江苏高校特聘人才招聘（江苏特聘教授选聘办法）

admin 高校人才招聘 2024-10-10 47 0

今天给各位分享江苏高校特聘人才招聘的知识，其中也会对江苏特聘教授选聘办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、江苏大学人才引进待遇2022
2、江苏(主要)部分高校新入职青年教师待遇信息汇总
3、江苏特聘教授选聘办法(试行)江苏特聘教授选聘办法(试行)
4、入选南京中医药大学的特聘副教授可以几月份入职

江苏大学人才引进待遇2022

江苏大学人才引进待遇分为高端人才和优秀人才两种标准。高端人才（金山学者）待遇院士：提供300平米左右独栋别墅一栋、安家费100万，特别支持，一事一议。金山学者（A类）提供140平米左右住房一套、安家费60万，或提供购房补贴120万；科研启动经费，自然科学类500万以上、人文社科类120万以上。

汽车制造企业：江苏大学车辆工程硕士毕业生可以在汽车制造企业从事车辆研发、设计、制造、测试等工作，例如，一些知名的汽车制造企业如上汽、一汽、吉利等都有招聘江苏大学车辆工程硕士毕业生的计划。

瞄准乡村发展现状，促进乡村青年人才发展。江苏共青团建立“乡村振兴青年先锋”人才库，动态跟踪服务农村青年人才14754人，平均年龄398岁，直接带动就业67万余人。大学生乡村创业帮扶计划募集争取到327万元补助资金，支持150个大学生乡村创业项目。产业兴旺是乡村振兴的基础。

江苏高校特聘人才招聘（江苏特聘教授选聘办法）-第1张图片-高校招聘网

江苏(主要)部分高校新入职青年教师待遇信息汇总

1、南京中医药大学/ 南京中医药大学特聘副教授职位，50+40的购房补贴与科研支持，年薪5W+0.4W，博士背景的教师在这里能够迅速融入学术社区。临沂大学/ 临沂大学虽然基础薪资稍低，但硕士点支持与购房补贴合计仍颇具吸引力，适合寻求性价比的教师。

2、“岗位工资720元，薪级工资295元，津补贴129元，直辖补贴140元，卫生费2元……”西南大学一位2002年参加工作的青年教师拿出工资条，向记者念到。除了这些工资条上的收入，他还可以每月从学校领取900元的“讲师”职称补贴以及每节课时35元至40元的“课时费”，正常情况下的月工资收入在2800元左右。

3、第一是大学老师的工资比较高。大学老师相对于其他中学老师，小学老师的工资来说是高出一些的。这是其中一方面，另一方面就是大学老师的待遇更好。大学老师过年过节发的补助相对来说也比较多。还有就是大学老师的课余时间比较多，相对来说比较轻松，上班相对来说比较轻松。

江苏特聘教授选聘办法(试行)江苏特聘教授选聘办法(试行)

1、选聘程序包括高校申报、专家评审、省教育厅审核和公示，最终由省政府审批。特聘教授在聘期内将得到科研经费支持、奖金和良好的工作生活条件，同时享受项目申请支持和产权收益保障。考核管理方面，实行聘期目标管理和考核评估制度，确保教学质量与工作成效。

2、该文件的正式编号为苏政办发〔2010〕4号，旨在规范和推动特聘教授的选聘工作。各市、县人民政府，以及省内的各委、办、厅、局和直属单位，需对这份文件给予高度重视，并严格按照其规定执行。

3、特聘教授(Distinguished Professor)是指特别聘任的教授。这个词汇有两个意含，首先它是一个荣誉，给与具有特殊学术贡献或是专长的学者；其次它具有合约性质，指此一职务的给与具有一定期限。在中国特聘教授的期限一般是5年，授与特聘教授的条件可以是本校既有的教授，也可以是外校或是国际学者。

4、江苏特聘教授计划是江苏高校高层次人才工作中一次成功的制度创新。

5、教师双选双聘是学校和个人的双向选择；学校向应聘者发出聘书，也可以接受或不接受聘用；可以选择申请到哪个学校任教，学校有权选择用与不用。这就叫教师双选双聘。任职期间，学校也可根据情况留用和辞退。实践班科教师双选双聘，分四步走：第一步，做好宣传动员工作，形成正确的舆论导向。

6、对在岗期间工作特别突出的“泰山学者”特聘教授及所带团队给予表彰和奖励。 “泰山学者”建设工程的组织领导 “泰山学者”建设工程由省教育厅具体负责组织实施。