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启动大中城市联合招聘高校毕业生活动
年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在3月20日启动，是人社部贯彻落实党的二十大和中央经济工作会议精神的具体行动，也是促进高校毕业生就业的重要举措。通过这一活动，期待能够为更多的高校毕业生提供优质的就业服务，推动他们实现高质量充分就业，为国家的长远发展贡献青春力量。
为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，保障高校毕业生重点群体就业，着力提升高校毕业生就业服务 ，天津市大中城市联合招聘高校毕业生大型现场招聘活动举办。
启动仪式结束后，同步举办“大中城市联合招聘高校毕业生专场服务活动”，活动采用线上线下相结合的方式，共有184家企业，2100余名求职者参加，投递简历570份。活动现场还设置了职业指导、政策宣传、就业见习等不同类型的专区，为高校毕业生提供针对性的职业指导和职业介绍服务。
江西：全力护航高校毕业生就业 大中城市联合招聘高校毕业生（江西）专场活动暨南昌市“百场校招”活动举行。活动现场，毕业生认真寻找意向单位投递简历；用人单位耐心细致地向毕业生介绍招聘信息，对同学们关心的岗位要求、薪资待遇、发展前景等问题进行解
一是加强部署。3月份专门印发通知，对做好2021届高校毕业生就业的政策落实、服务提供、培训见习、权益维护等工作作出专门部署。二是加快招聘。3月中旬，启动了大中城市联合招聘毕业生春季专场，线上已推出了40场行业专场、直播带岗等活动，提供了岗位超过10万个。
大中城市联合招聘高校毕业生专场服务活动
1、年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动在3月20日启动，是人社部贯彻落实党的二十大和中央经济工作会议精神的具体行动，也是促进高校毕业生就业的重要举措。通过这一活动，期待能够为更多的高校毕业生提供优质的就业服务，推动他们实现高质量充分就业，为国家的长远发展贡献青春力量。
2、启动仪式结束后，同步举办“大中城市联合招聘高校毕业生专场服务活动”，活动采用线上线下相结合的方式，共有184家企业，2100余名求职者参加，投递简历570份。活动现场还设置了职业指导、政策宣传、就业见习等不同类型的专区，为高校毕业生提供针对性的职业指导和职业介绍服务。
3、为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，保障高校毕业生重点群体就业，着力提升高校毕业生就业服务 ，天津市大中城市联合招聘高校毕业生大型现场招聘活动举办。
举行三年来最大规模线下校园招聘活动
举行三年来最大规模线下校园招聘活动 江苏省镇江市人社局会同江苏大学举办2023“相约福地才聚镇江”在镇高校联动双选会暨江苏大学春季综合性供需洽谈会。本场招聘会共吸引建华建材、中电电气、恒顺集团、海龙核科、奇美化工等138家本地用人单位报名参加，提供毕业生需求3039个。
升学规划专家梁挺福告诉中国新闻周刊，2012020年起高职专科、硕士研究生、博士研究生的大幅度扩招，恰好在2-3年后毕业，造成高校毕业生规模的叠加，形成前所未有的毕业潮。 在高职专科方面，2019年高职完成了116万人的扩招，2020年和2021年又扩招了200万人。
线下招聘会，不去当然不会影响毕业。之所以要强制去，是因为一方面督促学生有个机会，万一有企业被相中了呢。另一方面，也是为了学校的声誉着想，如果到了校招时，没有学生到场，以后这些招聘企业可能就不会再来学校招聘了，损失的是你们学校学生找工作的机会。因为校招能找到合适工作的机会更大些。
该情况党的二十大通过以下方法解决：深入开展市场化岗位开拓行动，地各高校要深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。实施“万企进校园计划”，各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，在符合新冠肺炎疫情防控要求的前提下，积极举办线下校园招聘活动，确保校园招聘活动有序开展。
启动“国聘行动”
1、启动“国聘行动”山东省人力资源社会保障厅等6部门印发通知，部署开展高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。
2、四期。中国日报网报道2022年11月22日，“奋斗有我国聘行动”——“国聘行动”第四季大型融媒体招聘活动正式启动，所以有四期。国聘行动”是中央广播电视总台携手教育部、人社部、国资委、团中央共同发起，央视频、国投人力共同主办的融媒体招聘活动。
3、在国聘上是可以成功找到工作的。国投人力资源服务有限公司和中央广播电视总台“央视频”联合举办“春暖花开，国聘行动”线上春招活动。
4、腾讯音乐“国聘行动”是由中央广播电视总台携手教育部、科技部、人社部、国资委、共青团中央共同发起，期盼有更多青年英才加入到实现国家高水平科技自立自强的伟大征程，与更多音乐伙伴、音乐人共同成长，助力音乐生态正循环。
5、2023年全国高校应届毕业生人数再创历史新高，达到1158万人，较去年同期增加82万人。为缓解就业市场的压力，教育部、科技部、人社部等七部委联合启动了“国聘行动”，旨在为2023届高校毕业生及2022届尚未就业的毕业生提供大量优质就业机会。 春节过后，中国铁路春运期间的旅客发送量已突破1亿人次。
招聘会主题
夏季招聘会活动主题有青春无限，职场启航，人才云集，企业招贤。青春无限，职场启航”：聚焦大学生或毕业生的就业需求，让他们感受到就业市场的机会和活力。“人才云集，企业招贤”：聚集优秀企业和求职者，搭建一个对接的平台，实现人才的匹配。
太阳的一家。把春天装进瓶子。蚂蚁爱上西瓜。森林狂欢节。幼儿园招聘会是由幼儿园主办单位组织各用人企业、单位，集中在指定的地点进行人员的招聘活动。
活动主题。可以从活动的主题出发，选取相关的词语或短语来取名。比如，招聘会的主题是“创业就业”，可以命名为“创业就业招聘会”、“就业创业论坛”等。
重要信息突出：结合上述内容，突出重要信息，使文案更具吸引力。
标题的话要切合招聘会的主题，“纳士招贤”“伯乐相马”“伯乐一顾”“远求骐骥”咋样？新闻稿内容的话呢，要遵循以下几点。新闻稿写作之前要理清思路在写作之前对文章有一个自己的想法，根据自己的思路去写作，这是十分重要的，思路明确了一切就都简单了。
这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
招聘会上一般提什么问题
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
2、我们为什么要聘用你？为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
3、在校园招聘会上，学生们提问的关键在于深入了解潜在雇主。首先，你可以询问关于职业发展路径的问题，如：“贵公司是否提供正式或非正式的入职培训，以及未来是否有外派或内部轮岗的机会？”这能帮助你判断公司对员工成长的关注度。
4、所以，你只要提问2个问题： 请问贵公司最近几年的战略发展目标是什么。 请问我所应聘的岗位在贵公司的主要工作职责是什么。 就这两个问题一定给你加很多的印象分：你问第一个问题，说实话，有的面试官也不知道自己公司最近的计划是什么，所以他会觉得你有想法。
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