杭州高校讲师硕士招聘信息（杭州高校2020招聘高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、去浙江农林大学博士讲师工资
• 2、杭州师范大学生物与环境科学实验中心师资队伍
• 3、浙江电大萧山学院师资队伍
• 4、杭州师范大学音乐学院师资力量
• 5、大学讲师月薪大约是多少
• 6、江苏(主要)部分高校新入职青年教师待遇信息汇总

去浙江农林大学博士讲师工资

元-30000元之间。根据查询职友集相关公开信息显示，去浙江农林大学做博士讲师的薪资在20000元到30000元之间，浙江农林大学简称“浙农林大”，位于浙江省杭州市，是浙江省人民政府与农业农村部共建高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。

在薪酬福利方面，博士起薪较低，定级十级，月收入6141元，公积金1431元，但年终奖与教学科研工作量挂钩。科研启动费自然科学10万，人文社科实际为5万，而租房补贴博士阶段为1500元/月。尽管如此，生活成本与购房补贴会因科研成果和课题影响。

学校还提供租房补贴，新入职博士每月1500元，连续三年。对于临安区的房价和房租水平，2022年以来，房价有所下降，5-6万元可购买许多楼盘，部分小区的成交单价在1万元左右，无电梯，中间楼层的成交单价在3-4万左右。学校不提供周转用房。

杭州师范大学生物与环境科学实验中心师资队伍

杭州师范大学生物与环境科学实验中心的师资队伍情况如下：负责人：由浙江省“151”一层次人才、浙江省高校中青年学科带头人王慧中教授全面负责。团队规模与结构：专职人员总数：36名，平均年龄43岁。教授数量：17名。副教授及高级实验师数量：11名。讲师及实验师数量：8名。

杭州师范大学生物与环境科学实验中心的师资队伍在主任王慧中的领导下，以高水平的教学和科研为核心，持续提升自身的学术影响力和人才培养质量。通过引进和培养高层次人才，中心不仅在学术研究领域取得了显著成果，也培养了一批具有国际视野和创新精神的优秀人才，为推动生物与环境科学领域的发展做出了重要贡献。

杭州师范大学生物科学专业是国家特色专业，师资力量雄厚，发展前景良好。生物科学专业师资力量。学院师资力量雄厚，目前正高级教师26名，副高级教师62名，博士学位获得者105名，拥有国家杰出青年基金获得者等国家级人才1名、拥有浙江省高等学校“钱江高级人才”特聘教授等省级人才3名。

浙江电大萧山学院师资队伍

浙江电大萧山学院师资队伍强大且专业，学院教师团队以中高级职称为主，占比高达86%，彰显出学院的高水平和学术氛围。他们致力于科研工作，取得了显著成果。学院积极与浙江工业大学等高校合作，共享优质教师资源，不断优化师资结构，提升教学与研究能力。

学院拥有一支教学科研水平高的师资队伍，中高级职称教师比例达86%，学术气氛浓厚，科研工作富有成效。学院还与浙江工业大学等省内外多所高校建立长期合作关系，共享优质教师资源，进一步优化师资队伍结构。

萧山电大是杭州市萧山区的一所成人高等教育学校，属于浙江电大萧山学院。以下是关于萧山电大的详细介绍：萧山电大成立于多年之前，经过不断的发展，已经成为萧山区内具有较高声誉的成人高等教育机构。学校致力于为社会提供多样化的教育服务，以满足不同群体的学习需求。

总体而言，萧山电大作为一所正规的高等教育机构，具备良好的教学条件和教育资源，为学生提供了多样化的学习机会和发展空间。

杭州师范大学音乐学院师资力量

杭州师范大学音乐学院拥有一支强大的师资队伍，学院内共有88名专任教师，其中包括20名教授，22名副教授，以及45名讲师。在教育和研究领域，他们表现出色，已发表学术论文和作品超过500篇（部），并出版了36部专业著作和教材。

学院专任教师88名，其中教授20名，副教授22名，讲师45名，博士9名、硕士35名、外籍教师3名。他们在教学、科研、艺术实践中取得了优异成绩，在国内外音乐期刊上共发表论文和作品500余篇（部），出版专著和教材36部，获得了包括中国音乐金钟奖、全国电视青年歌手大奖赛、中国歌手金号奖等重要奖项。

学院师资力量雄厚，现有专任教师100余人，其中具有博士学位教师30余人，正高职称15人，副高职称38人。享受国务院特殊津贴专家1人，省151人才3人，省高校中青年学科带头人2人，省教学名师1人，省教坛新秀2人。

大学讲师月薪大约是多少

1、广西高校讲师的薪酬情况较为普遍，一般在扣除税收后的月薪大约为4000至5000元人民币，这一范围涵盖了基础讲师的收入水平。值得注意的是，不同高校的课酬标准存在差异，因此具体的薪酬会有所波动。

2、刚参加工作的大学老师，他们的工资水平往往取决于学校级别的高低。大多数情况下，学校录取了你之后，你通常会成为一名讲师，这时的月薪大约在三四千元左右。不过，如果毕业于知名大学，情况可能会有所不同。名牌学校毕业的教师，起薪可能在五六千甚至更高。

3、青岛农业大学讲师/助教的平均月薪大约为7559元。根据在职人员在职业圈的分享，其中有一部分人的月收入在4000元以下，占25%的比例。而有25%的人的月收入位于6000到8000元之间。具体到不同的讲师/助教岗位，收入情况可能会有所不同。例如，一些具有丰富教学经验和科研能力的教师，可能会获得更高的薪资。

江苏(主要)部分高校新入职青年教师待遇信息汇总

南京中医药大学/ 南京中医药大学特聘副教授职位，50+40的购房补贴与科研支持，年薪5W+0.4W，博士背景的教师在这里能够迅速融入学术社区。临沂大学/ 临沂大学虽然基础薪资稍低，但硕士点支持与购房补贴合计仍颇具吸引力，适合寻求性价比的教师。

新入职教师年收入高达二十万元以上，且教职工子女在义务教育阶段入学方面享受特殊支持。此外，对于特级教师、大市级学科带头人或对学校有重大贡献者，待遇将根据个人情况面议。南京市鼓楼实验中学则是一所非营利性的全日制民办学校，属国家支持、政府主导的公益性质。

南京中医药大学的讲师待遇在不同学历层次上有所不同。对于硕士研究生而言，每月的基本工资大约在2800元左右。除此之外，还有大约3000元的各类补贴。如果能够承担研究课题，讲师的收入会有所提升，可能达到两三万元。

在株洲工业大学，一般讲师的工资构成大致为2500元加上500元的绩效工资。绩效工资的发放取决于教师是否达到了学校的考核标准。除此之外，每年年底还有课时费，讲师通常可以获得每小时10至15元的报酬，这个数额会根据每年的具体情况有所调整。因此，综合起来，一名讲师一年的收入大约在3万到4万元之间。

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