件,理解辅导员职责与要求。
3、除了辅导员知识外,崔鸣高校还提供了公基、行测、职业教育等其他课程。这种完善的课程体系使得考生可以根据自己的需求选择相应的课程进行备考。这种灵活多样的教学方式不仅满足了考生的不同需求,也提高了备考效率。综上所述,崔鸣高校笔试备考资料在辅导员备考过程中表现出色。
4、笔试资料选择 溪溪老师状元笔记:这份笔记涵盖了辅导员考试的核心知识点,是备考过程中不可或缺的资料。二十大报告资料:作为时事政治的重要内容,二十大报告在考试中占有重要地位,务必熟记。笔试刷题题库:通过大量的刷题,可以巩固知识点,提高解题速度和准确率。
5、个人备考经历 我共参与了10场辅导员考试,前六次由于复习不够充分,未能进入面试。毕业后,我全心备考一个月,最终成功进入三所高校的面试,并实现上岸,其中包括两所省属一本和两所211学校。
武汉科技大学辅导员招聘条件
1、经历要求:需具有1年以上高校学生干部、班主任或专兼职辅导员等经历。年龄要求:年龄需在28周岁及以下。以下人员不能应聘现役军人:正在服役的军事人员。非应届毕业生:全日制高校在读的非应届毕业生。违法违纪人员:涉嫌违法违纪正在接受审查,或尚未解除党纪、政务等处分的人员。
2、满分100分,合格分数线为60分。根据查询武汉科技大学官网显示,武汉科技大学辅导员公开招聘要求为:笔试采用闭卷方式进行,满分100分,按30%折算计入总分,笔试合格分数线为60分。武汉科技大学(WuhanUniversityofScienceandTechnology)位于湖北省武汉市,是湖北省省属重点综合性大学。
3、专项公开招聘工作人员2025年武汉科技大学发布了专项公开招聘工作人员(第二批)公告,计划招聘8名工作人员。此次招聘的报名时间截至2025年6月27日17:00。有意向的求职者需在规定时间内完成报名流程,按照公告要求提交相关材料,以参与此次招聘竞争。师资博士后招聘武汉科技大学还进行了师资博士后招聘工作。
4、就业前景良好:武汉科技大学计算机科学与技术专业的就业情况十分乐观。辅导员会定期收集招聘信息并及时通知学生,确保学生能够及时获取到合适的就业机会,从而保持较高的就业率。薪资待遇尚可:该专业的毕业生起薪一般在8000元以上,这一薪资水平为计算机专业的毕业生提供了有力的经济支撑。
大学辅导员,“非升即走”!
1、大学辅导员岗位已出现“非升即走”的聘用模式,具体表现为通过预聘制管理,设置阶段性考核,未达标者将不再续聘或退出事业编制。这一模式与部分地区推进辅导员入编的政策并行,形成“有进有出”的动态管理机制。
2、“非升即走”是国内高校针对新进专业教师实行的一种聘用制度,指教师如果在第一个聘期内没有完成合同约定的目标,特别是晋升职称的目标,则在下一个聘期将不再被续聘。
3、“非升即走”是学术界常用的一个术语,它指的是新入职的教师在第一个聘期内,如果未能达到合同规定的学术或教学目标,那么在下一个聘期结束时,学校将不再与其续约。这并非是一种惩罚机制,而更类似于一种延长了的试用期。“非升即走”制度主要适用于新进的专业教师。
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