高校辅导员招聘走关系（高校辅导员招聘谁说了算）

admin 高校辅导员招聘 2024-09-13 2.1K+ 0

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人事代理的辅导员相当于没有编制的临时工，他们的流动性较大，双方都有较强的选择权。工作待遇取决于与学校签订的合同条款，不同高校的政策会有所差异。人事代理辅导员可以参与职称评选。一般情况下，高校教师需研究生毕业后工作一年即可评定中级职称，而本科毕业生则需先评定初级职称。

福利待遇区别高校人事代理福利待遇差。高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。

稳定性不同有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。待遇不同教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

天津财经大学辅导员招聘不靠关系。按照国家规定，高校招聘人员应该遵循公平、公正、公开的原则，通过公开招聘、公平竞争、择优录用的方式，确保人才选拔的公正性和科学性。因此，天津财经大学辅导员的招聘应该是公开的，遵循公正的选拔标准，不应该靠关系或其他非法手段获得岗位。

有。大学辅导员属于学校的行政编制，待遇是中等水平，略低于人民教师，所以在天津财经大学是有编制的。天津财经大学，是新中国最早建立的财经大学之一，也是天津市市属重点大学和中国北方培养高级经济管理人才的重要基地。

因为财经大学的校园环境优美，工资待遇不错、住宿环境也好，这就是想到天津财经大学当辅导员的原因。

该校辅导员工资2100元。根据查询应届生网站得知，天津财经大学珠江学院招聘学院辅导员的招聘中表示，工资待遇：工资2100（税前），上五险一金，学院提供单间宿舍，有电视、空调、桌椅、床铺。免费热水及用电，提供自行车一辆、电暖气一台，每周一天轮休，轮休时往返市里班车免费，带薪寒暑假。

好。根据查询职Q网显示。天津财经大学珠江学院辅导员平均工资为6843元每月，五险一金，有社会保险(5险)，有住房公积金。带薪年假、带薪病假、节假日福利等。同时，天津财经大学珠江学院辅导员还可以享受调休、旅游、培训等多种福利，使得其在工作和生活方面得到全方位的关怀和支持。

这类保送生不是马上就去读研，而是保留入学资格两年，先按照学校安排去有关部门工作（如作学生工作的辅导员），或作为教育部门选派人员去边远地区支教。此类保送的条件相对要低一些，但也不是人人都能申请，一般只有表现突出的学生干部或活动积极分子才有入选资格。③特长生免试直推。

1、不是吧，我是山师的，所谓的内定指的是我们学校惯例是研究生留校直接人辅导员，所以现在的年轻辅导员基本都是自己学校的研究生毕业留校。

2、要进行考试，一般最低要求是硕士，山师的，在校的兼职的辅导员比较优势。

1、一般这种都有内定的人员的。像我们国企一样，现在这么严格，有些部门的职位还是给领导的亲戚留着。

2、大学辅导员不需要后门进。大学辅导员需要后门进这种说法是错误的。大学辅导员是履行学生思想政治教育、学生管理、学生就业指导等工作的专职教师，需要经过严格的选拔和考核才能担任。因此，大学辅导员不需要通过后门进入，而是需要通过正常的招聘和选拔程序获得职位。

3、当辅导员不能走后门。辅导员就是整个系的管理学生工作的老师，同学们都叫导员，相当于高中时候的班主任，不教课，只管学生日常生活等（主要是对学生的生活和思想上的工作。

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