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2022年天津市幼儿师范学校公开招聘教师实施方案(4人)
招聘方案批复后，于2022年6月17日至6月28日在天津市教育委员会网站、天津市幼儿师范学校官网、天津市人才服务中心网站等媒体发布招聘公告。（三）报名 网上报名：时间为2022年6月24日9：00至6月28日17：00，网址为天津市人才服务中心网站。缴费与打印准考证：报名审核通过人员在规定时间内完成网上缴费，并下载打印准考证。
按岗位类型划分博士岗位：以天津市幼儿师范学校2024年招聘为例，要求应聘者年龄在40周岁及以下（即1983年6月7日及以后出生），适用于高学历人才专项招聘。普通教师岗位：多数区域对本科及研究生学历设置差异化要求。
专科生可以考天津教师编制，但岗位选择有限，主要集中在幼儿岗位且需满足专业对口等条件。具体分析如下：2023年天津教师招聘中，大专学历可报考的岗位集中在幼儿岗位，且需专业对口。可报考的专业包括早期教育、学前教育、幼儿发展与健康管理、美术教育等。
天津幼师考编需要满足以下条件：思想品德条件：遵守宪法和法律。热爱教育事业，履行教师义务。遵守教师职业道德，且思想品德鉴定合格。学历条件：需具备幼儿师范学校毕业或大专以上学历。教育教学能力条件：具备承担教育教学工作的基本素质和能力。普通话水平需达到二级乙等以上。
非师范生可以考天津教师编制，2023年天津市教师招聘中存在大量不限制专业的岗位，为非师范生提供了报考机会。具体分析如下：不限制专业的岗位数量及变化：2023年天津市教师招聘不限制专业的岗位共计招聘786人（含研究生不限专业岗位），相较于2022年的457人有了显著增加。
公立学校教师招聘制度
公立学校教师招聘制度因地区而异，但普遍遵循统筹需求、规范程序、拓宽渠道的原则，具体规定涵盖招聘原则、条件、程序及特殊政策。
在中国的教育体系中，公立学校的教师通常需要通过事业编的统一招聘，这包括笔试和面试。笔试是全国统一的，而面试则由学校内部的人员参与。然而，对于没有事业编制的教师来说，私立学校和部分公办学校拥有自主招聘的权利。这些学校可以根据自身需求，直接进行招聘，包括面试和评估过程。
公立学校每年招教师的次数因地区和招聘类型而异，一般来说，有以下几种情况：教师公招（社会招聘）：每年通常有两次机会。上半年一般在3-5月报名，4-6月考试；下半年则在8-11月报名，10-11月考试。特岗教师招聘：每年一次，通常在4-5月开放报名，6月进行统一笔试。
公立学校教师招聘条件主要包括以下几点：教师资格证：应聘者需要持有相应种类的教师资格证，如学前教育资格证、小学教育资格证、中学教育资格证等，这是应聘教师的基本前提条件。专业技能：不同岗位的教师需要具备一定的专业技能。
关于教师招聘流动退养的实施办法
县市流动：通过公开选聘，打通基层教师上升通道。 调动时间：教师调动一般在暑期进行，市内外教师的调入调出，教育行政主管部门应积极办理。教师退养 退养范围：全市在编在岗教师。 退养条件：工作年限满30年或25年且距退休年龄不足5年，因身体或特殊原因无法继续教学工作。
关于教师招聘流动退养的实施办法如下：教师招聘 招聘范围：市、县公办幼儿园、中小学、中职学校。 招聘主体：市、县教育行政主管部门。 招聘方式：根据空编情况和办学需求面向社会公开招聘，特殊优秀人才可采取“一事一议”方式录用。
教师招聘实施办法： 招聘组织：市、县教育行政主管部门面向社会公开招聘，招聘方案需报市人社部门备案，人社部门在1个工作日内批复，教育部门组织实施。 招聘对象：需具备相应从业资格的本科及以上毕业生以及服务基层项目人员。特别优秀人才可采取一事一议方式录用。
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