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知名企业是怎样面试的
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排5轮面试。初试 HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
(3)猎头公司：猎头公司有专业的、广泛的资源，拥有储备人才库，搜索人才的速度快、质量高，招聘高级人才，猎头公司是非常好的选择。人才库：公司可以建立自己的外部人才库，并且可以利用各种的机会向社会推广，吸引对公司有兴趣的各类人才加入公司人才库，以备不时之需。
你必须能够谈论关于这个公司的.产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。 让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
问题一：招聘面试方法 面试方法有哪些 结构化面试。就是在面试中有一套规范化的问题向所有求职者提问(大多数企业的做法) 非直接性面试。申请者被由之前的答案引起的问题进一步质疑。 压力面试。面试设计使申请者产生焦虑情绪，并观察他的反应。 行为面试。
为什么很多国企招聘要求必须是985,211毕业生?
1、多元化的人才需求：国企的业务范围广泛，涵盖多个行业和领域，因此需要各类专业人才。除了985和211大学的本科生，国企也会招聘其他知名高校的毕业生，以及具有特定职业技能和实践经验的人才。 实践经验和技能的重要性：国企在招聘过程中，会特别关注候选人的实践经验和技能。
2、企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。
3、而是换成了“98211院校毕业生优先考虑”这句话，别看这句话好像没有把条件框死，但实际上这些大型企业的HR在招聘的时候还是只收98211院校的毕业生，换汤不换药而已。如果你想要进入国企、大型互联网公司等这些待遇非常好的企业，那么一本985或211的大学毕业证是必不可少的。
企业怎么招聘
1、线上招聘：网络招聘：通过招聘网站、社交媒体、企业官网等渠道发布招聘信息。这种方式覆盖广泛，信息传达迅速，便于求职者与企业沟通。视频面试：利用视频技术，实现远程面试。这种方式节省了求职者和企业的时间成本，提高了招聘效率。 线下招聘：招聘会：企业参加各类招聘会，直接与求职者面对面交流。
2、企业的招聘渠道主要包括以下几种： 校园招聘 这是许多企业常用的招聘方式之一。通过参加学校举办的人才招聘会或者宣讲会，企业可以直接面对众多应届毕业生，挑选符合岗位需求的人才。此外，企业在校园内设立招聘网站账号，发布招聘信息，也能吸引有意向的学生关注并申请。
3、线上渠道：网络招聘平台是企业招聘的热门渠道之一。通过如智联招聘、前程无忧等大型招聘网站，企业可以发布职位信息，筛选简历，并与候选人进行在线交流。此外，社交媒体和专业论坛也是招聘人才的渠道。视频招聘平台近年来逐渐兴起。通过视频面试，企业可以远程筛选候选人，提高招聘效率。
4、线上招聘平台。这是目前最普遍的招聘途径之一。企业可以通过各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘信息，求职者则可以通过这些平台浏览并申请感兴趣的职位。线上招聘平台具有信息更新快、覆盖范围广、方便快捷等优点。 社交媒体招聘。
5、招聘的方式方法有多种。 网络招聘 网络招聘是当下最流行的招聘方式之一。许多企业都会通过招聘网站、社交媒体平台以及自己的官方网站来发布招聘信息，吸引求职者投递简历。这种方式的优点是可以覆盖广泛的受众，不受地域限制，并且能够方便地筛选和匹配合适的候选人。
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