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教师招聘考试难不难,大家都是怎么备考的?
多做模拟题：通过做模拟题可以熟悉考试的题型和难度，提高解题能力和应试技巧。注重基础知识：教师招聘考试注重基础知识的掌握，所以要加强对教育学、心理学、教育法律法规等基础知识的学习。
备考前需要整理笔记三遍：第一遍，按课本中章为单位整理成框架图的形式，旨在头脑中形成知识体系。最终教育学、教育心理学形成两本的笔记小本。在考试的后期，每次考试前2天，我对用很短很迅速的时间翻阅这本笔记几遍，所有知识点匀速在头脑中重现。
黑龙江特岗教师考试 黑龙江省特岗教师招聘考试在每年7月份左右进行，是黑龙江省教师招聘考试中最为稳定，难度较低的考试。2016年和2017年都招聘了1600多名特岗教师。黑龙江特岗教师招聘考试是由国家发起，黑龙江省统一组织的教师招聘考试。
其实并不难，做到以下几点就相信就可以了：第一，要尽早备考 笔试科目具有一定难度，笔试科目的考试内容很多且出题非常灵活！如果将笔试科目所有知识点汇总在一起，那绝对可以组装成一本厚厚的书。因此，为了确保复习的效果，建议各位考生尽早购买教材资料准备复习，可以去勤卓学习网看看资料，我用过，挺齐全的。
对于教师招聘考生而言，应提前制定一套行之有效的备考策略。
教师招聘考试是指什么考试?
1、教师招考是：教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。
2、教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。）进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
3、教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。bai即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
4、教师招聘考试：属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。 取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。
5、教师招聘考试或入编考试：是具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。
江苏教师招聘考试里的公共知识是什么意思啊,都会考哪些内容?
1、★教育基础知识教育基础知识包括：教育学、心理学、教育心理学，还包括教师能力，德育，课程，教育法规和班主任工作这几块，客观题以教育学和教育心理学为主，主观题以德育，课程为主。 ★公共基础知识主要内容有：时政、政治、经济、法律、哲学、天文、地理、宗教、行政、文学、艺术、数学、历史、科技等。
2、江苏考察的内容大致可以概括为教育理论基础、学科专业知识和公共基础知识。江苏地区的考情大概可以分为两类：一是考察教育理论知识和学科专业知识，二是考察公共基础知识和学科专业知识。教育理论知识：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。
3、公共基础知识包括教育学和教学心理学，是教师资格考试考查考生教育基础知识的科目。综合知识包含的比较多：教育理论基础知识、政治理论基础知识、经济理论基础知识、法律理论基础知识、时事政治，考试内容比较多。
4、公共基础知识内容主要包括：法律常识、时事政治、哲学、经济学、政治学、法律法规、省情省况、科技常识、历史常识、文学常识等内容。涉及到的知识点比较多，需要长期的积累才能更好的通过公共基础知识的考试。
5、公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，考生在有限的时间内把所有的内容都详细看一遍是很不现实的，“眉毛胡子一把抓”的做法也是很不科学的。
6、根据全国各地的教师招聘考试公告来看，笔试考试内容一般考查的是教育综合/基础知识(简称“教综”)、公共基础知识、学科专业知识相结合来进行考察。第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
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