黄山市高校人才招聘职位表（黄山市高校人才招聘职位表公布）

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本文目录一览：

• 1、黄山有哪些高校
• 2、2014年安徽事业单位招聘黄山烟草公司招聘公告
• 3、2022年黄山市屯溪区事业单位报名时间
• 4、人才工作自我评价五篇

黄山有哪些高校

1、黄山学院。黄山学院是安徽省黄山市唯一一所本科层次的高校，其教学环境和教学资源在本地都非常出色。学院拥有一批高水平的专业和师资队伍，并多次与国内外高校开展交流与合作。学院的专业涵盖了文学、理学、工学、农学等多个领域。黄山职业技术学院。

2、黄山拥有黄山学院等省属高校。黄山学院，位于安徽省黄山市，是一所综合型的省属普通本科院校。学校历史源远流长，始于1978年的徽州师范专科学校，1997年12月与原中国科技大学徽州大专班合并，更名为黄山高等专科学校。

3、根据教育部公布的高校名单可知：黄山有黄山职业技术学院、黄山健康职业学院等职业技术学院。以下是具体名单一览表，排名不分先后，希望对大家有所帮助。

4、黄山有以下高校：黄山学院。黄山学院是一所综合性高校，位于风景秀丽的黄山市。学校致力于培养高素质的应用型人才，拥有多个学科领域，包括文学、理学、工学、农学等。黄山学院注重实践教学，为学生提供了良好的学习和生活环境。黄山职业技术学院也是黄山地区的一所高校。

5、两所。黄山学院：位于黄山市屯溪区，是一所本科普通高校，成立于1978年，是安徽省首批本科院校之一。安徽师范大学黄山学院：位于黄山市屯溪区，是安徽师范大学下属的本科二级学院，成立于2000年，是一所以本科教育为主的全日制本专科高等院校。

2014年安徽事业单位招聘黄山烟草公司招聘公告

1、年黄山烟草公司招聘公告 为进一步加强全市系统人才队伍建设，根据工作需要，经市局(公司)党组研究决定，并报经省局(公司)人事处批复同意，拟面向社会公开招聘五名工作人员。

2、报名时间：2014年4月18日——5月30日；报名材料：(1)《安徽省烟草公司黄山市公司公开招聘工作人员报名表》(见附件，注：必须粘贴照片)；(2)个人简历及自荐材料(有文体特长的请注明)；(3)就业推荐表、主修科目成绩单、身份证、毕业证、学位证书等材料复印件。

3、薪酬待遇：录用人员为企业编制，实行月度岗位绩效薪资制度，享受国家规定的“五险两金”和带薪年休假等福利待遇；劳动合同：根据《劳动合同法》签订，首次劳动合同期限为3年，试用期3个月。工作地点：黄山市烟草专卖局(公司)所辖县级烟草专卖局(营销部)。

4、安徽省烟草公司黄山市公司是1990-08-22注册成立的全民所有制，注册地址位于安徽省黄山市屯溪区屯光大道7号。安徽省烟草公司黄山市公司的统一社会信用代码/注册号是913410001514605736，企业法人刘新华，目前企业处于开业状态。安徽省烟草公司黄山市公司的经营范围是：卷烟、雪茄烟批发、零售；普通货运。

5、品质卓越：黄山烟以其优质的烟叶资源和精湛的工艺技术，确保了烟草的香气浓郁、口感丝滑。经过多年的发展，黄山烟草已经在市场上树立了良好的口碑。 文化内涵丰富：作为安徽的代表性烟草品牌，黄山烟不仅仅是一种消费品，更是一种文化的载体。

2022年黄山市屯溪区事业单位报名时间

1、报名时间为2022年7月11日9：00至7月18日17：00，逾期不再补报。考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站(http：//rsj.huangshan.gov.cn/index.html)，进入首页专题专栏滚动条中人事考试查询报名模块，选择相应考试进行报名。

2、报名时间：2012年9月1日起至招满止。资格审查：审查报名者的资格条件，审查合格后参加面试。面试：主要考察应聘者与应聘岗位需求的匹配情况，根据面试情况确定进入考核人员名单。考核：主要考察应聘者的政治现实表现情况。体检：参照事业单位体检标准，组织考核合格人员参加体检。

3、三至四万。根据黄山市屯溪区人民政府规定，屯溪区事业单位的职员一年到手的年薪能够达到三四万，一般的普通职员的每月工资是二千二，员工的公积金是双边缴纳，每方缴纳一千八，因此，综合薪资是能够达到三万多每年。

4、徽州区、屯溪区。根据查看黄山市各区招聘信息显示的待遇得知徽州区、屯溪区在各区中平均工资、公司福利待遇都是黄山市出类拔萃的，所以徽州区、屯溪区好。黄山市一般指黄山。

人才工作自我评价五篇

人力资源自我评价篇1 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。7年的人事行政经理经历，善长以 企业管理 理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。

下面是我为大家带来的人才工作 自我评价 五篇，希望大家喜欢！ 人才工作自我评价1 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。

在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自我的职责和义务，严格要求自我，在任何时候都要起到模范带头作用。

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