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广达集团重庆招聘是不是骗局?
应该没骗人，广达在重庆各高校也招人的，如果是假的，学校的就业办应该不会让他们到学校宣传，当然了，这是个人观点。
是真的，像富士康之类包括广达在重庆建了很多工厂，你要建卡贫困户去了政府还要给你几百块钱的奖励。。直接去当地政府问嘛。。
现在我掌握的信息广达在中典联合招人，先培训，可能是骗钱的把戏。英业达重庆现在基本没招，富士康普工没招了，在招的都了库管之类的。中国人多。
那只是发的传单。没有联系电话。当时没有招人。我看见。人上车就奔赴其它区县去了，我还不知道。我当时在场的。给你们说吧。广达不好进。男的不好进。女的特好进。我在里面做过。台湾人好色的很。在广达经常有强奸的事发生。女孩子最好不好进去的好。不把人当人看的。我进去一个月就出来了。
重庆广达、重庆英业达。重庆广达电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规，其招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘，不坑人。重庆的英业达有限公司是一个比较大型的民营企业，是一个比较正规的企业。
储备招聘是不缺人吗
1、一般来说都是需要人的。只不过长期招聘的话有两种情况：需要的人才要求比较高；面临低薪或者转岗的情况，转岗的意思就是说招聘的是高薪人才，到店里工作后变成一般打杂的。
2、有很多的公司在招聘职位的时候，打着储备干部的旗号说是招储备干部，那么做了之后这个储备干部，就会做干部吗？其实，这只是一种员工比其他员工享受的特权而已，储备干部要明白储备这两个词，其实你一开始入职的时候，你根本就不是个干部，就是个员工。
3、入职后公司具体如何对储备干部进行培养？如果没有特别详细的计划，也需要慎重考虑。而至于除了外企和民企之外，国企一般不会出现招聘储备干部的情况，就暂不多说了。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
人才储备什么意思
人才储备包括两方面，一是人才数量的储备即人员储备，是指现有人员工作不饱和或闲置；二是人才质量的储备即人员技能储备，是指现有人员部分技能在现有岗位上不能充分发挥，而将来可能发挥。
人才储备的含义：通常指企业为了实现长远发展战略，在充分理解企业目标及人力资源需求的基础上，对人才进行系统性的层次、数量和结构规划。通过持续和有针对性的培养，确保人才队伍能够满足企业长期发展的需要，从而形成的一种人力资源战略。
人才储备是指企业在未来可能需要的岗位上预先培养和储备的人才。这种储备方式主要是为了满足企业快速发展带来的岗位空缺和人员流失而采取的措施。人才储备对企业来说非常重要，它能够帮助企业在关键时刻快速调动人员，避免过度依赖某一名员工，使企业更加稳健和具有竞争力。
重庆东道鹏方路桥公司人才储备
重庆东道鹏方路桥公司注重人才的储备与培养，视之为推动企业发展的重要基石和创新动力。每年，公司会定向招聘道路桥梁、工程管理、机械制造及自动化等相关专业的应届毕业生，旨在为员工提供广阔的职业发展平台和持续成长的空间。
重庆东道鹏方路桥公司凭借其高素质的管理团队和尖端的技术实力，专注于为用户提供卓越的工程解决方案。他们在高速公路维护维修领域取得显著成就，例如成功完成了渝涪高速公路二期工程的维修任务，以及万梁高速公路和渝黔高速公路路面中修养护项目，这些都是大型的工程项目。
重庆东道鹏方路桥工程有限公司：重庆市公路工程集团控股设立的专业从事路面施工的公司，注册资本为3012万元。渝路集团路桥建设有限公司：重庆市公路工程集团控股设立的从事路桥施工的公司，主要承担国外工程的建设，注册资本1000万元。
集团公司是ISO9001：2000国际质量体系标准认证企业，并有全资或控股企业包括商砼配送、路面材料、中心实验室、房地产开发、旅游度假、劳务中介服务等子公司。集团注册资金3亿元，资产超过10亿，企业年产值达20亿元以上。
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